Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Der Name Byodo stammt aus dem Japanischen und bedeutet frei übersetzt "der gemeinsame Weg". Dieser Gedanke bildet von Anfang an die Grundlage unseres Handelns. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir als Gemeinschaft Unglaubliches erreichen können - egal ob mit unseren Mitarbeitenden, Lieferanten oder Kunden. Auf Augenhöhe, mit Leidenschaft für genussvolles Bio und mit dem gemeinsam Ziel die Welt ein Stück besser zu machen - Schritt für Schritt.
Byodo ist Bio-Pionier - mit dem Gründungsimpuls gesunde und vor allem genussvolle Lebensmittel im Einklang mit der Natur und schonend für die Umwelt herzustellen. Damals wie heute steht der Genuss im Mittelpunkt, deshalb feilen wir an all unseren Rezepturen, Zutaten und Geschmacksrichtungen, bis sie unser Byodo Genussversprechen verdient haben. Unsere Produkte sollen Freude in die Küche bringen, Essen zum Erlebnis machen und zu einem nachhaltigen Leben inspirieren.
Wir bei Byodo übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt. Auf dem gemeinsam Weg geht es uns nicht um Bequemlichkeit, sondern um langfristige Nachhaltigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BetriebsarztMonatlicher Freibetrag im hauseigenen Bioladen "Feinsinn"
Uns ist es wichtig, dir den Zugang zu Bio-Lebensmitteln zu vereinfachen. Daher erhältst du monatlich ein Budget von 90 Euro, das du in unserem Bioladen für hochwertige Bio-Produkte nutzen kannst.
Zuschuss in unserer hochwertigen Genussküche
Wir bezuschussen deine biologische Mittagsküche in unserer hauseigenen Bio-Genussküche.
Inhouse Gesundheitskurse und Kooperation mit dem örtlichen Gesundheitsstudio "FTZ Mühldorf"
Wir schätzen langjährige, regionale Partnerschaften und setzen daher BGM-Maßnahmen wie Inhouse Kurse seit Jahren mit dem FTZ Mühldorf um.
Dienstrad
Mit dem Dienstrad-Leasing hast du die Möglichkeit, dir dein Traum-Fahrrad über unseren Partner eurorad zu leasen.
Byodo Gesundheitsfrühstück
Das Gesundheitsfrühstück hat bei Byodo bereits seit vielen Jahren Tradition und wird einmal im Quartal durchgeführt. So kommen wir alle nach Arbeitsbeginn zu einem gesunden Frühstück zusammen und stärken direkt noch unser Miteinander.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Du hast die Option bis zu zwei mal wöchentlich mobil zu arbeiten. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht dir außerdem eine gute Work-Life-Balance.
Regelmäßige Teamevents
Der Teamgedanke steht bei uns an oberster Stelle, deshalb laden wir jährlich zu einer Jahresfeier mit Spitzenkoch und einem Sommerfest mit der ganzen Familie ein.
Nachhaltiger Arbeitsplatz
Wir arbeiten in hellen, großzügigen Büroräumen in einem innovativen, nachhaltigen Gebäude mit Wohlfühlatmosphäre. Außerdem rüsten wir unsere Mitarbeitenden mit hochwertiger refurbished Hardware aus.
Für weitere Details besuche https://www.byodo.de/arbeitgeberseite/
Die Aufgabengebiete bei Byodo sind sehr vielseitig.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Arbeitgeberseite umschauen oder direkt nach Deinem perfekten Job hier suchen.
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deine Rolle benötigt werden.
Darüber hinaus sucht Byodo aber vorallem eins: motivierte, sinnstiftende und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Bio-Branche verändern wollen und mit uns den "gemeinsamen Weg" gehen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Byodo Naturkost GmbH.
Hoher Anspruch an die Nachhaltigkeit im Unternehmen sowie an die entwickelten Produkte sowie an gelebter Mitarbeiterzufriedenheit.
Sehr familiär, richtig freundlich und aufgeschlossen, man fühlt sich sofort willkommen
- sinnvoller Job mit tollen Produkten
- tolles Team
- viel Freiraum, um mitzugestalten
Die Authentizität der gelebten Werte, die Kollegen und den Team-Spirit.
(Nicht zu vergessen das Bio-Essen im Bistro und das Einkaufen im Shop.)
- Flache Hierarchien
- Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
- Arbeiten mit Sinn in einem tollen Team
Gehalt, Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern (und da rede ich nicht nur von mir), Kommunikation hat sich sehr verschlechtert, leider sehr hierarchisch geworden, trotz Duz-Kultur und nach außen hin "flachen Hierarchien".
Es könnten mehr höhenverstellbare Schreibtische vorhanden sein
Absolut überraschende Kündigung zugestellt durch einen Anwalt , der nicht mal eine Erklärung folgte. Grsprächsanforderungen wurden abgelehnt. Man müsse sich rechtlich absichern.
Ich wurde behandelt als hätte ich mir etwas zu Schulden kommen lassen.
Dabei konnte ich auf viele Monate vollen Einsatz und Übernahme großer Verantwortung zurück blicken.
Falsche Personalpolitik kann vorkommen, auch Kündigungen gibt es.
Aber für ein Unternehmen, das sich "soziale und nachhaltige Personalpolitik" und noch so viele klangvolle Werte auf die Fahnen schreibt, ist diese Vorgehensweise echt ...
Umgang mit den Mitarbeitern, Fehlende Motivation, Überarbeitung der Mitarbeiter, Fehlbesetzung der Mitarbeiter
- die 4 Stunden Regel abschaffen
- Kernzeit abschaffen
- Urlaubstage erhöhen von 28 auf 30 Tage
- bessere Headsets kaufen
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Erfolge mehr feiern
- Entscheidungen schneller treffen
Manche Sozialleistung, die so hoch gehalten wird, ist heutzutage eine absolute Selbstverständlichkeit. Es gibt gratis Heissgetränke? Wirklich?? Wo denn nicht? Homeoffice und flexible Arbeitszeiten?? Wer könnte sich denn heute leisten das nicht anzubieten? Mitarbeiterfeste etc. fallen in die
gleiche Liga.
Wichtig wäre es aus meiner Sicht, die langjährigen Mitarbeiter mit all ihrem Wissen halten zu wollen und nicht unbequeme, die auch mal den Mund aufmachen, gerne gehen zu lassen. So wiederholen sich alle Fehler, Know How geht verloren und alles ...
Kilometergeld wäre schön; oder eine Gehaltserhöhung
- Kommunikation weiter ausbauen, Prozesse vereinfachen
- Weiter mit der Zeit gehen, Arbeitszeitmodell noch etwas flexibler gestalten
- Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Mitarbeiter proaktiv Schulen
Der am besten bewertete Faktor von Byodo Naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Fokus auf Nachhaltigkeit trägt sich durchs gesamte Unternehmen. Es wird sich auch aktiv darum gekümmert, das Unternehmen noch nachhaltiger zu gestalten. Außerdem engagiert sich Byodo unteranderem bei der Malawi Stiftung.
Die Firma legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was mir persönlich sehr wichtig ist
Gebäude top, Wille auch. In Punkto Sozialbewusstsein/ Nachhaltigkeitsprojekte würde man sich von einem Bio-Pionier wohl mehr erwarten. Das ist doch eher dünn und mehr Schein als Sein.
Der Fokus auf Nachhaltigkeit trägt sich durchs gesamte Unternehmen und es wird konstant nach weiteren Möglichkeiten gesucht, dies weiter auszubauen.
Umwelt 5 Sterne, Sozialbewusstsein 2 Stere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Byodo Naturkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt im Verhältnis etwas zu wenig
Viel Luft nach oben. Der Fachkräftemangel wird da ein bisschen was richten. Wer gut verhandelt zum Einstieg tut sich einen Gefallen. Die Branche lebt vom
Idealismus der Mitarbeiter, auch wenn hier schon auch sehr unterschiedlich gezahlt wird.
Sozialleistungen gut, Gehalt ist für den Standort ok. Das Team macht mindestens alles wett
Ohne jährliche Verhandlungen durch Eigeninitiative eher bescheiden. Azubis nach der Ausbildung mit Mindestlohn abzuspeisen ist auch nicht richtig.
Niedriges lohnniveau/ bestehende Altersversorgeverträge dürften nicht übernommen werden neue verzögert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier sehe ich noch Raum zur Verbesserung. Weiterbildungen müssen aktiv vom Mitarbeitenden nachgefragt und nachgehalten werden. Es ist nicht ganz klar, ob es Budgets für die jeweiligen Teams gibt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig, hier müssen die Mitarbeiter im Moment aktiv auf ihre Führungskräfte zugehen. Allerdings wurde in den letzten Jahren schon wesentlich mehr in diese Richtung geleistet, das sollte weiter ausgebaut werden!
flache Hierarchien und kurze Wege, viel Entwicklung professionell, daher mehr inhaltlich als gleich als Teamlead weiterkommen. Weiterbildung ist selektiv und bedarfsorientiert
es war immer alles möglich, wirklich super!
Regelmäßige Fortbildungen möglich