Byodo 

Naturkost 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir im Bewerbungsprozess für uns genommen hast.

Es ist keinesfalls unsere Absicht, Kandidaten und Kandidatinnen das Gefühl zu vermitteln, ihre Zeit würde nicht wertgeschätzt. Falls dieser Eindruck dennoch entstanden sein sollte, möchten wir uns aufrichtig bei dir entschuldigen.

Neben einer erfolgreichen Stellenbesetzung ist unsere oberste Priorität im Recruiting, allen Bewerbern und Bewerberinnen ein positives und wertschätzendes Erlebnis zu bieten. Hierzu zählen nicht nur ein respektvoller Umgang im persönlichen Kontakt, sondern insbesondere auch Updates zum aktuellen Stand der Bewerbung und regelmäßige Rückmeldungen.

In Bezug auf die von dir genannte Stelle sind wir auf einem sehr aktuellen Stand, es stehen in unserem System derzeit keine Antworten aus. Selbstverständlich können wir nicht ausschließen, dass unsere Rückmeldung dich aus technischen Gründen nicht erreicht hat. Für diesen Fall bitten wir dich herzlichst um Verzeihung.

Da wir deine Bewerbung momentan keinem Namen zuordnen können, bieten wir dir sehr gerne an, dich noch einmal telefonisch bei uns zu melden. Wir würden uns freuen, dein Feedback persönlich entgegenzunehmen und gemeinsam mit dir über den Verlauf deines Bewerbungsprozesses zu sprechen.

Herzliche Grüße

Dein HR-Team

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,

zunächst möchte ich mich natürlich für das Feedback von Ihnen bedanken. Wir sind gerne für jegliche Kritik offen und machen uns viele Gedanken darüber, wie wir den Bewerbungsprozess stetig verbessern können. So haben wir erst kürzlich die Bearbeitungszeit von Bewerbungen deutlich verkürzen können, nachdem wir den Wunsch von Bewerbern/ Bewerberinnen zurückgespielt bekommen haben.

Dennoch muss ich bei Ihrer Rückmeldung einem Punkt ganz vehement widersprechen.
Sie haben angegeben, dass wir Sie wie folgt begrüßt hätten:

[…]Mit der Attitüde "Was willst du eigentlich hier?" empfangen zu werden, hinterlässt einen mehr als unsympathischen Eindruck.“

Dies entspricht definitiv nicht dem Byodo Umgangsstil. Weder Bewerber, noch Partner, Mitarbeiter und Kunden werden bei Byodo derart respektlos und pauschal mit „Du“ angesprochen, noch vermitteln wir diesen Eindruck nonverbal. Im Bewerbungsprozess ist das Duzen zudem gänzlich ausgeschlossen, eine Ausnahme bilden hier lediglich Vorgespräche mit angehenden Auszubildenden, deren Einverständnis dafür aber explizit abgefragt wird. Ein partnerschaftlicher und fairer Umgang auf Augenhöhe, der tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert ist, genießt in unserem Unternehmen größten Stellenwert und wird durchwegs gelebt.

Ebenso möchte ich ein kurzes Statement zu den Fragen in unseren Bewerbungsgesprächen abgeben. Es ist richtig, dass wir mit „Stressfragen“ die Resilienz von potenziellen Mitarbeitern abklären möchten. Damit wollen wir sicherstellen, dass der Bewerber /die Bewerberin den Anforderungen des Stellenprofils gewachsen ist, und einer für beide Seiten langfristigen, angenehmen Zusammenarbeit nichts im Wege steht. Unsere Personalentscheidungen treffen wir daher sehr stets sorgfältig und nach reiflicher Überlegung. Als Garant für Zufriedenheit auf beiden Seiten müssen nicht nur die gegenseitigen Anforderungen und Erwartungen erfüllt werden, auch auf persönlicher Ebene muss es harmonieren.

Leider kann ich aktuell nicht nachvollziehen aus welchen Gründen wir Ihnen angeboten haben sich zwischen zwei Abteilungen zu entscheiden. Es ist aber anzunehmen, dass wir auf Grund Ihrer Qualifikation zweierlei unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten gesehen haben. Dies sehe ich aber definitiv als Vorteil und nicht als Nachteil für Sie. Für die weitere Personalbedarfsplanung ist aber eine Entscheidung für einen Bereich von Seiten des Unternehmens und des Bewerbers/ der Bewerberin zwingend erforderlich. Auch anderen Interessenten gegenüber ist dies nur fair, zumal wir großen Wert auf Chancengleichheit legen.

Gerne biete ich Ihnen an, sich bei mir persönlich unter der Telefonnummer 08631/3629 18 oder unter der Mail piffath@byodo.de zu melden. So können wir den Vorgang gemeinsam prüfen und Missverständnisse aus der Welt schaffen. Auch für weitere Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen.

Mit freundlichen Grüßen,

Michael Piffath
Leitung Personal / Verwaltung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass die lange Antwortzeit auf Ihre Bewerbung Sie verständlicher Weise verärgert hat. So etwas sollte nicht vorkommen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden uns zukünftig darum bemühen im Bewerbungsprozess schneller zu reagieren und informieren.

Mit freundlichen Grüßen,