Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
BYTEC Bodry Technology GmbH Logo

BYTEC 
Bodry 
Technology 
GmbH
Bewertung

b/geistert seit dem ersten Tag

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BYTEC Bodry Technology GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen des Unternehmens, zu Events und mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlen die Pinguine an den Wänden

Verbesserungsvorschläge

Fragt die Mitarbeiter was sie sich von der Bytec als attraktiven Arbeitgeber wünschen um bestehende Benefits auszubauen und dabei auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre gut. Zur Urlaubs- und Krankheitszeit immer etwas angespannt, da teilweise extreme Belastung auf einzelnen liegt. Hier werden aktuell Lösungen erarbeitet und neue Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet und verbessert, das merkt man

Kollegenzusammenhalt

Inerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt es manchmal differenzen. Dies wird bereits angegangen indem Mitarbeiter Zeitweise in eine andere Abteilung schnuppern können - das fördert den Dialog und das Verständnis für die Gegenseite. Durch regelmäßige Teamevents sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier wird das WIR Gefühl gestärkt

Work-Life-Balance

Einziger Negativpunkt sind die Schichtzeiten im Innendienst, die aber auch nötig sind um eine sichere Erreichbarkeit von 08:00 - 18:00 Uhr abzudecken. Diese Zeiten auch Freitags auf Krampf aufrecht zu erhalten halte ich für unnötig.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden transparent dargelegt und sind meistens gut nachvollziehbar. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten in denen nicht nur die aktuellen und kommenden Aufgaben reflektiert werden sondern auch was im letzten Monat gut oder schlecht lief. Lob und konstruktive Kritiv sowie lösungsorientierte Ansätze gehören hier zur Tagesordnung. Ebenfalls gibt es für die einzelnen Abteilungen und Sub-Abteilungen regelmäßige Team Meetings.

Interessante Aufgaben

Gibt es wenn man sich einbringt und Motivation zeigt. Wer stur auf seinen Zuständigkeiten beharrt und alles neue abblockt bleibt selbstverschuldet stehen. Wer sich für andere Abteilungen / Aufgaben interessiert bekommt in der Regel auch die Möglichkeit diese kennenzulernen.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Abteilungs- und Teamleiter sprechen dafür.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden besonders durch ihre Erfahrung geschätzt. Grüße gehen ras an R****e

Arbeitsbedingungen

Es wird aktuell auf höhenverstellbare Tische umgestellt. Die Technik ist auf dem neusten Stand, da man ja auch an der Quelle sitzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die bytec wird immer grüner. Besonders hervorzuheben ist hier natürlich b/green.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln kann auch das besere Gehalt bekommt. Losgelöst von Kompetenz oder Treue der Bytec gegenüber.

Image

Das interne Image wird besser, da auch an den Arbeitsbedingungen gearbeitet wird (30 Tage Urlaub, abschaffung des Zielgehalts). In der Region kennt kaum einer das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte kommen zu großen Teilen aus den eigenen Reihen. Wenn man will kann man viel erreichen. Weiterbildungen sind möglich wenn man sich aktiv dafür einsetzt. Produktschulungen, Kommunikationstraining, und ähnliches finden regelmäßig statt.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns für dein ehrliches und konstruktives Feedback bedanken.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, alle positiven Aspekte detailliert zu schildern. Wir sind stets bemüht unseren Standpunkt auch in Zukunft zu wahren und freuen uns, dass sich unsere Bestrebungen, Verbesserungen bei der Kommunikation vorzunehmen und unser Umweltbewusstsein zu stärken, sehen lassen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass dir die Pinguine fehlen, doch diese haben ihre Arbeit geleistet und sind nun in ihrem wohlverdienten Ruhestand.

Auch tut es uns leid zu hören, dass du mit der Transparenz unseres Gehältersystems nicht zufrieden bist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und sind immer offen für Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe. Zudem sind wir immer gewillt, die von dir erwähnte Kompetenz und Treue aller Mitarbeiter, fair und gerecht zu honorieren.

Um gemeinsam eine Lösung zu finden und deine Hintergründe besser verstehen zu können, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Anmelden