Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
bytec ist ein privates IT-Spezialdistributionsunternehmen, das 1989 gegründet wurde. Wir konzentrieren uns auf IT-Infrastruktur, Software Defined Storage und Datenbanken.
Mit einem starken Team von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern bedienen wir IT-Dienstleister und helfen ihnen in ihren inviduellen Märkten erfolgreich zu sein.
Unser Firmensitz liegt am Bodensee. Aus dieser Umgebung schöpfen wir die Kraft und die Ausgeglichenheit, um uns ganz auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzustellen.
Flache Hierarchien sind uns wichtig - bei bytec wird auf Augenhöhe kommuniziert und nicht nach Status oder Titeln. Innerhalb des Teams ist die „Du“ Kultur bereits seit langem ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Dies ermöglicht uns ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Wertschätzung. Wir leben das Prinzip der „offenen“ Türen, denn wir setzen auf Transparenz und Vernetzung. Um auch ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, haben wir flexible Arbeitszeiten und bieten dir auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es regelmäßig frisches Obst und auch an Wasser, Säften, Kaffee und Tee fehlt es dir bei uns nicht. Als neuer Mitarbeiter erhältst du selbstverständlich ein ausgiebiges Onboarding-Programm.
bytec hält Sie technologisch auf höchstem Niveau, denn wir verbinden “Erfahrung mit Dynamik”.
Unser Portfolio enthält eine Vielzahl von Serviceprodukten “von der Stange“, die ganz einfach in unserem Shop bestellt werden können. Darüber hinaus bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Consultingleistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir leben unsere Werte, indem wir unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten, nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen mit Mehrwert liefern und für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein zuverlässiger Partner sind. Wir schaffen dabei Innovation und agieren ernsthaft und vertrauenswürdig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeBerufsanfänger sind bei uns genauso willkommen wie Berufserfahrene. Wir bieten jedem, der ein Teil von bytec werden möchte, eine intensive Einarbeitungsphase. So hast du die Möglichkeit dich individuell weiterzuentwickeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie mitdenken und lassen deshalb Freiraum, um Ideen zu entwickeln und innovative Lösungen voranzutreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTEC Bodry Technology GmbH.
Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen ...
Die Angebote für die Mitarbeiter*innen.
Getränke (Wasser, Saft, Schorle) sowie Kaffee gibt es kostenlos.
Es gibt auch ein Volleyball und Fußballteam. Außerdem kann man im Sommer Wasserski fahren. Zusätzlich gibt es noch eine Fitnessmitgliedschaft, die komplett übernommen wird.
Mit dem Führungswechsel dürfte es etwas besser geworden sein.
Es ist alles sehr positiv! Ich bin gerne Teil des Teams und freue mich jeden Tag auf einen neuen und spannenden Arbeitstag!
Die Bytec hat bereits viele serh positive Änderung innerhalb des Unternehmens vollzogen. Gerade für Mitarbeiter hat sich sehr vieles zum besseren gewandelt.
- Bessere Bezahlung
-Homeoffice-Regelung
-Geregltes Überstundensystem
-NEU: 30 Tage Urlaub statt den bisherigen 25 tagen.
Ziele-System als Lotterie, ob Überstunden bezahlt werden.
Ziele wie wiederholtes Geordert-Werden in einem Quartal kann man nur zum Teil selbst beeinflussen.
Klima, Umgang miteinander, Misstrauen gegeneinander und keine Wetschätzung
Mir fehlen die Pinguine an den Wänden
Nichts. Es ist alles super!
Kollegen im Vertrieb halten zusammen, obwohl fast alle die Negativ Punkte so teilen würden. Gebt uns wo es Notwendig ist die benötigten Leute und Ressourcen bitte !
Kümmert Euch besser um Euer Unternehmen und überlegt Euch, wie es den Mitarbeitern geht.
Der neue Chef war vor seiner Rückkehr zu Bytec in anderen Firmen und weiß damit genau, wie es vernünftiger zu geht.
Die Präsenz am Bodensee als attraktiver Arbeitgeber kann etwas ausgebaut werden um auch neue Mitarbeiter vor Beginn zu überzeugen.
Ich hätte nichts gegen kürzere Arbeitszeiten an Freitagen :)
Fragt die Mitarbeiter was sie sich von der Bytec als attraktiven Arbeitgeber wünschen um bestehende Benefits auszubauen und dabei auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird jeder mit Respekt behandelt und aufgrund der kurzen Zeit im Unternehmen kann ich nicht viel sagen, aber es gibt viele Abteilungsleiterinnen. - Chancengleichheit ist vorhanden.
Ich habe bisher keine negativen Punkte zu diesem Thema erlebt.
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt behandelt.
Alt/jung, Mann/Frau spielt keine Rolle. Wer mit guten Leistungen auf sich Aufmerksam macht, wird gefördert.
Viele weibliche Abteilungs- und Teamleiter sprechen dafür.
Kann ich noch gar nicht so viel dazu sagen. Bis jetzt fühle ich mich jedoch sehr gleichberechtigt mit meinen anderen Kollegen/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wer gefällig ist und dem Vorgesetzten in den A... schlüpft, hat Chancen. Allgemeine Regelungen, Anerkennungen oder gar Mitarbeitergespräche gib es nicht.
Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln ...
Gehalt wird pünktlich zum letzten Werktag im Monat gezahlt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Aber für Sinnlose dinge in der Firma wird Geld rausgeschmissen. In alles wird Investiert nur nicht in die Mitarbeiter. Das Weihnachtsgeld mit dem Geworben wird, ist kein klassisches Weihnachtsgeld sondern eher ein du-warst-nicht-krank-Bonus, welcher auch nur Gezahlt wird wenn man das gesamte Jahr im Unternehmen war. Aktive nebenerwerbe werden abgelehnt, jedoch Trading sowie andere Digitale Nebenerwerbe sind okay, wenn nicht offengelegt ...
DEUTLICH! unter dem Branchendurchschnitt
Gehälter gingen in den letzten Jahren nach oben und am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmid. Allerdings sollt überlegt werden das Zielesystem in seiner aktuellen Form abzuschaffen, da es eher demotivierend wirkt. Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc könnte auch mal überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele Führungskräfte haben hier als Quereinsteiger oder ohne viel Berufserfahrung begonnen. Selbst die heutige Geschäftsführung hat in der Mitarbeiter-Ebene begonnen. Hier werden kreative und zielorientierte Persönlichkeiten gefördert. Mit Ehrgeiz und Willen kann man bei Bytec definitiv aufsteigen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und angeboten.
Nur Hersteller-Werbe-Schulungen
Versprechen einem im jährlichen Mitarbeitergespräch mehr Geld und den Ausblick auf neue Positionen...
Am Ende des Tages übernimmt Manager XYZ die !!!VIERTE!!! Abteilung, anstatt Verantwortung wie versprochen zu übergeben.
Es gibt Coaching-Programme. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Angebote sind da, sollten aber vielleicht bisschen mehr kommuniziert werden.
Vieles ist möglich, man muss es nur wollen und aktiv melden. Nicht warten bis einem was auf dem Silbertablett geliefert wird