BYTEC 

Bodry 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Absenderin, sehr geehrter Absender,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Führungsstil und der Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen unzufrieden warst. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Mitarbeiterentwicklung und Verantwortung ernst und werden diese Punkte in unseren internen Diskussionen berücksichtigen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gefördert fühlen. Auch sind wir bestrebt, unsere Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen und bieten diesbezüglich laufend Schulungen an, um einen kooperativeren und unterstützenden Führungsstil zu fördern.

Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, in der Kommunikation nicht ernst genommen zu werden. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Wir setzen uns immerzu dafür ein, die Kommunikationskultur in unserem Unternehmen zu optimieren, unter anderem auch hier durch die Bereitstellung von Schulungen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Ideen einzubringen, ohne negative Reaktionen befürchten zu müssen. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist entscheidend für unseren Erfolg.

Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt auf gleicher Ebene vorhanden ist. Um den Teamgeist weiter zu stärken, setzen wir gezielte Maßnahmen um und unterstützen die Organisation von regelmäßigen Team-Events. Dennoch berücksichtigen wir deine Anmerkung und möchten auch den Zusammenhalt zwischen den Hierarchieebenen fördern. Anerkennung für gute Leistungen sollte nicht nur von Kollegen kommen.

Wir sind ständig bemüht, Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten gerecht werden. Dies gestaltet sich jedoch manchmal als herausfordernd.

Außerdem möchten wir betonen, dass unser Unternehmen in den letzten Jahren zahlreiche positive Veränderungen erfahren hat, die zu einer deutlichen Verbesserung der Unternehmenskultur und der Arbeitsbedingungen geführt haben. Deine offensichtlich fehlende Erfahrung mit diesen Entwicklungen lässt darauf schließen, dass du seit mehreren Jahren nicht mehr Teil unseres Teams bist. Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer aktuellen Mitarbeiter, da es uns dabei unterstützt, uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere spezifische Anmerkungen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen zukünftigen beruflichen Weg.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die interessanten Jobmöglichkeiten schätzt. Deine Anregung mehr Lob auszusprechen nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, eine noch wertschätzendere Atmosphäre zu schaffen.

Es ist schön zu wissen, dass die flexiblen Arbeitszeiten und unsere modernen Arbeitsbedingungen als positiv empfunden werden. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und freuen uns, dass unser Gesundheitsprogramm sowie die ergonomischen Arbeitsplätze euch zugutekommen.

Wir hoffen, dass du weiterhin Teil unseres Teams bleibst und gemeinsam mit uns an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur arbeitest. Vielen Dank nochmals für dein Engagement und deine Unterstützung!

Viele Grüße
Dein Hr-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung! Es ist wichtig, solche Rückmeldungen zu erhalten, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Zur Arbeitsatmosphäre: Es ist bedauerlich zu hören, dass die Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich sind. Mehr Feedback kann definitiv dazu beitragen, ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

In Bezug auf die Kommunikation verstehen wir, dass es frustrierend sein kann, wenn Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden. Es wäre hilfreich, wenn wir gemeinsam an einer offeneren Kommunikationskultur arbeiten könnten, damit sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen.

Die Unterstützung der Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice ist erfreulich. Der Vorschlag, die Kernzeit am Freitagnachmittag zu verkürzen, ist interessant und sollte weiter erörtert werden. Es freut uns zu hören, dass es spannende Aufgaben gibt und das die Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen werden. Diese Aspekte sind entscheidend für ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld.

Dein Feedback ist wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung und Möglichkeiten erhalten, die sie benötigen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Sehr geehrte Absenderin, sehr geehrter Absender,

wir bedauern sehr, dass Sie offenbar in der Vergangenheit negative Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht haben.

Zunächst möchten wir betonen, dass das "Zielesystem" in der Form, wie Sie es beschreiben, nicht existiert. Wir legen in allen Bereichen großen Wert auf Transparenz und Fairness.

Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass unser Unternehmen in den letzten Jahren viele positive Veränderungen durchlaufen hat, die zu einer erheblichen Verbesserung der Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen beigetragen hat. Die Tatsache, dass Sie diese Entwicklung offensichtlich nicht miterlebt haben, deutet darauf hin, dass Sie seit mehreren Jahren nicht mehr bei uns beschäftigt sind.

Wir schätzen das Feedback unserer aktuellen Mitarbeitenden sehr, da es uns hilft, uns weiter zu verbessern. Sollten Sie weitere konkrete Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Es ist uns wichtig, auf diese einzugehen, um unser Unternehmen weiter zu verbessern.

Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Benefits schätzt. Das bestärkt uns darin, weiterhin attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter bereitzustellen.

Wir bedauern es sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima und den Umgang miteinander als negativ empfindest. Deine Aussage auf fehlendes Vertrauen und Wertschätzung ist sehr wichtig für uns. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für eine Arbeitsumgebung ein, in der Respekt und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. Hierfür bieten wir auch interne Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und vieles mehr an, um unsere Mitarbeiter auf die Bedeutung von Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag zu sensibilisieren. Zudem regen wir unsere Mitarbeiter jederzeit dazu an, regelmäßiges und konstruktives Feedback abzugeben, denn konstruktive Kritik ist in der offenen Feedback-Kultur genauso wichtig wie Lob und Anerkennung.

Den Vorwurf, dass wir nur Hersteller-Werbe-Schulungen anbieten, müssen wir aber klar zurückweisen. Wir legen großen Wert darauf, stets interne und auch externe Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeiter diesbezüglich auf uns zuzukommen.

Deine Rückmeldung bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen ist sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, ein faires und transparentes System zu etablieren, das Fairness und Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter gewährleistet, ohne dass persönliche Bevorzugung eine Rolle spielt.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Vorgesetztenverhalten als unzureichend wahrnimmst. Wir fördern eine transparente und offene Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen und möchten, dass unsere Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden. Auch hierzu bieten wir diverse interne Schulungen an.

Dein Input ist für uns wertvoll und wir nehmen deine Anmerkungen ernst, um mögliche Verbesserungen anzugehen. Wir möchten dich deshalb gerne darauf hinweisen und ermutigen, dein Anliegen detaillierter darzustellen. Wir als HR-Team stehen dir dafür gerne zur Verfügung. Wenn du hierbei die Anonymität bevorzugst, kannst du dich auch gerne an unsere Meldestelle wenden. Entweder mit einer anonymen E-Mail-Adresse an meldestelle@bytec.de oder auf dem postalischen Weg an Meldestelle, c/o BYTEC Bodry Technology GmbH, Hermann–Metzger-Str. 7, 88045 Friedrichshafen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns für dein ehrliches und konstruktives Feedback bedanken.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, alle positiven Aspekte detailliert zu schildern. Wir sind stets bemüht unseren Standpunkt auch in Zukunft zu wahren und freuen uns, dass sich unsere Bestrebungen, Verbesserungen bei der Kommunikation vorzunehmen und unser Umweltbewusstsein zu stärken, sehen lassen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass dir die Pinguine fehlen, doch diese haben ihre Arbeit geleistet und sind nun in ihrem wohlverdienten Ruhestand.

Auch tut es uns leid zu hören, dass du mit der Transparenz unseres Gehältersystems nicht zufrieden bist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und sind immer offen für Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe. Zudem sind wir immer gewillt, die von dir erwähnte Kompetenz und Treue aller Mitarbeiter, fair und gerecht zu honorieren.

Um gemeinsam eine Lösung zu finden und deine Hintergründe besser verstehen zu können, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast. Es freut uns zu hören, dass der Umgang in den Teams vorbildlich ist.

Es tut uns leid zu hören, dass du insbesondere mit den Bereichen Kommunikation und Karriere/Weiterbildung nicht zufrieden bist.

Die Verbesserung unserer Kommunikation ist ein kontinuierlicher Prozess und wir sind ständig bemüht, transparent und klar zu kommunizieren. Dafür wurde auch schon einiges in den letzten Monaten getan, wie z.B. die Einführung des internen Mitarbeitermagazins oder abteilungsübergreifende Meetings.

Wir sind stolz darauf, dass unsere Führungskräfte zum Großteil aus den eigenen Reihen kommen und es freut uns, Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bieten zu können. Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, bezüglich einer neuen Position nicht die von dir erwarteten Umsetzungen erhalten zu haben. Den Vorwurf nicht ehrlich zu sein, müssen wir allerdings klar zurückweisen, da eine ehrliche und transparente Kommunikation fest in unseren Werten verankert ist.

Die Anmerkung wir hätten keine WCs für Divers können wir ebenfalls nicht nachvollziehen, da, wie du weißt, unsere WCs nicht nach Geschlechtern getrennt sind. Wir machen hier also absolut keine Unterscheidung.

Dein Input ist für uns wertvoll und wir nehmen deine Anmerkungen ernst, um mögliche Verbesserungen anzugehen. Wir möchten dich deshalb gerne darauf hinweisen und ermutigen, dein Anliegen detaillierter darzustellen. Wir als HR Team stehen dir dafür gerne zur Verfügung. Wenn du hierbei die Anonymität bevorzugst, kannst du dich auch gerne an unsere Meldestelle wenden. Entweder mit einer anonymen E-Mail-Adresse an meldestelle@bytec.de oder auf dem postalischen Weg an Meldestelle, c/o BYTEC Bodry Technology GmbH, Hermann–Metzger-Str. 7, 88045 Friedrichshafen.

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung!

Viele Grüße
Dein HR-Team