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C. 
& 
E. 
Fein 
GmbH
Bewertung

Schwäbischer Mittelstand mit Potential

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. & E. Fein GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gefordert und gefördert. Gute Atmosphäre in der man etwas erreichen kann.

Kommunikation

Im Intranet, auf Betriebsversammlungen und mittels Newslettern informiert die Geschäftsführung stets umfassend. Bereichsintern wird in Bereichs- und Teammeetings sowie persönlichen Jour Fixes umfassend informiert.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Wer bei Bedarf leistet bekommt Freiraum - gutes Prinzip. Basiert auf Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Seitens meiner direkten Vorgesetzten und des Verantwortlichen C-Levels top!!!

Interessante Aufgaben

Fordernde Aufgaben mit der Möglichkeit zu lernen, sich zu entwickeln und zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt ist vorhanden. Infrastruktur ist gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausreichend und umfangreich.

Image

Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren. Klare Positionierung und Fokussierung auf die Zielgruppe Metall trägt Früchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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