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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird angenommen, aber dafür nicht entlohnt. Oder an Schichtleiter weitergegeben und Schichtleiter so getan, als ob das von ihnen kommt
Stark abgenommen
An Vorgesetzte hat man die Firma gelobt, unter Arbeitskollegen hat man die Firma kritisiert
Vorteil an Frühschicht war, dass man um 13 Uhr Feierabend hatte. Arbeitsbeginn 5 Uhr. Der Nachteil war, dass die Stückzahl sehr gestiegen ist, so, dass man übermüdet nach Hause angekommen ist. Ich selbst habe den Tag ohne Mittagsschlaf nicht ausgehalten.
Ich bin zufrieden gewesen, aber es könnte besser sein
Mit dem Gehalt war ich echt zufrieden, aber die 2 Sterne hier gebe ich für die nicht gleichberechtigte Mitarbeiter. Es gab Zulagen, die manche Mitarbeiter erhalten haben, aber manche dafür nicht, obwohl sie den gleichen Job gemacht haben. Mit Punktesysteme wird bei Mitarbeitern gespielt. Bsp. 1 Punkt = 1% vom bruttogrundgehalt mehr im Monat.
Aufgrund der steigenden Stückzahl denkt jeder noch an sich selbst um Anerkennung vom Vorgesetzten zu bekommen. Bei eigene Maschinen produzieren ist jeder für sich selbst verantwortlich, keine Frage, aber wenn mal im Team arbeiten müsste gab es in manchen Linien keine Unterstützung, wenn eine Person mal einen einen schlechten Tag hatte
Die Stückzahlerhöhung wirkte sich auf die älteren Kollegen aus
Hierarchiemacht. Sobald man eine höhere Position hat, denken manche Vorgesetzte, können das tun, was sie wollen. Bsp. Kommt man 2 min mal später von der Pause, wird man darauf angesprochen. Nach 3 Tagen stellt man fest, dass der Schichtführer 3 min früher zur Pause läuft. Noch andere Dinge vorgefallen, worauf man hinaus möchte, Doppelmoral kam häufig vor
Technologie könnte besser gemacht werden, aber Ausstattung war in Ordnung. Sommer war es drinnen sehr heiß. Im Winter hat man sich warmgearbeitet
Vorgesetzte haben versucht die Arbeiter gut einzuweisen
Ich sah es nicht so
Es sind auf jedenfall interessante Aufgaben dabei, irgendwann war es aber zu Monoton. Kommt auf die Linie an, wo man arbeitet
Das Image (noch) und einige der Produkte.
Führungsverhalten und Kommunikation.
Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen.
Sehr angespannt. Viel Gegeneinander und Fingerpointing.
Das Image ist noch gut. Aber immer mehr chinesische Produkte mit Fein-Label werden das in Zukunft wohl ändern.
Tarif
Wenig Umweltbewusstsein über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
Fingerpointing und unter der Oberfläche schwelende Konflikte.
Ohne vorherige Kommunikation wurde das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet. Die Firma stellt Leute ein ohne zu wissen welche Aufgabe sie erfüllen sollen. Konflikte sind vorprogrammiert. Eine klärende Kommunikation gehört eigentlich zu einem guten Führungsstil. Menschlich grenzwertig.
Nach meinem ersten Arbeitstag nahezu KEINE Kommunikation. Aussagen wie "Ich habe keine Zeit das zu erklären" sagen alles.
Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management
Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.
Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.
Es wird gefordert und gefördert. Gute Atmosphäre in der man etwas erreichen kann.
Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren. Klare Positionierung und Fokussierung auf die Zielgruppe Metall trägt Früchte.
Wer bei Bedarf leistet bekommt Freiraum - gutes Prinzip. Basiert auf Vertrauen.
Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.
Ausreichend und umfangreich.
In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt
Seitens meiner direkten Vorgesetzten und des Verantwortlichen C-Levels top!!!
Alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt ist vorhanden. Infrastruktur ist gut.
Im Intranet, auf Betriebsversammlungen und mittels Newslettern informiert die Geschäftsführung stets umfassend. Bereichsintern wird in Bereichs- und Teammeetings sowie persönlichen Jour Fixes umfassend informiert.
Fordernde Aufgaben mit der Möglichkeit zu lernen, sich zu entwickeln und zu gestalten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen. Der Umgang miteinander ist so gut wie immer sehr respektvoll.
War teilweise etwas veraltet, bekommt aber aktuell einiges an frischem Wind und macht einen Schwung nach oben!
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen. Wenn es der Arbeitstag zulässt kann man auch im Homeoffice arbeiten. Angesammelte Überstunden können in ruhigeren Phasen abgefeiert werden.
Firma ist Mitglied im IG-Metall Tarif! Gehalt kommt pünktlich.
Die Stimmung im Team ist super!
Immer auf einer Augenhöhe und nie von oben herab. Man wird ernstgenommen und es wird einem der Rücken freigehalten.
Equipment könnte etwas moderner sein und es sollte mehr auf ergonomisches Arbeiten geachtet werden. Das Büro ist gut eingerichtet. Durch Großraumbüro teilweise etwas laut, es wird aber sofort Rücksicht genommen wenn man das anspricht.
Man wird über alle wichtigen und anstehenden Dinge informiert.
Vielfältiges Aufgabengebiet und es kommt immer etwas neues dazu.
Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden.
Entlasungsängste werden geschürt
Noch gut
Wird nicht respektiert
Durchschnitt
Durchschnitt
stark verbesserungsbedürftig
Sehr positiv
Von einigen Vorgesetzten sehr respektlos
Extreme Ausrutscher ins negative
Guter Durchschnitt
Sehr verbesserungsbedürftig auf allen Ebenen
verbesserungsbedürftig
Alles dabei wenn man will
Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Gehalt nach Leistung anpassen.
In mehr klopfen zwei Herzen, Metall und Holz (Zielorientierung).
Fairness und entgegen kommen wird in unsere Abteilung groß geschrieben.
Ich selbst trage das fein Logo mit stolz. Image an sich ist gut.
Kann mich nicht beschweren, das passt in der Regel,
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Urlaubs und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen zahlt der Betrieb. Jobbike leider nicht. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Punkte System für Motivation,ist auch vorhanden.
Leider bringt das keinen großen unterschied auf dem Gehaltszettel, zwischen den Machern und denen, die einfach da sind✌️
Mülltrennsystem ist vorhanden, wird auch in der Regel beachtet.
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Bekommen eine schonende Behandlung, leichtere Arbeitsplätze fast schon bevorzugt. So läuft es zumindestens in der Zubehör Abteilung.
Meister und Teamleiter sind auf fachlicher und menschlicher Ebene top. Zumindestens die Teamleiter mit Erfahrung, die wissen was sie tuen.
Hier und da gibt es immer Verbesserungspotenzial oder Bedürfnisse. Im Großen Ganzen aber in Ordnung.
Einwenig mehr Abwechslung zwischen den verschiedenen Anlagen/Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Aber im großen und ganzen gut.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze
In meiner Abteilung völlig toll, sehr nette und zukommende Mitarbeiter
Man hört fast nie einen Mitarbeiter gut über diese Firma reden. Es gibt immer mehr Probleme, als dass es etwas zum gutreden gibt
Schichtarbeit üblich
Man hat Karrieremöglichkeiten, aber wirklich nur dann, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Leider sehr vielfältig, oft werden die Arbeitszeiten fehlerhaft ausgezahlt, Schichtzuschläge ergeben oft keinen Sinn und man muss oft hinter jedem Cent hinterherrennen.
Hier und da wird getrennt, aber oft findet man einen einfachen Mülleimer vor
Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte
Ist eine Familienfirma, dementsprechend handelt die Firma auch
Die Hälfte meiner Vorgesetzten wissen nicht einmal meinen Namen, manche haben einfach keinen Wissen trotz nach langjährigen Arbeitszeiten, erklären nur die relevanten Prozeduren und zeigen oft Lustlosigkeit
Auf Arbeitssicherheit wird streng geachtet, in den Hallen gibt es viele Lüftmöglichkeiten und Plätze/Bänke
Naja, es werden nur Zettel ausgehängt
Einmal zugeteilt, ändert sich die Stelle nicht und man macht immer dasselbe
Standort, Gehalt, Veranstaltungen
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Mehr Flexibilität, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gerechtigkeit, Professionalität
Unprofessionell
Der Tarifvertrag.
Vorgesetzte. Planloses in den Tag hineinleben.
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Die Führungskräfte im Lager überdenken und eventuell ersetzen da diese fehl am Platz sind.
Kollegen sind top. Sofern Sie in der gleichen Schicht sind. Zwischen den Schichten gibt es viel lästereien.
Gefühlt jeder freut sich auf seinen letzten Tag.
35h Woche mit Option auf 40h.
Innerhalb einer Schicht ist der Zusammenhalt top. Leider fallen dort die Vorgesetzten negativ auf. Fehler werden öfters wieder rausgeholt, auch wird viel gelästert.
Unter aller Kanone. Lästereien, pampige Antworten. Fachlich ganz ok. Kritik wird nicht wahrgenommen und wird als persönlichen Angriff gesehen. M
Veraltete Flurförderfahrzeuge. Schweres Material muss von Hand umgepackt werden.
Nicht existent. Wichtige Infos werden vom Vorgesetzten vergessen. Schichtübergabe findet zu 99% nicht statt.
Das einzig gute an der Firma ist der IG Metall Tarifvertrag.
Man wird in allen Bereichen "eingelernt". Wobei einlernen der falsche Begriff ist.
Die Marke und Produkte an sich, die täglichen Aufgaben, die Herausforderungen. Und, Leistung wird belohnt.
Passt sehr gut.
Ist bei mir und den mir bekannten Verwendern sehr gut.
Konnte mich nie beklagen...
Könnte etwas mehr gefördert werden...
Metall Tarif!!!
Seit Jahren das Aushängeschild!
Der Vorgesetzte ist auch Teil des Teams. Und das nicht nur auf dem Papier.
Die Infrastruktur ist gut...
Im Team super, zu anderen Abteilungen wird es etwas weniger...
Verschiedenste spannende Themen. Die Ideen und Visionen sind da... Teilweise sind es zu viele Steine, die getragen werden möchten...
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