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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image (noch) und einige der Produkte.
Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management
Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.
Standort, Gehalt, Veranstaltungen
Leistung & Einsatz werden gesehen und belohnt. Wer sich reinhängt & Leistung bringt, der darf auch die Lorbeeren dafür ernten. Feedback ist immer konstruktiv und an Lob wird nicht gespart. Man braucht auch keine Angst haben, Dinge kritisch zu hinterfragen und anzusprechen.
Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Führungsverhalten und Kommunikation.
Personalabteilung ist unterirdisch. Das geht soweit, dass es immer häufiger zu Problemen bei der Lohnzahlung kommt. Sehr hohe Personalfluktuation. Die Jungen Kollegen und Leistungsträger laufen in Scharen davon. Abteilungen die früher eigentlich zu den Kernkompetenzen gehörten sind inzwischen nicht mehr existent. Hoher Zeit- und Preisdruck, der keinerlei Innovation zulässt. Gleichzeitig Abwendung von der früheren sehr hohen Qualität hin zu billigen Zukaufprodukten.
Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.
Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen.
Wird angenommen, aber dafür nicht entlohnt. Oder an Schichtleiter weitergegeben und Schichtleiter so getan, als ob das von ihnen kommt
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze
Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden.
Der am besten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Die Stimmung im Team ist super!
Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte
Hier könnte ich so viel schreiben und alles würde unter die Kategorie "TOP" fallen. Wir im Team verstehen uns super und unternehmen auch außerhalb der Arbeit private Teamevents. Jeden Mittag gehen wir alle zusammen in die Kantine und anschließend im Team eine Runde spazieren.
Das Team ist divers aber trotzdem sind viele Ansichten gleich, was es sehr spannend macht zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und keiner wird alleine gelassen. Jeder wird bei uns akzeptiert wie er ist. Wir lachen viel ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig Umweltbewusstsein über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
stark verbesserungsbedürftig
Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.
Die Mülltrennung ist leider nicht gut. Inzwischen wird sich aber bei nachhaltigem Verpackungsmaterial bemüht.
Die Mülltrennung muss verbessert werden, ebenso, wie Ladesäulen auf dem Mitarbeiterparkplatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.
Ich bin zufrieden gewesen, aber es könnte besser sein
Man hat Karrieremöglichkeiten, aber wirklich nur dann, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützend zu den jeweiligen Themen angeboten.
