Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image (noch) und einige der Produkte.
Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management
Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.
Die Arbeit hat mir mega viel Spaß gemacht grad weil ich meine Kenntnisse jeden Tag aufs neuste beweisen konnte keine monotone Arbeit sondern viel Abwechslung. Wenn man nicht mit Ihnen arbeiten musste waren auch meistens die Kollegen sehr nett und freundlich. Besonders gut waren einfach die jungen Vorgesetzten die sich Ideen auch wirklich angehört haben und dafür Interesse gezeigt haben. Das hat mir das Gefühl von vertrauen und Wertschätzung gegeben und dafür muss ich mich bedanken.
Standort, Gehalt, Veranstaltungen
Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Führungsverhalten und Kommunikation.
Vorgesetzte. Planloses in den Tag hineinleben.
Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.
Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen.
Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden.
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Die Führungskräfte im Lager überdenken und eventuell ersetzen da diese fehl am Platz sind.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze
Der am besten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Stimmung im Team ist super!
In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Sehr positiv
Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nach meinem ersten Arbeitstag nahezu KEINE Kommunikation. Aussagen wie "Ich habe keine Zeit das zu erklären" sagen alles.
Sehr verbesserungsbedürftig auf allen Ebenen
Nicht existent. Wichtige Infos werden vom Vorgesetzten vergessen. Schichtübergabe findet zu 99% nicht statt.
Grundsätzlich in Ordnung, manche haben aufgrund der vorangegangenen Erfahrungen Hemmungen, Themen offiziell anzusprechen. Die Führung hat es in der Hand das zu verbessern.
Klappt mit manchen Vorgesetzten hervorragend leider sind das sehr wenige Ausnahmen. Mit ältere Kollegen braucht man es garnicht versuchen wenn man U40 ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht.
Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen.
Man hat Karrieremöglichkeiten, aber wirklich nur dann, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Durchschnitt
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützend zu den jeweiligen Themen angeboten.
