Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
c-LEcta ist ein weltweit tätiges Biotechnologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von Enzymprodukten spezialisiert hat. Das Unternehmen nutzt erstklassige Enzym-Engineering- und Produktionstechnologien, um seinen Partnern in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie überlegene biotechnologische Lösungen für innovative industrielle Anwendungen zu bieten. Die Produktentwicklung basiert auf der firmeneigenen Technologieplattform ENESYZ® und wird sowohl intern als auch in enger Zusammenarbeit mit Industriepartnern weltweit durchgeführt. c-LEcta liefert seine Produkte an mehr als 400 Kunden in über 40 Ländern. c-LEcta beschäftigt derzeit mehr als 130 Mitarbeiter am Hauptsitz in Leipzig.
c-LEcta ist Teil der Kerry-Gruppe. Kerry ist der weltweit führende Geschmacks- und Ernährungspartner für den Lebensmittel-, Getränke- und Pharmamarkt. Das Unternehmen beschäftigt 22.000 Mitarbeiter an über 150 Standorten und nutzt seine breite Palette an Zutatenlösungen, um gemeinsam mit seinen Kunden Innovationen zu entwickeln und wohlschmeckende Produkte mit verbessertem Nährwert und verbesserter Funktionalität zu kreieren und gleichzeitig einen besseren Einfluss auf die Umwelt zu gewährleisten.
Wir nutzen erstklassige Enzym-Engineering- und Produktionstechnologien, um unseren Kunden der Lebensmittel- und Pharmabranche innovative Enzym-Produkte bereitzustellen.
Pharmazeutische Industrie
Unsere Enzymprodukte werden in der Pharma-Industrie als Prozesshilfsstoffe bei der Herstellung von Medikamenten für moderne Therapien und Impfungen sowie als Biokatalysatoren für die Herstellung von chemischen Wirkstoffen eingesetzt.
https://www.c-lecta.com/de/produkte/pharmaindustrie
Lebensmittelindustrie
Unsere Enzym-Produkte für die Lebensmittel-Industrie werden eingesetzt für die enzymatische Herstellung von Lebensmittel-Zutaten und -Inhaltstoffen sowie als Prozesshilfsstoffe in der Produktion von Lebensmitteln und Getränken. Unser Ziel: sichere und kostengünstiger hergestellte Lebensmittel zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWir arbeiten an innovativen biotech-basierten Lösungen zur Förderung der menschlichen Gesundheit. Kooperationsprojekte mit namhaften Vertretern der Pharma- und Food-Industrie ermöglichen es Ihnen, in einem interdisziplinären Team internationale Projekte anzustoßen, direkt mitzugestalten und bis zum fertigen Produkt zu begleiten. Bei uns können Sie frühzeitig Verantwortung übernehmen. Ob als Vertriebstalent, Logistiker, Qualitätsingenieur oder Produktionsmitarbeiter - wir bieten kompetenten Fachkräften aus unterschiedlichen Bereichen die Chance, sich zu entwickeln und mit uns gemeinsam zu wachsen.
Unser Unternehmensstandort ist Leipzig, eine der attraktivsten Städte Europas mit einer bunten und lebenswerten Kultur im Herzen Deutschlands. Hier errichten wir bis Ende 2024 unsere moderne neue Unternehmenszentrale und bekennen uns damit zum Wissenschaftsstandort Leipzig.
Wir bieten Ihnen:
Wir suchen begeisterte Kolleginnen und Kollegen, die Innovation lieben und in ihrem Fachgebiet die Nase vorn haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei c-LEcta GmbH.
Unser Unternehmensstandort ist Leipzig, eine der attraktivsten Städte Europas mit einer bunten und lebenswerten Kultur im Herzen Deutschlands. Hier errichten wir bis Mitte 2025 im BioSquare auf der Alten Messe unsere moderne neue Unternehmenszentrale und bekennen uns damit zum Wissenschaftsstandort Leipzig.
die offene Art und das Teamgefühl
- Onboarding gibt einen guten ersten Einblick
- viele Möglichkeiten Kollegen und Kolleginnen zwanglos kennenzulernen
- wertschätzende Kommunikation
- Einbeziehen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch Befragungen
offene Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Ich schätze das Team-Gefühl und die Nahbarkeit der Menschen, als auch die hohe Flexibilität der Arbeitszeiten und -bedingungen.
Man macht sich viele Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ausgeprägtes Feel-Good-Management und Möglichkeiten zur Mitgestaltung für Mitarbeiter.
es gibt nichts Schlechtes
Für die Branche unterdurchschnittliche Vergütung, Micromanagement und Führungsstil einzelner Führungskräfte.
Mehr Mut zur Veränderung. Wer wächst, muss auch neue Aufgaben und größere Anpassungen in Kauf nehmen. Es ist kein einfacher Weg, aber der größte Teil des Kollegiums möchte positiv in die Zukunft sehen.
regelmäßige Weiterbildungen für Research Associates und Assistants (Excel, Fermenter, HPLC, IC, neue Geräte (Bsp. Ultraschallaufschluss für mehrere Proben), vielleicht auch kombinierbar mit Teambuilding?
Themen wie Weiterbildung, gesundheitsförderliche Maßnahmen, Vereinheitlichung von Führung, marktgerechtes Gehalt, Benefits, abteilungsübergreifender Austausch weiter ausbauen.
Umstrukturierung auf Führungsebene! Die hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen gibt da deutliche Hinweise, wo genau es hapert. Die Geschäftsführung sollte dringend den Führungsstil einzelner Führungskräfte des Seniormanagements unter die Lupe nehmen und Konsequenzen ziehen. Mehr Vertrauen, Verantwortung und zielgerichtete (!) Betreuung in einzelnen Abteilungen für junge Kollegen.
Ich würde mir mehr Unabhängigkeit und Verantwortung auch in "niedrigeren" Positionen wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von c-LEcta ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Spürbarer Teamgeist und flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sind in engem Kontakt zu ihren Mitarbeitern und äußer zumeist transparent Kritik oder Lob.
Innerhalb des Teams fühlte ich mich schnell integriert. Durch die "Duz-Kultur" auf allen Ebenen und die freiwillige Teilnahme an vielen Events (Sommerfest, Geburtstagsbrunch, Pizza-Monday, After-Work, Weihnachtsfeier) konnte ich schnell auch abteilungsübergreifend ein Netzwerk aufbauen. Ich fühle mich sehr wohl und bin gut angekommen.
Atmosphäre ist unter den Kollegen sehr gut. Selten eindeutiges Lob durch die manche Führungskräfte. Ist abhängig von der Führungskraft, die man hat.
Ist stark von der Abteilung abhängig. Es gibt sehr viele nette und junge Kollegen, die Führungskräfte einzelner Abteilungen vergiften teilweise die sonst angenehme Atmosphäre.
Wirklich nette Kollegen in allen Abeilungen, tolle Zusammenarbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c-LEcta ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
leider noch nicht ganz der Verantwortung angepasst. Es besteht die Hoffnung das es bald geändert wird. Es gibt aber keine näheren Informationen wann und wen eine Anpassung betreffen könnte.
Leider deutlich unterdurchschnittlich.
Eher unterer Standard.
Ich fühle mich zwar gerecht vergütet, würde mich aber, im Sinne der Gleichberechtigung, über eine transparente Gehaltspolitik freuen.
Man will zwar weltweit mitspielen, aber nur regionale Leistungen bieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen in einigen Bereichen.
Ist wahrscheinlich noch im Wandel, bisher ist es möglich Aufzusteigen, aber nicht immer mit adäquater Gehaltsanpassung und Weiterbildungsmaßnahmen zu rechnen.
Perspektiven werden aufgezeigt, Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
In einigen Bereichen ist eine Beförderung möglich. Das Aufgabengebiet bleibt durch verschiedene Projekte auch ohne Beförderung über einen längeren Zeitraum spannend. Die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden.
Die Unternehmensstrukturen wirken zum Teil eher starr. Höhere Positionen scheinen zunächst für alt eingesessene MA mit Doktortitel vorgesehen zu sein. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Personalgespräche konstruktiv, sehr gute Einarbeitung.