Top Familienunternehmen, welches sich aktuell in einem herausfordernden Veränderungsprozess befindet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Reaktion auf die schwierige Situation wurde seitens der Geschäftsführung das LEAN Projekt ins Leben gerufen und klar kommuniziert, dass sich etwas ändern muss. Es herrscht noch ein gewisser Widerstand in der Belegschaft gegen das Projekt ("Das ziehen die doch eh wieder nicht bis zum Ende durch"), wie es auch in vorangegangen Bewertung zu lesen ist. Definitiv lässt sich über die Sinnhaftigkeit der ein oder anderen Maßnahme aus dem LEAN Projekt streiten und man sollte die einzelnen Maßnahmen auch kritisch hinterfragen.
Dennoch hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan und die Geschäftsführung ist bereit, auch harte Entscheidungen zu treffen. Dies hat insbesondere die Neubesetzung von Management Postionen gezeigt. Viele Maßnahmen wurde bereits umgesetzt und tragen erste Früchte. Ich bin davon überzeugt, dass COG den Change Prozess bis zum Ende erfolgreich durchziehen wird.
Es geht also in die richtige Richtung, auch wenn es an der ein oder anderen Stell noch hapert!
Darüber hinaus sind mir viele Dinge positiv in Erinnerung geblieben:
1. Top Kollegen und Arbeitsatmosphäre
2. Die Möglichkeit, schnell viel Veranwortung zu übernehmen
3. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Mitarbeiter
(Wir reden hier immer noch über ein gewinnorientiertes Unternehmen. Im Vergleich zum Konzern liegen allerdings Welten dazwischen! Ansonsten hätte man die Produktion am Standort Deutschland vermutlich schon längst kritisch hinterfragt. Als Familienunternehmen ist es COG wichtig, langfristig ein sicherer Arbeitgeber in der Region zu bleiben. Ein großer Pluspunkt!)
Insgesamt vereint COG viele Vorteile eines Familienunternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einer Mitarbeiterversammlung wurde viel auf die aktuelle politische Situation geschoben. Klar ist die deutsche Wirtschaft angeschlagen und der Markt war aufgrund von COVID und der Rohstoffkrise extrem volatil. Dennoch hätte man deutlich früher handeln müssen, um das Unternehmen besser durch die Krise zu führen. Die Fehlersuche bei der "politischen Situation" hat einen bitteren Nachgeschmack hinterlassen. Bitte immer erst an die eigene Nase fassen!
Dennoch möchte ich an dieser Stelle hervorheben, dass es sich hierbei um ein einmaliges Ereignis gehandelt hat. Die Geschäftsführung hat langfristig die Verantwortung bei sich selbst gesucht.
Verbesserungsvorschläge
1. Direkte und ehrliche Kommunikation seitens des Management Teams ("top down"). Es wird sich noch viel Gedanken darüber macht, wie man etwas den Mitarbeitern verkauft, anstatt es einfach anzusprechen. Diverse Rundmails der Geschäftsführung waren auffällig nichtssagend.
2. Wie kann man junge und motivierte Leute halten? Andere Unternehmen haben "Young Professionals" Programme um motivierte Leute zu fördern. So etwas ist im Mittelstand natürlich schwierig. Dennoch könnte man seitens des Unternehmens aktiv auf die motivierten Personen zugehen und individuelle Förderungsmaßnahmen (z.B. Fachwirt) oder Karriereziele (z.B. zukünftige Führungskraft) besprechen. Andernfalls werden diese Leute langfristig alle woanders neue Herausforderungen suchen. Ich denke, hier könnte man viel bewegen, wenn der Arbeitgeber eine aktivere Rolle im Entwicklungsprozess der Mitarbeiter einnehmen würde.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit ist hier sehr viel passiert:
- frisches Obst für alle Mitarbeiter
- Fahrrad / E-Scooter Leasing wird gefördert
- gratis Filterkaffee
- besseres Angebot in der Kantine
Klar hatten das andere Unternehmen früher oder stellen sogar Kaffevollautomaten. Dennoch wurden hier die Wünsche der Mitarbeiter gehört und umgesetzt!
Kommunikation
Schon seit Jahren wurde Besserung gelobt, dennoch tut sich das Unternehmen meines Erachtens nach hier noch schwer. Insbesondere "Top Down" bitte direkte und ehrliche Kommunikation anstelle von politischem Geplänkel.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv ein riesiger Vorteil des Unternehmens. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und mir wurde immer geholfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung und Home Office ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Allerdings von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es definitiv, man muss sich allerdings selber drum kümmern!
Gehalt/Sozialleistungen
Selbstverständlich ist ein mittelständisches Unternehmen außerhalb Hamburgs nicht mit einem größeren Unternehmen in Hamburg vergleichbar, da muss man sich nichts vormachen. Ich persönlich empfand mein Gehalt als durchaus fair. Beim Thema Gehalt herrscht allerdings viel Unzufriedenheit, da ja "alle anderen Unternehmen viel besser zahlen". Diesen Punkt kann ich nur zum gewissen Teil nachvollziehen, geschenkt wird einem im Leben selten etwas.
Auffällig war meiner Meinung nach jedoch das geringe Gehalt nach der Ausbildung im Vergleich zu Leuten, die extern dazu gekommen sind. Gerade hier sollte man sich überlegen, wie man gute Azubis langfristig halten kann, da diese für COG viel wert sind.
Karriere/Weiterbildung
Im Mittelstand gibt es nun einmal begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere für junge und motivierte Leute ist das schwierig. Weiterbildung (z.B. ein Fachwirt) wird durchaus gefördert, allerdings muss man darum schon etwas kämpfen.