C. 

Otto 

Gehrckens 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Deine sehr reflektierte Bewertung.

Wir freuen uns, dass Du Dich „im Großen und Ganzen“ mit COG als Arbeitgeber gut identifizieren konntest und vor allem das Arbeitsumfeld zu Dir und Deinen Vorstellungen passte.

Du sprichst wichtige Punkte kritisch an, in denen wir auch aus unserer Sicht noch Potential haben uns weiterzuentwickeln. Danke dafür.

Gemeinsam mit dem gesamten COG-Team können und werden wir noch Einiges in der Zukunft bewegen. Ich hoffe Du verfolgst unseren weiteren Weg und vielleicht kommen wir in der Zukunft ja eines Tages beruflich wieder zusammen.

Alles Gute für Dich und beste Grüße

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber aktuell so negativ sehen. Ganz besonders schade ist es, dass Sie nicht einen einzigen positiven Punkt an uns finden konnten.
Da Sie offenbar aktuell bei uns arbeiten, möchten wir Sie ausdrücklich dazu ermutigen, auf uns zu zukommen, um konkrete Verbesserungen und Lösungen zu besprechen. Diese sind früher schon, im Zuge der Lean-Transformation jedoch nochmals verstärkt und ausdrücklich gewünscht. Sprechen Sie bitte die Personalabteilung, den Betriebsrat oder auch gerne die Geschäftsführung direkt an.
Da es sich hier um eine öffentliche Bewertung handelt möchten wir auf einige Kritikpunkte gesondert eingehen und unseren Standpunkt vertreten.
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre ist immer sehr subjektiv. Wir können nur betonen, dass es der Geschäftsführung auf ein freundliches und faires Miteinander ankommt, dies spiegelt sich auch in unseren internen Spielregeln und Werten wider.
Dem Zusammenhang zwischen einer Work-Life-Balance und Zielvorgaben für Prämien können wir leider nicht ganz folgen. Allerdings ist der Firmenparkplatz (wenn wir einmal die Kolleginnen und Kollegen in Schichtarbeit ausnehmen) ab 17:00 Uhr relativ leer, für uns zumindest ein Anzeichen für eine gute Work-Life-Balance.
Ihrer Kritik, das mit älteren Kollegen schlecht umgegangen wird möchten wir nur zwei Beispiele entgegensetzen: Zum einen sind bei uns Einstellungen von über 60-Jährigen keine Seltenheit. Zum anderen verlängern wir auch Arbeitsverträge über den Renteneintritt hinaus, wenn Mitarbeitende dies wünschen. An unserem Umgang mit älteren Kollegen hat sich hier in den letzten Jahren nichts geändert. Wir freuen uns auch weiterhin unsere Ehemaligen zur Rentnerweihnachtsfeier begrüßen zu dürfen. Dem Betriebsrat ist hier auch nichts vorzuwerfen.
Zu Ihrer Kritik der Arbeitsbedingungen: Natürlich gibt es Firmen, in denen kostenloser Kaffee längst zum Standard gehört. Genau deshalb haben wir dies nun auch bei uns umgesetzt. Allerdings ist die Frage, ob Sie eine so starke Bündelung der Benefits auch bei anderen Unternehmen finden. Diese wurden nämlich insbesondere in den letzten Jahren bei uns stark ausgebaut. Die Bezuschussung des Deutschlandtickets und das E-Bike und E-Scooter Leasings inklusive monatlicher Bezuschussung pro Mitarbeitenden sind hier nur einige Beispiele. Es gibt nicht sehr viele Firmen in Norddeutschland die das Leasing eines E-Scooters anbieten.
Ein Unternehmen, in dem die Kommunikation perfekt läuft, gibt es nicht. Wir haben in diesem Bereich für uns Ausbaupotential erkannt und sind auch dabei dieses weiter auszuschöpfen. Wir würden uns selbst mit drei Sternen in diesem Bereich bewerten.
Zum Schluss nochmals die Ermutigung sich an uns zu wenden. Falls Sie möchten, auch gern per anonymisiertem Weg über den Betriebsrat. Wir haben großes Interesse daran ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und nehmen ihr Feedback gerne auf.

Ihre Personalabteilung