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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAls Reaktion auf die schwierige Situation wurde seitens der Geschäftsführung das LEAN Projekt ins Leben gerufen und klar kommuniziert, dass sich etwas ändern muss. Es herrscht noch ein gewisser Widerstand in der Belegschaft gegen das Projekt ("Das ziehen die doch eh wieder nicht bis zum Ende durch"), wie es auch in vorangegangen Bewertung zu lesen ist. Definitiv lässt sich über die Sinnhaftigkeit der ein oder anderen Maßnahme aus dem LEAN Projekt streiten und man sollte die einzelnen Maßnahmen auch kritisch ...
Der zwischenmenschliche Kontakt mit Kollegen in der eigenen Abteilung und auch anderen Abteilungen ist schön.
Im Moment leider nicht viel.
Dass mir die Chance gegeben wurde zu dem zu werden, was ich jetzt bin
Das offene Ohr der Geschäftsführung für die Gedanken und Anregungen aller Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird mit Namen gekannt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen. Und auch die Art, wie mit neuartigen personellen Situationen umgegangen wird.
Nach all dem übermäßigen Arbeitseinsatz jetzt noch Kurzarbeit. "Danke für nichts!"
In einer Mitarbeiterversammlung wurde viel auf die aktuelle politische Situation geschoben. Klar ist die deutsche Wirtschaft angeschlagen und der Markt war aufgrund von COVID und der Rohstoffkrise extrem volatil. Dennoch hätte man deutlich früher handeln müssen, um das Unternehmen besser durch die Krise zu führen. Die Fehlersuche bei der "politischen Situation" hat einen bitteren Nachgeschmack hinterlassen. Bitte immer erst an die eigene Nase fassen!
Dennoch möchte ich an dieser Stelle hervorheben, dass es sich hierbei um ein einmaliges Ereignis gehandelt ...
Kommunikation zu den Mitarbeitern kann verbessert werden
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein, daran wird aber gearbeitet, wie ich gehört habe.
Endlich aufwachen! Aufhören mit dem Blabla und einfach mal machen. Nicht den Fortschritt blockieren, insbesondere zwischen den Abteilungen und auch seitens der GF. Und bitte die Augen aufmachen und das Lean Management Projekt stoppen oder zumindest drastisch anpassen. Hier zwingend den internen Projektleiter und externen Berater wechseln! Großteil des Change Teams ist der Meinung, aber leider traut sich niemand es der GF zu sagen.
Die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig in vielerlei Bereichen. Fast allen. Außerdem sollte das Thema Weiterbildung und Kompetenz schaffen viel mehr unterstützt werden.
1. Direkte und ehrliche Kommunikation seitens des Management Teams ("top down"). Es wird sich noch viel Gedanken darüber macht, wie man etwas den Mitarbeitern verkauft, anstatt es einfach anzusprechen. Diverse Rundmails der Geschäftsführung waren auffällig nichtssagend.
2. Wie kann man junge und motivierte Leute halten? Andere Unternehmen haben "Young Professionals" Programme um motivierte Leute zu fördern. So etwas ist im Mittelstand natürlich schwierig. Dennoch könnte man seitens des Unternehmens aktiv auf die motivierten Personen zugehen und individuelle Förderungsmaßnahmen (z.B. Fachwirt) ...
Mehr darauf achten, was die Mitarbeiter sagen, auch was Vorgesetzte und Gründe für das Verlassen der Firma anbelangt
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern, evtl. jemanden Externen damit beauftragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon seit Jahren wurde Besserung gelobt, dennoch tut sich das Unternehmen meines Erachtens nach hier noch schwer. Insbesondere "Top Down" bitte direkte und ehrliche Kommunikation anstelle von politischem Geplänkel.
Angeblich flache Hierarchien, dabei voll Top-to-down
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Führungsebene übernimmmt keinerlei Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Mittelstand gibt es nun einmal begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere für junge und motivierte Leute ist das schwierig. Weiterbildung (z.B. ein Fachwirt) wird durchaus gefördert, allerdings muss man darum schon etwas kämpfen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wird auch nicht gefördert.
Nicht gegeben.
Fehlende Perspektiven. Kein zukunftsorientiertes Handeln/Denken.
