Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDass mir die Chance gegeben wurde zu dem zu werden, was ich jetzt bin
Der zwischenmenschliche Kontakt mit Kollegen in der eigenen Abteilung und auch anderen Abteilungen ist schön.
Im Moment leider nicht viel.
Das offene Ohr der Geschäftsführung für die Gedanken und Anregungen aller Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird mit Namen gekannt.
Mitarbeiter werden geschätzt
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen. Und auch die Art, wie mit neuartigen personellen Situationen umgegangen wird.
Nach all dem übermäßigen Arbeitseinsatz jetzt noch Kurzarbeit. "Danke für nichts!"
Kommunikation zu den Mitarbeitern kann verbessert werden
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein, daran wird aber gearbeitet, wie ich gehört habe.
Kein Fitnessstudiozuschuss
Endlich aufwachen! Aufhören mit dem Blabla und einfach mal machen. Nicht den Fortschritt blockieren, insbesondere zwischen den Abteilungen und auch seitens der GF. Und bitte die Augen aufmachen und das Lean Management Projekt stoppen oder zumindest drastisch anpassen. Hier zwingend den internen Projektleiter und externen Berater wechseln! Großteil des Change Teams ist der Meinung, aber leider traut sich niemand es der GF zu sagen.
Die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig in vielerlei Bereichen. Fast allen. Außerdem sollte das Thema Weiterbildung und Kompetenz schaffen viel mehr unterstützt werden.
Mehr darauf achten, was die Mitarbeiter sagen, auch was Vorgesetzte und Gründe für das Verlassen der Firma anbelangt
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern, evtl. jemanden Externen damit beauftragen.
Manchmal ein wenig weniger mit sich selbst beschäftigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Otto Gehrckens ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Angeblich flache Hierarchien, dabei voll Top-to-down
Führungsebene übernimmmt keinerlei Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wird auch nicht gefördert.
Nicht gegeben.
Fehlende Perspektiven. Kein zukunftsorientiertes Handeln/Denken.
