Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Schrade die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hinterm Rücken gesprochen, die meisten haben nicht den Respekt es einem direkt zu sagen.
In den verschiedenen Lagerbereichen gibt es immer wieder kleine Grüppchen die sich zusammentun und auch meistens verlässlich zusammenarbeiten können. Im Großen und Ganzen ist der kollegiale Zusammenhalt aber eher als unterdurchschnittlich zu bewerten.
Feste Arbeitszeiten in zwei Schichten. Kam selten vor das man mal länger bleiben musste. Aber ganz ehrlich, man stand zu meiner Zeit dort eh viel rum.
Vorgesetzte im Stahllager sind festgefahren. Verbesserungsvorschläge wurden oft abgewunken obwohl Sie eine tägliche Zeitersparnis gebracht hätten. Mitdenkende Angestellte in der Abteilung sind eher mangelware oder bereits resigniert.
Man macht eigentlich jeden Tag mehr oder weniger das selbe. Die grundlegenden Arbeitsschritte sind fest definiert. Mitarbeiter wechseln nur seltenst ihre Abteilung mit den Kollegen.
Grad im Lager sehr oft Differenzen zwischen den Kollegen.