Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Unterstützung (beruflich, sowie privat in außergewöhnlichen Situationen)
- Familienunternehmen
- "Große" Chefs, sowie die Geschwister Schrade sind immer wieder präsent
- gute Übernahmechancen
- sehr gutes Arbeitsklima
- sehr Familiär
- Genug Schulungen
- Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung und bei weiteren Baustellen
- Intensive Bemühung in jeder neuen Abteilung im Büro
- Kein strenges und angespanntes Verhältnis zu Mitarbeitern/Chef
- Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
- Azubis lernen schnell Verantwortung zu tragen
Das Gehalt kommt immer pünktlich zum 26. jeden Monats, außer natürlich es ist Wochenende oder ein Feiertag. Die Bahn ist in Laufreichweite
Pünktliches Gehalt, feste Arbeitszeiten, sehr gut durch öffentliche Verkehrsmittel erreichbar.
Im Bereich Stahl:
Mitarbeiter untereinander sehr gespalten, teilweise hinterhältig und respektlos.
zu wenig Fachpersonal m.M.n
Es wird immernoch sehr viel über Papier und Rohrpost abgewickelt.
Kaum nennenswerte Änderungen am Betriesablauf zu meiner Zeit.
- Umsetzung von bereits abgesegneten Verbesserungen dauern teilweise Monate bis Jahre
- doch noch sehr viel Papierkram
Alles schon genannte, zudem ist Homeoffice nicht gerne gesehen bzw. wird nicht genehmigt.
- Im Lager fühlt man sich als Azubi manchmal schlecht wenn man Hilfe benötigt (bezogen auf jüngere,frisch ausgelernte Mitarbeiter), weil man das Gefühl bekommt dass man nervt
Digitalisierung!!
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und diese nicht dauerhaft von der Hand werfen.
- Digitalisierung
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit den Kollegen sollte für jeden möglich gemacht werden
- weniger Zeit pro Abteilung im Lager, um jede Abteilung im Lager und im Büro durchlaufen zu können
- nach der Ausbildung besseres Gehalt
- Azubis nicht direkt in den ersten Paar Wochen im Lager alleine arbeiten lassen, sondern dabeistehen und mitarbeiten, weil wenn Azubis sonst Fehler machen werden Sie angemeckert
Mehr danach schauen, was vor allem alteingesessene Mitarbeiter fabrizieren.
Der am besten bewertete Faktor von C. Schrade ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung in verschiedene Behältnisse die dann wiederum in die jeweiligen Container auf dem Hof entleert wurden. Energieeffiziente Beleuchtung durch umstieg auf LED mit Bewegungssensor.
Mülltrennung wird konsequent durchgezogen.
Es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten / Menschen gut zusammen.
Der gesamte Müll, Holz, Folie, etc. wird getrennt, dementsprechend ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Schrade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden oft am Ende des Arbeitstages mit den übrigen Aufgaben allein gelassen, anstatt sich zu unterstützen schaute man oft nur nach sich selbst und seiner Abteilung.
Lassen sich oft nicht auf Neues ein, Aussage "es war schon immer so" wird des Öfteren getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich Mühe gibt, wird man gefördert, Fach- und Betriebswirt oder sonstige Weiterbildungen (, die Schrade nutzen) werden ab dem 3. Zugehörigkeitsjahr voll bezahlt.
Habe von meinem Kollegen im Büro gehört, das er bereits nach einem Jahr in der Firma die Möglichkeit hat, eine Weiterbildung zum Fachwirt anzufangen, welche auch von Schrade gezahlt werden soll.
Kann ich nicht beurteilen, deswegen 5 Sterne.
