Zukunftssicherer Arbeitgeber in spannender Branche mit tollen Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die spannenden Aufgaben bieten stetige Herausforderungen und motivieren die Teams, sich selbst und tolle Produkte zu entwickeln. Hierbei wird den Kollegen viel Verantwortung übertragen, sofern sie dies wünschen, und große Entscheidungsfreiräume gewährt. Gute Leistungen werden belohnt und Erfolge gefeiert. Es gibt regelmäßige Teamevents, gemeinsame Frühstückssessions und Mittagessen.
Kommunikation
In den Teams untereinander funktioniert die Kommunikation sehr gut, teamübergreifend am gleichen Standort meistens auch. Zwischen den Standorten (Mainz und Frankfurt) könnte sie besser sein, hier werden Informationen nicht immer transparent geteilt oder man erhält verspätet Antworten auf Fragen. Dieses Problem wurde aber bereits erkannt, durch die Zusammenlegung der Standorte Ende des Jahres sollte es verschwinden. Die Geschäftsführung berichtet allen Mitarbeitern regelmäßig und transparent über die Geschäftsentwicklung und anstehende Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen untereinander freundlich und ehrlich miteinander um. Jeder wird mit Respekt behandelt, die Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass möglichst jeder seinen Urlaub dann nehmen kann, wenn es gewünscht ist. Auf Kollegen mit Kindern wird generell Rücksicht genommen. So ist es z. B. durch das Gleitzeitmodell und die Vertrauensarbeitszeit auch kein Problem, besondere Familien- oder Arztermine auch während der normalen Geschäftszeiten wahrzunehmen. Es werden bis zu 2 Tagen pro Woche mobiles Arbeiten gewährt, hier wünschen sich manche Kollegen mehr Tage. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, wer Karriere machen möchte, sollte sich jedoch nicht pedantisch an die 40 Stunden pro Woche halten, hier wird durchaus etwas mehr Leistungsbereitschaft erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche zwischen den Kollegen und ihrer Führungskraft statt, was zu einer stetigen Verbesserung der Fähigkeiten beiträgt. Diese Rückmeldungen sind fair und nachvollziehbar, positive Dinge werden ebenso hervorgehoben wie Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. In den höheren Karrierestufen wird man automatisch mit in die Entscheidungsprozesse eingebunden, die eigene Meinung wird gerne gehört (im Sinne von "Disagree & Commit" aber auch nicht immer unterstützt).
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, viele eigene Ideen (auch auf Junior-Level oder Werkstudenr) einzubringen und die Produkte mitzugestalten. Es wird sich stetig Gedanken über zukünftige Projekte und spannende Aufgaben Gedanken gemacht, so dass die Herausforderung-Pipeline nie leer wird. Es kann sowohl auf eigenen Wunsch als auch auf Vorschlag der Führungskraft zwischen verschiedenen Themenkomplexen und Teams gewechselt werden. Der Entstehung von Elfenbeintürmen wird entgegen gewirkt, auch wenn sie sich nicht immer gänzlich vermeiden lassen.
Gleichberechtigung
Jeder wird als Mensch gleich behandelt und geschätzt, vom Werkstudent bis zur Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten generell viele jüngere Kollegen im Unternehmen. Ältere Kollegen, sofern in Teams vorhanden, sind aber sehr gut integriert und ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt. Wichtig ist, dass sie das hohe Umsetzungstempo der jüngeren Kollegen mithalten - hierauf wird schon während der Einstellung geachtet, um hochmotivierte und gut funktionierende Teams mit jungen Mitarbeitern nicht einzubremsen.
Arbeitsbedingungen
Es werden sehr gute technische Geräte bereitgestellt und bei Bedarf zeitnah geupgradet. Auf Wunsch kann jeder Kollege einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben, der nicht mit anderen geteilt werden muss. Die Büros und die gemeinsam genutzten Flächen (Küche, Meetingsräume, Toilette, etc) sind sehr sauber und ordentlich ausgestattet. In die Planung der neuen Büroflächen wurden alle Mitarbeiter mit einbezogen, auch für die Optimierung der aktuellen Büroräume wurden alle Mitarbeiter befragt und durften ihre Verbesserungswünsche anonym äußern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf klimaneutrale Produkte und Arbeitsstätten gelegt. Es herrscht ein großes Engagement im sozialen Bereich (Spenden, Aktionen für benachteiligte Menschen, Förderungsmöglichkeiten von Kindern, usw. ) sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden leistungsbezogene angemessene Gehälter gezahlt, die auch einen persönlichen Bonus enthalten, welcher komplett unabhängig von den wirtschaftlichen Verhältnissen des Unternehmens ist. Gehaltssteigerungen werden von den Führungskräften regelmäßig (wenn angebracht) und ohne Aufforderung des Mitarbeiters umgesetzt. Es kann über Gehalt verhandelt werden. Die Gehälter kommen immer pünktlich, ebenso Sonderzahlungen wie z. B. die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gesondert gezahlt, dafür ist das Grundgehalt ansprechend.
Image
Die C24 Bank erhält für ihre Produkte regelmäßige Awards und Testsieger-Auszeichnungen, so dass man stolz darauf ist, ein Teil dieses Unternehmens und an der Entwicklung dieser Produkte beteiligt zu sein. Die Kundenzufriedenheit hat einen hohen Stellenwert, was stark zu dem gutem Ruf beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen noch jung ist, bestehen sehr viele Möglichkeiten, auch schon in jüngeren Jahren auf der Karriereleiter nach oben zu klettern und Verantwortung für Teams und Produkte zu übernehmen. Es gibt eine Personalentwicklung, die Mitarbeiter fördert und zur stetigen Verbesserung beiträgt, z. B. durch regelmäßige Trainings und Mitarbeitergespräche. Spannende neue Aufgaben und Herausforderungen tragen ebenso dazu bei, sich weiter zu entwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung! Wir legen großen Wert auf hochwertige technische Ausstattung, sowohl in unserer Hardware als auch in unseren Büros.