Sinkt das Immobilien Schiff CA Immo? Ja, kein clickbait.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Führungskräften allen ein Leadership training geben! Ist nämlich kein muss im Unternehmen. Potenzielle Mitarbeitende fördern für zukünftige Stellen.
Der Betriebsrat steckt in seinen Kinderschuhen, die benötigen hier dringendes Training im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Verbesserungsvorschläge liegen der HR Abteilung aka "über Verwaltungsabteilung" vor. Die Abteilung gibt zwar ihr "bestes", aber machen auch nur das nötigste. Völlige Überforderung mangels Personal, Fachwissen und Selbstbewusstsein im Management.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der ein oder anderen Abteilung mehr als mangelhaft. Zum Glück ist nicht jede Abteilung so. Es gibt zum Glück Vorbilder.
Kommunikation
Kommunikation ist meistens zwischen der Führungskraft und dem Team gar nicht vorhanden oder wenn, kann sich die Führungskraft nicht entscheiden, welchen Führungsstil sie verkörpern möchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zum Glück in fast jeder Abteilung ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Beim Thema Work-Life-Balance könnte das Unternehmen viel mehr daran arbeiten, Social Benefits für die Mitarbeitenden zu schaffen, um auf dem Arbeitgebermarkt attraktiver zu werden. Hier wird nur das bare minimum gemacht. Es gibt so viele Optionen - nicht nur 2-Tage Home Office und Obstkorb einmal die Woche anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Führungskräfte sowie sehr schlechte. Keiner ist unfehlbar. Leider sind mache überhaupt nicht dafür geeignet sich Manager / Führungskraft etc. zu nennen. Bei der ein oder anderen Führungskraft sollte neu evaluiert werden, ob er oder sie für diese Rolle gemacht ist. Mangelnde Empathie, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Engagement für das Team und besonders Unsicherheit, folgenden aufgrund von Betriebsblindheit sowie Unwissenheit.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben in vielen Positionen. Manche Positionen sind total eingefahren und haben eingefahrene Prozesse. Erfahrungsgemäß macht man es komplizierter als es ist.
Gleichberechtigung
Unter Kolleg:innen ist die Gleichberechtigung da. Nur gibt es doch den ein oder anderen Liebling, die mehr vom Kuchen abbekommen als mach anderer. Daher herrschst in mancher Abteilung Unzufriedenheit, was das Thema Wertschätzung betrifft in jeglicher Form (Feedback und Kompensation).
Umgang mit älteren Kollegen
Bis lang nur gute Erfahrung. Aber hier könnte das Unternehmen ebenfalls den älteren Kolleg:innen aktiv mehr Optionen anbieten in Punkto Altersteilzeit. Nur Note 4 bei der Aufklärung Seitens HR.
Arbeitsbedingungen
Moderes Büro, mit moderner Arbeitsumgebung. Aber hier könnte man neue Notebooks mal besorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte Startgehalt sehr gut verhandeln!!! Danach passiert nichts in den nächsten 2 -3 Jahren. Sozialleistungen sind leider zu belächeln, weil jeder das Standard mäßig hat. Potenzielle Kandidaten lockt man nicht mit einem Obstkorb, Essengutscheinen und einer Direktversicherung. Hebt euch endlich ab von der Masse. Es gibt so tolle neue Konzepte.
Image
Das Image verliert an Wert. Am Ende sind es die Fachkräfte die das Geschäft am laufen halten, nicht die sich in der oberen Etage damit schmücken. Ziele erreichst du nur mit dem Team, aber nicht als one man / woman show.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht das Potenzial erkannt. Sei laut und mach auf dich aufmerksam, ansonsten sieht es deine Führungskraft nicht. Zu schnelles aufsteigen und mehr Gehalt verlangen - zu viel des Guten.