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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CA Immo Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Komplett eingefahrene & verkrustete Strukturen, wichtige Informationen werden nur geteilt, wenn der / die Vorgesetzte/n Lust & Laune hat/haben.
Teamintern okay, Grüppchenbildung aber "En Vogue".
Die meisten Vorgesetzten sind als Führungskräfte völlig fehl am Platz. Komplett fehlende Sozialkompetenz, das Wort "Empathie" kennt man wahrscheinlich nur aus dem Duden. Am schlimmsten ist aber, dass das fachliche Niveau weit unter dem der "normalen" Mitarbeiter liegt - was verkraftbar wäre, würde man sich nicht ständig auf deren Kosten mit jedweden Erfolgen schmücken. Schade, denn die Grundvoraussetzungen, um hier was zu bewegen, sind eigentlich gegeben (moderne Arbeitsplätze, grundsätzlich interessante Aufgabengebiete etc.).
Langjähriger Mitarbeiter geben ihr Wissen ungern bzw gar nicht weiter. Es herrscht eine sehr schlechte Willkommenskultur gegenüber neuen Mitarbeitern. Keine Ansprechperson an die man sich bei Fragen wenden kann.
Eine sehr schlechte Abstimmung bei Projekten unter Kollegen und Abteilungen.
Historisch bedingt herrschen fast fortwährend teamübergreifende Uneinigkeiten und Streitereien - jeder ist sich hier selbst am nächsten, am gleichen Strang wird nur selten gezogen.