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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Historisch bedingt herrschen fast fortwährend teamübergreifende Uneinigkeiten und Streitereien - jeder ist sich hier selbst am nächsten, am gleichen Strang wird nur selten gezogen.
Jeder weiß, was schiefläuft, keiner spricht es offen aus. Nur hinter vorgehaltener Hand wird Tacheles geredet.
Gutes Grundgehalt, Boni eher mau.
Teamintern okay, Grüppchenbildung aber "En Vogue".
Die meisten Vorgesetzten sind als Führungskräfte völlig fehl am Platz. Komplett fehlende Sozialkompetenz, das Wort "Empathie" kennt man wahrscheinlich nur aus dem Duden. Am schlimmsten ist aber, dass das fachliche Niveau weit unter dem der "normalen" Mitarbeiter liegt - was verkraftbar wäre, würde man sich nicht ständig auf deren Kosten mit jedweden Erfolgen schmücken. Schade, denn die Grundvoraussetzungen, um hier was zu bewegen, sind eigentlich gegeben (moderne Arbeitsplätze, grundsätzlich interessante Aufgabengebiete etc.).
Schöne Büros, alle Arbeitsmaterialien die man benötigt sind vorhanden und/oder werden gestellt.
Komplett eingefahrene & verkrustete Strukturen, wichtige Informationen werden nur geteilt, wenn der / die Vorgesetzte/n Lust & Laune hat/haben.
Gleichberechtigung wird gelebt, männliche + weibliche Kollegen werden gleich behandelt & gefördert.
Habe ich noch nichts gefunden.
Der Arbeitnehmer wird für seine Leistungen nicht wertgeschätzt. Es werden Kosten eingespart. Der Bonus und die Gehälter werden nicht nach Leistungen gezahlt sondern nach Sympathie. Homeoffice Regelungen werden willkürlich entschieden.
Langjähriger Mitarbeiter geben ihr Wissen ungern bzw gar nicht weiter. Es herrscht eine sehr schlechte Willkommenskultur gegenüber neuen Mitarbeitern. Keine Ansprechperson an die man sich bei Fragen wenden kann.
Nach außen stellen sie sich besser dar als sie sind.
Von den Arbeitszeiten angenehm.
Kostenlose Seminare werden angeboten.
Gehaltsgespräche werden abgelehnt und
Nachhaltiger Arbeitsplatz
Kein kollegiales Verhalten, sondern Ellenbogenpolik.
Langdienende Kollegen werden fair behandelt.
Vorgesetzte sind nicht greifbar und kritikunfähig.
Angenehmer und moderner Arbeitsplatz.
Eine sehr schlechte Abstimmung bei Projekten unter Kollegen und Abteilungen.
Der Corona Zuschuss wurde nur bestimmten Abteilungen gewährt und auch Bonuszahlungen werden nach Sympathie ausgezahlt und nicht nach Leistung.
Routinehafte Abarbeiten nach Schema F.
Vorschlag: Führungskräften allen ein Leadership training geben! Ist nämlich kein muss im Unternehmen. Potenzielle Mitarbeitende fördern für zukünftige Stellen.
Der Betriebsrat steckt in seinen Kinderschuhen, die benötigen hier dringendes Training im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Verbesserungsvorschläge liegen der HR Abteilung aka "über Verwaltungsabteilung" vor. Die Abteilung gibt zwar ihr "bestes", aber machen auch nur das nötigste. Völlige Überforderung mangels Personal, Fachwissen und Selbstbewusstsein im Management.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der ein oder anderen Abteilung mehr als mangelhaft. Zum Glück ist nicht jede Abteilung so. Es gibt zum Glück Vorbilder.
Das Image verliert an Wert. Am Ende sind es die Fachkräfte die das Geschäft am laufen halten, nicht die sich in der oberen Etage damit schmücken. Ziele erreichst du nur mit dem Team, aber nicht als one man / woman show.
Beim Thema Work-Life-Balance könnte das Unternehmen viel mehr daran arbeiten, Social Benefits für die Mitarbeitenden zu schaffen, um auf dem Arbeitgebermarkt attraktiver zu werden. Hier wird nur das bare minimum gemacht. Es gibt so viele Optionen - nicht nur 2-Tage Home Office und Obstkorb einmal die Woche anzubieten.
Hier wird nicht das Potenzial erkannt. Sei laut und mach auf dich aufmerksam, ansonsten sieht es deine Führungskraft nicht. Zu schnelles aufsteigen und mehr Gehalt verlangen - zu viel des Guten.
Bitte Startgehalt sehr gut verhandeln!!! Danach passiert nichts in den nächsten 2 -3 Jahren. Sozialleistungen sind leider zu belächeln, weil jeder das Standard mäßig hat. Potenzielle Kandidaten lockt man nicht mit einem Obstkorb, Essengutscheinen und einer Direktversicherung. Hebt euch endlich ab von der Masse. Es gibt so tolle neue Konzepte.
Der Zusammenhalt ist zum Glück in fast jeder Abteilung ausgezeichnet.
Bis lang nur gute Erfahrung. Aber hier könnte das Unternehmen ebenfalls den älteren Kolleg:innen aktiv mehr Optionen anbieten in Punkto Altersteilzeit. Nur Note 4 bei der Aufklärung Seitens HR.
Es gibt sehr gute Führungskräfte sowie sehr schlechte. Keiner ist unfehlbar. Leider sind mache überhaupt nicht dafür geeignet sich Manager / Führungskraft etc. zu nennen. Bei der ein oder anderen Führungskraft sollte neu evaluiert werden, ob er oder sie für diese Rolle gemacht ist. Mangelnde Empathie, mangelnde Wertschätzung, mangelndes Engagement für das Team und besonders Unsicherheit, folgenden aufgrund von Betriebsblindheit sowie Unwissenheit.
Moderes Büro, mit moderner Arbeitsumgebung. Aber hier könnte man neue Notebooks mal besorgen.
Kommunikation ist meistens zwischen der Führungskraft und dem Team gar nicht vorhanden oder wenn, kann sich die Führungskraft nicht entscheiden, welchen Führungsstil sie verkörpern möchte.
Unter Kolleg:innen ist die Gleichberechtigung da. Nur gibt es doch den ein oder anderen Liebling, die mehr vom Kuchen abbekommen als mach anderer. Daher herrschst in mancher Abteilung Unzufriedenheit, was das Thema Wertschätzung betrifft in jeglicher Form (Feedback und Kompensation).
Es gibt viele Interessante Aufgaben in vielen Positionen. Manche Positionen sind total eingefahren und haben eingefahrene Prozesse. Erfahrungsgemäß macht man es komplizierter als es ist.
Mehr dokumentieren.
Nett und Kompetent.
Inhalt der Arbeit
Kein Zusammenhalt, Führungskraft lebt das aber auch nicht vor, gerne mit fremden Federn schmücken, flexibel arbeiten nur auf dem Papier
Transparente Kommunikation, Führungskräfte adäquat auswählen, narzisstische Kontrollfreaks sind nicht passend
Ständige Kontrolle, fehlbesetzt
Intransparent
Interessante Projekte
Mangelnde Familienfreundlichkeit, das meiste existiert nur auf dem Papier. ungeeignete Führungskräfte mit wenig Empathie. Ewige Diskussionen zu flexiblem Arbeiten.
Transparente Kommunikation, weg von starren traditionellen Rollen
Transparenz fehlt
strukturiert, professionell, organisiert, aufgeräumt, zuverlässiger Workflow, harmonische Atmosphäre, sehr schönes Büro, vollständige Arbeitsplatzausstattung, … ich finde alles ziemlich gut!
Sehr harmonisch und erfrischend
stets zur vollsten Zufriedenheit
Tolles Unternehmen mit spannenden Projekten und guten Sozialleistungen.
Leider sind einige Vorgesetzte als Führungskräfte völlig ungeeignet. Fehlende Sozialkompetenz und Empathie. Starre hierarchische Strukturen trotz Open-Space. Work-Life-Balance gibt es auch nur auf dem Papier. Schade!
Auswahl der Führungskräfte verbessern!
insgesamt gut.
jedoch unterschiedlich - je nach Abteilung
nichts Gegenteiliges wahrgenommen
Der Punkt an dem am meisten gearbeitet muss. Komm zwischen einzelnen Abteilung funktioniert nur schlecht.
Guter Kollegenzusammenhalt, Lob von Vorgesetzten, Sehr interessante Aufgaben
Über mehr Sozialleistungen würde sich keiner beschweren
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