Mitarbeiter sind nur noch Nummern ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt bis Wechsel der oberen Führungsebene im letzten Jahr war wenig am Unternehmen zu bemängeln,man hatte viel Arbeit, viele Aufgaben und der Job mit einem guten Team und tollen Kolleginnen hat Spaß gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. Nicht mehr, früher ja
Verbesserungsvorschläge
Keine neuen Personen im oberen Management einstellen die für max 1 - 2 Jahre bleiben, oft von der Materie im Store - vielen Dingen überhaupt keine Ahnung haben, auf Grund dessen aber dann fähige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen weil bloß nicht genug ,Beschilderung ' wegen einer neuen Aktion war.
Das ist so lächerlich und banal, denn neue Mitarbeiter sind schwer nach zu bekommen da das Gehalt nicht auch wirklich attraktiv ist und sehr selten gute qualifizierte neue Bewerbungen reinkommen..
Mein Tip :
1. Fähige Manager einstellen die wenn Kritik ausgeübt wird die wirklich berechtigt ist Führungskräften die Möglichkeit geben bestimmte Sachen dann auch zu ändern und diese dann nochmals zu kontrollieren und dann auch ein positives Feedback zu geben statt sofort Maßnahmen zu ergreifen wie gute FL's zu versetzen und unnötige Unruhe in vorher gut funktionierende Teams zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
War immer gut mit dem alten Team
Kommunikation
Hatte immer toll funktioniert mit dem alten Team
Kollegenzusammenhalt
War absolut ok, es gab auch mal Diskussionen was normal ist aber dann wurden diese geklärt und nach Lösungen gesucht wo alle zufrieden waren
Work-Life-Balance
Wunderbar - hatte früher alles gepasst
Vorgesetztenverhalten
War immer toll bis zum neuen Managementwechsel in mehreren Bereichen wo fähige Storeleiter auf Druck von oben versetzt wurden.
Statt es den Führungskräften selbst mitzuteilen durften das die DM's übernehmen - sehr unprofessionell.