Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
C&A wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischten Erfahrungen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Team und der Abteilung, wobei einige Teams als unterstützend und freundlich beschrieben werden, während andere als toxisch wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Stresslevel und übermäßiger Arbeitsbelastung, die oft zu unbezahlten Überstunden führt. Die Führungskräfte erhalten gemischte Bewertungen, wobei einige als fair und verständnisvoll wahrgenommen werden, während andere als unerreichbar und unprofessionell beschrieben werden.
Die Bezahlung bei C&A wird oft als unter dem Tarifvertrag liegend empfunden, obwohl es auch positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen und Mitarbeiter-Rabatte gibt. Es besteht Raum für Verbesserungen in Bereichen wie Kommunikation, Gleichberechtigung und Wertschätzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützende und hilfsbereite Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen und Mitarbeiter-Rabatte
Abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und Fairness
Hoher Stresslevel und übermäßige Arbeitsbelastung
Unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei C&A scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und hilfsbereiten Kolleg:innen, insbesondere unter den befristeten Mitarbeitenden. Zudem wird die Zusammenarbeit in den Filialen sowie mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen als positiv beschrieben. Allerdings gibt es auch Berichte über ungeduldige und unfreundliche Umgangstöne, wenn Aufgaben nicht verstanden oder erledigt werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Micromanagement und der Druck von der oberen Führungsebene, was zu hohen Stressleveln und Überstunden führen kann. Die mangelnde Anerkennung, Fairness und Vertrauen, gepaart mit Kommunikationsproblemen, scheinen ebenfalls zur Unzufriedenheit beizutragen. Es gibt auch Berichte über toxisches Verhalten von höherrangigen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Trotz Unterschriften unter Anti-Hass-Dokumenten wurden Fälle von Mobbing und Rassismus gemeldet.
Die Rückkehr des neuen CEO und die Entfernung eines unangenehmen Teammitglieds haben jedoch zu einer verbesserten Atmosphäre geführt. Insgesamt besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf in der Arbeitsatmosphäre bei C&A.
Bei C&A scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Erreichbarkeit ihrer Vorgesetzten. Es wird angegeben, dass unliebsame Aufgaben oft an Aushilfen delegiert werden und Krankmeldungen negativ aufgenommen werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über unprofessionelles Verhalten und Kontrollpraktiken.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als freundlich, mitarbeiterorientiert, fair und transparent beschrieben. Sie kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter:innen, geben konstruktives Feedback und schätzen die geleistete Arbeit. Die Qualität des Führungsverhaltens variiert jedoch je nach Hierarchieebene, was zu einer inkonsistenten Erfahrung führen kann. Insgesamt scheint das Arbeitsklima bei C&A stark von den individuellen Führungskräften abzuhängen.
C&A, ein bekanntes Unternehmen in der Modebranche, zeigt in Bezug auf die Kommunikation sowohl Herausforderungen als auch Stärken. Ein Hauptanliegen der Mitarbeiter:innen ist die mangelnde Kommunikation und Transparenz. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben werden und Entscheidungen ohne ausreichende Klarheit für die Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Aushilfen scheint ebenfalls schwierig zu sein. Es gibt Berichte über Schwierigkeiten, mit den Vorgesetzten in Kontakt zu treten und Aushilfen fühlen sich oft unzureichend informiert. Zudem wurde die Kommunikation bei Kündigungen als unprofessionell beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Insbesondere die Teamkommunikation wird gelobt. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass trotz der allgemeinen Kritik an der Kommunikation, der Austausch innerhalb der Teams gut funktioniert. Dies zeigt, dass C&A in bestimmten Bereichen bereits gute Kommunikationspraktiken hat, auf denen aufgebaut werden kann.
C&A bietet eine Gehaltsstruktur, die von einigen Mitarbeiter:innen als wettbewerbsfähig und angemessen wahrgenommen wird, insbesondere im Einzelhandel. Allerdings gibt es auch Stimmen, die das Gehalt als zu niedrig empfinden. Es scheint Unterschiede in der Bezahlung je nach Position und Erfahrung zu geben. Zudem können neue Kolleg:innen offenbar höhere Gehälter aushandeln, was bei langjährigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führen kann.
Gehaltserhöhungen werden nicht immer eingehalten und es gibt keine klare Gehaltsstruktur, was die Gehaltsverhandlungen erschwert. Darüber hinaus werden Stunden reduziert, wenn Mitarbeiter:innen krank sind. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld existieren, allerdings manchmal nur in Form von Gutscheinen. Zusatzleistungen sind vorhanden, aber oft schwer zu erreichen. Betriebliche Altersvorsorge und Jobtickets fehlen, ebenso vermögenswirksame Leistungen. Es gibt jedoch Corporate Benefits, über die einige Mitarbeiter:innen erst nach längerer Zeit informiert wurden.
Die Aufstiegschancen sind wirklich gut, und die Sonderzahlungen sind auch top. (Bisher) Die Arbeit ist grundsätzlich auch nicht schlecht. Macht mir Spaß.
Die Planung war immer super kurzfristig, sodass man meistens erst eine Woche vorher wusste, wann man eingeteilt war. Zudem war die Planung so schlecht, dass permanent Ersatz gesucht und hin und her getauscht wurde inkl. einer ständig explodierenden WhatsApp-Gruppe. Durch die kurzfristigen und wechselnden Einsätze, konnte man vorher nie wissen, wie viel man im Monat verdienen würde (war dann durch seltene Einplanung auch deutlich weniger als die 530€-Basis). Daher kann man dort maximal für ein bisschen Taschengeld arbeiten, mehr wird ...
Mobbing und es wird ignoriert, Cheffin macht mit! Manche Verantwortungsbereiche tragen zu müssen, die nicht im Vertrag aufgeführt sind. Ständig einspringen müssen. Es wurde um Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde ignoriert, stattdessen wird man aus allen WhatsApp Gruppen entfernt und soll den Vertrag auslaufen lassen. Beweis des Arbeitgebermobbings und der Schikane einen neuen Job zu gönnen also auch noch. Absolut unmenschlich! Nachtrag: Um mein Arbeitszeugnis zu bekommen musste ich 3!! mal anmahnen und drohen mit dem Gericht. Ich denke, das sagt ...
Art der Kommunikation, sprunghaft, Führungskräfte werden nicht als solche ausgebildet, um Feedback und um Erklärungen muss gebettelt werden, die Art wie Konflikte angegangen werden und dass Probleme die jeder sieht einfach ignoriert werden
Krasse Doppelmoral und Scheinheiligkeit unter den Mitarbeitern. Sehr schlechter Umgang gegenüber Aushilfen. Die unnötige Kontrolle von den Chefs und Führungskräften ist überhaupt nicht motivierend. Man fühlt sich ständig beobachtet.
Keine neuen Personen im oberen Management einstellen die für max 1 - 2 Jahre bleiben, oft von der Materie im Store - vielen Dingen überhaupt keine Ahnung haben, auf Grund dessen aber dann fähige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen weil bloß nicht genug ,Beschilderung ' wegen einer neuen Aktion war. Das ist so lächerlich und banal, denn neue Mitarbeiter sind schwer nach zu bekommen da das Gehalt nicht auch wirklich attraktiv ist und sehr selten gute qualifizierte neue Bewerbungen reinkommen.. ...
- Gehaltserhöhungen einhalten -faire Gehälter zahlen - Mitarbeiter nach Leistung und nicht Beliebtheit befördern - Druck verringern -vernünftige Größenverfügbarkeiten in die Geschäfte liefern -Wöchentliche Hausinfo so gestalten, dass die Aufgaben auch realistisch zu schaffen sind - Mehr verfügbare Mitarbeiter Stunden auf der Fläche genehmigen ( Mitarbeiter sind alle erschöpft und werden durch die geringe Besetzung und den Arbeitsaufwand und Druck krank)
Der Personalleitung eine Weiterbildung anbieten bzw Stress auf ihrer Seite reduzieren. Die Art und Weise, wie mit den Angestellten umgegangen wird im Hinblick auf die Planung der Arbeitszeiten ist sehr unverhältnismäßig, da das "Risiko" der Einstellung von Studenten und dass diese deshalb nicht jeden Tag arbeiten können, bekannt sein sollte.
Projekte erst durch überlegen/verbessern & dann ausrollen. Es ist immer so ein Chaos & kein Sytem. Bei so einer großen Firma nicht leistbar. Vorallem gehen dann die guten Mitarbeiter, wenn eine Firma keine Zukunftspläne hat die von Dauer sind. Mitarbeiter schätzen lernen, auch die kleinsten in der Pyramide. Ohne die geht nix
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Über Aushilfen wird nur gelästert. Egal, was man macht, es ist falsch. Egal, wie oft man z.B. an der Kasse steht, man wird dennoch gefragt, ob man den weiß was die Kassetätigkeiten sind. Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht. Ich kann auf einer Hand zählen welche FESTEN Mitarbeiter mit mir auf Augenhöhe gesprochen haben. Mit denen hat es mir auch echt Spaß gemacht zuarbeiten. Ich hab mich dennoch am besten mit anderen Aushilfen verstanden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen war immer gut. Das Miteinander ist sehr familiär und ich habe mich immer wohl gefühlt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Nach ca. einem Jahr habe ich mich intern für eine andere Tätigkeit beworben. Sehr lange Bearbeitungszeit und erst nach mehreren Nachfragen eine Antwort erhalten. Der Prozess hat sich über ein halbes Jahr gezogen, weswegen ich dieses Vorhaben dann aufgeben und gekündigt habe.
Hier muss ebenfalls viel mehr investiert werden, um Jobprofile und Karrieremöglichkeiten inklusive passender Gehälter transparent zu machen und erstmal einzuführen.
Innerhalb meiner zwei Jahre hatte ich eine einzige online Schulung. ich wurde im zweiten Jahr komplett klein gehalten und habe häufig unliebsame Aufgaben bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
C&A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C&A schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden C&A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 791 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 304 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C&A als eher modern.
