Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
C&A bietet eine vielfältige Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team werden meist positiv hervorgehoben, allerdings gibt es auch Berichte über Mobbing und Rassismus. Die Führungsebene wird als Druck ausübend empfunden und das Verhalten der Vorgesetzten wird als schroff und manchmal unprofessionell beschrieben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft und unzureichend kritisiert.
Die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, wobei insbesondere die mangelnden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt werden. Das Gehalt wird von einigen als fair angesehen, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur und den Zusatzleistungen.
In Bezug auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung macht C&A Anstrengungen, doch es besteht Verbesserungsbedarf. Es gibt Berichte über "Greenwashing" und Diskriminierung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben
Gute Teamarbeit
Fairer Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation
Begrenzte Aufstiegschancen
Verbesserungsbedarf bei Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei C&A scheint von gemischten Erfahrungen geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt im Team und freundlichem Umgang, während andere von einer kühlen Atmosphäre und mangelnder Fairness sprechen. Es wird betont, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängt.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist der Führungsstil. Während einige Vorgesetzte als unterstützend beschrieben werden, gibt es Berichte über Micromanagement und einen schroffen Ton. Zudem wird ein hoher Druck von der Führungsebene wahrgenommen. Die Kommunikation scheint ein Problem darzustellen, sowohl auf Führungsebene als auch unter den Kolleg:innen. Es wird auch von Überlastung durch Sparmaßnahmen und mangelnder Unterstützung für Aushilfen berichtet.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei C&A als herausfordernd beschrieben wird, mit Raum für Verbesserungen in den Bereichen Kommunikation, Führungsstil und Unterstützung des Personals.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei C&A sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche und loyale Haltung einiger Vorgesetzter, sowie die positive Rolle der Teamleitung, die als schützender Schild für das Team fungiert. Sympathische und offene Führungskräfte erhalten ebenfalls positive Bewertungen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten mancher Vorgesetzter als arrogant und manipulativ. Es wurden Beschwerden über fehlende Professionalität, unangemessenes Verhalten und mangelnde Führungsqualitäten geäußert. Zudem gibt es Berichte über Regelverstöße von Führungskräften, während Mitarbeiter:innen strenge Vorgaben einhalten müssen. Des Weiteren wurde Kritik an veralteten Führungsrichtlinien und dem Umgang mit Beschwerden geäußert. Es scheint, dass das Vorgesetztenverhalten je nach Filiale variiert, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Bei C&A scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen empfinden sie oft als unzureichend und bemängeln eine fehlende Transparenz sowie einen Mangel an klaren Richtlinien. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, während gleichzeitig unnötige Informationen überfluten. Dies kann zu einer Wahrnehmung von Chaos und Unstrukturiertheit führen.
Die Kommunikation mit der Filialleitung und zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen wird als schwierig beschrieben. Auch die Kommunikation mit befristet Beschäftigten und Aushilfen scheint Verbesserungsbedarf zu haben, insbesondere im Hinblick auf Vertragsverlängerungen. Es gibt Berichte über regelmäßige Meetings und Schulungen, die jedoch oft als nicht relevant empfunden werden.
Darüber hinaus gibt es Anzeichen für Probleme mit der Erreichbarkeit von Vorgesetzten und der Beantwortung von Anfragen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört oder ernst genommen. Es wurde auch unprofessionelles Verhalten wie das Entfernen von Mitarbeiter:innen vom Dienstplan ohne Erklärung erwähnt.
C&A wird als Unternehmen wahrgenommen, das ein angemessenes Einstiegsgehalt bietet. Allerdings gibt es Kritikpunkte hinsichtlich der Gehaltsstruktur und -entwicklung. Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Transparenz und regelmäßige Inflationsanpassung. Zudem wird die Bezahlung von Überstunden sowie die Umsetzung versprochener Gehaltserhöhungen kritisiert.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als unterdurchschnittlich und nicht tarifgebunden. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Vergütung von Schüler:innen geäußert, die unter dem Mindestlohn liegen soll. Des Weiteren gibt es Unterschiede in der Stundenvergabe und Bezahlung, die auf die Beliebtheit der Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein könnten. Zusatzleistungen scheinen schwer erreichbar zu sein und es fehlen Angebote wie eine betriebliche Altersvorsorge. Trotzdem werden die corporate benefits positiv hervorgehoben, obwohl nicht alle Mitarbeiter:innen davon wissen.
Die Aufstiegschancen sind wirklich gut, und die Sonderzahlungen sind auch top. (Bisher) Die Arbeit ist grundsätzlich auch nicht schlecht. Macht mir Spaß.
Die Planung war immer super kurzfristig, sodass man meistens erst eine Woche vorher wusste, wann man eingeteilt war. Zudem war die Planung so schlecht, dass permanent Ersatz gesucht und hin und her getauscht wurde inkl. einer ständig explodierenden WhatsApp-Gruppe. Durch die kurzfristigen und wechselnden Einsätze, konnte man vorher nie wissen, wie viel man im Monat verdienen würde (war dann durch seltene Einplanung auch deutlich weniger als die 530€-Basis). Daher kann man dort maximal für ein bisschen Taschengeld arbeiten, mehr wird ...
Mobbing und es wird ignoriert, Cheffin macht mit! Manche Verantwortungsbereiche tragen zu müssen, die nicht im Vertrag aufgeführt sind. Ständig einspringen müssen. Es wurde um Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde ignoriert, stattdessen wird man aus allen WhatsApp Gruppen entfernt und soll den Vertrag auslaufen lassen. Beweis des Arbeitgebermobbings und der Schikane einen neuen Job zu gönnen also auch noch. Absolut unmenschlich! Nachtrag: Um mein Arbeitszeugnis zu bekommen musste ich 3!! mal anmahnen und drohen mit dem Gericht. Ich denke, das sagt ...
Art der Kommunikation, sprunghaft, Führungskräfte werden nicht als solche ausgebildet, um Feedback und um Erklärungen muss gebettelt werden, die Art wie Konflikte angegangen werden und dass Probleme die jeder sieht einfach ignoriert werden
Krasse Doppelmoral und Scheinheiligkeit unter den Mitarbeitern. Sehr schlechter Umgang gegenüber Aushilfen. Die unnötige Kontrolle von den Chefs und Führungskräften ist überhaupt nicht motivierend. Man fühlt sich ständig beobachtet.
Keine neuen Personen im oberen Management einstellen die für max 1 - 2 Jahre bleiben, oft von der Materie im Store - vielen Dingen überhaupt keine Ahnung haben, auf Grund dessen aber dann fähige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen weil bloß nicht genug ,Beschilderung ' wegen einer neuen Aktion war. Das ist so lächerlich und banal, denn neue Mitarbeiter sind schwer nach zu bekommen da das Gehalt nicht auch wirklich attraktiv ist und sehr selten gute qualifizierte neue Bewerbungen reinkommen.. ...
- Gehaltserhöhungen einhalten -faire Gehälter zahlen - Mitarbeiter nach Leistung und nicht Beliebtheit befördern - Druck verringern -vernünftige Größenverfügbarkeiten in die Geschäfte liefern -Wöchentliche Hausinfo so gestalten, dass die Aufgaben auch realistisch zu schaffen sind - Mehr verfügbare Mitarbeiter Stunden auf der Fläche genehmigen ( Mitarbeiter sind alle erschöpft und werden durch die geringe Besetzung und den Arbeitsaufwand und Druck krank)
Der Personalleitung eine Weiterbildung anbieten bzw Stress auf ihrer Seite reduzieren. Die Art und Weise, wie mit den Angestellten umgegangen wird im Hinblick auf die Planung der Arbeitszeiten ist sehr unverhältnismäßig, da das "Risiko" der Einstellung von Studenten und dass diese deshalb nicht jeden Tag arbeiten können, bekannt sein sollte.
Projekte erst durch überlegen/verbessern & dann ausrollen. Es ist immer so ein Chaos & kein Sytem. Bei so einer großen Firma nicht leistbar. Vorallem gehen dann die guten Mitarbeiter, wenn eine Firma keine Zukunftspläne hat die von Dauer sind. Mitarbeiter schätzen lernen, auch die kleinsten in der Pyramide. Ohne die geht nix
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Über Aushilfen wird nur gelästert. Egal, was man macht, es ist falsch. Egal, wie oft man z.B. an der Kasse steht, man wird dennoch gefragt, ob man den weiß was die Kassetätigkeiten sind. Kollegenzusammenhalt existiert dort nicht. Ich kann auf einer Hand zählen welche FESTEN Mitarbeiter mit mir auf Augenhöhe gesprochen haben. Mit denen hat es mir auch echt Spaß gemacht zuarbeiten. Ich hab mich dennoch am besten mit anderen Aushilfen verstanden.
Bei uns gab es mehrere Grüppchen, wie damals in der Schule. Aber im groben haben die meisten zusammengehalten, haben zusammen privat was unternommen oder Veranstaltungen in der Firma gemacht.
Aus der Sicht vieler Mitarbeiter (auch aus anderen Fachbereichen) ist das Commitment zum eigenen Team hervorragend. Fachbereichsübergreifend noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen war immer gut. Das Miteinander ist sehr familiär und ich habe mich immer wohl gefühlt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Nach ca. einem Jahr habe ich mich intern für eine andere Tätigkeit beworben. Sehr lange Bearbeitungszeit und erst nach mehreren Nachfragen eine Antwort erhalten. Der Prozess hat sich über ein halbes Jahr gezogen, weswegen ich dieses Vorhaben dann aufgeben und gekündigt habe.
Hier muss ebenfalls viel mehr investiert werden, um Jobprofile und Karrieremöglichkeiten inklusive passender Gehälter transparent zu machen und erstmal einzuführen.
Innerhalb meiner zwei Jahre hatte ich eine einzige online Schulung. ich wurde im zweiten Jahr komplett klein gehalten und habe häufig unliebsame Aufgaben bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
C&A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C&A schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden C&A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 790 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 303 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C&A als eher modern.
