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C&A
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score823 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C&A
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C&A
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 767 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • KantineKantine
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das alle sich gut verstehen und man sehr flexibel eingesetzt werden kann und alles ohne Komplikationen läuft
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Personalrabatt
betriebliche Altersversorgung
41 Tage Urlaub mit Samstag
pünktliche Gehaltszahlung
Ist immer noch ein guter Arbeitgeber …wer die Ärmel hoch krempelt … kann viel erreichen
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In dem Fall fand ich nur mein Team und vor allem meine Filialleitung sehr gut.
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Einfacher Nebenjob für Studenten, sehr entspannt und angenehmes Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Planung war immer super kurzfristig, sodass man meistens erst eine Woche vorher wusste, wann man eingeteilt war. Zudem war die Planung so schlecht, dass permanent Ersatz gesucht und hin und her getauscht wurde inkl. einer ständig explodierenden WhatsApp-Gruppe.
Durch die kurzfristigen und wechselnden Einsätze, konnte man vorher nie wissen, wie viel man im Monat verdienen würde (war dann durch seltene Einplanung auch deutlich weniger als die 530€-Basis). Daher kann man dort maximal für ein bisschen Taschengeld arbeiten, mehr wird ...
- Oft ist es den MitarbeiterInnen nicht klar, wohin die Transformation führt.
- Jedes Jahr kommt eine neue Transformationswelle und man kämpft wieder um Überleben.
- Entwicklungsmöglichkeiten in eine Rolle mit mehr Verantwortung sind unklar, bzw. man muss sich eine Rolle proaktiv suchen. Einen Beförderungsprozess keinne ich nicht.
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Gehalt ist 20+% unterm Marktwert.
Recruitment auf Management Positionen geschieht fast ausschließlich über externe. Progression innerhalb der Firma ist unrealistisch.
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Alle faken alles, nichts funktioniert richtig aber man darf es nicht ansprechen. Wiederholende Missstände werden ignoriert oder als "einmaligen Fehler" dargestellt.
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Für Mitarbeiter, die eine Familie planen oder Elternzeit nehmen möchten, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Aufhebungsverträge sind gang und gebe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Datenschutz: Bewerbungen und personenbezogene Daten sollten nicht öffentlich zugänglich sein. Diese sensiblen Informationen müssen sicher und geschützt aufbewahrt werden, idealerweise in digitalen Systemen mit Zugriffskontrollen oder in abschließbaren Schränken.
2. Motivation durch Führungskraft: Die Filialleiterin sollte nicht nur fordern, sondern auch aktiv motivieren. Sie sollte das Team durch Anerkennung und positives Feedback anspornen, um ein produktives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Physische Präsenz der Filialleiterin: Die Filialleiterin sollte sich regelmäßig auf der Verkaufsfläche zeigen und das Team unterstützen, ...
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- Gehaltserhöhungen einhalten
-faire Gehälter zahlen
- Mitarbeiter nach Leistung und nicht Beliebtheit befördern
- Druck verringern
-vernünftige Größenverfügbarkeiten in die Geschäfte liefern
-Wöchentliche Hausinfo so gestalten, dass die Aufgaben auch realistisch zu schaffen sind
- Mehr verfügbare Mitarbeiter Stunden auf der Fläche genehmigen ( Mitarbeiter sind alle erschöpft und werden durch die geringe Besetzung und den Arbeitsaufwand und Druck krank)
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Projekte erst durch überlegen/verbessern & dann ausrollen.
Es ist immer so ein Chaos & kein Sytem. Bei so einer großen Firma nicht leistbar. Vorallem gehen dann die guten Mitarbeiter, wenn eine Firma keine Zukunftspläne hat die von Dauer sind.
Mitarbeiter schätzen lernen, auch die kleinsten in der Pyramide. Ohne die geht nix
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Transparente Kommunikation, anständige Bezahlung, introvertierte mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit sehen und wertschätzen, nicht immer den lauten den Vortritt gewähren, neue Mitarbeiter*innen vernünftig einarbeiten, Führungskräfte als solche ausbilden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen war immer gut. Das Miteinander ist sehr familiär und ich habe mich immer wohl gefühlt.
5
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Mit den KollegInnen aus IT arbeitet es sich meistens gut, aber bei dem Business muss das Verständnis für agiles Arbeiten verbessert werden.
4
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Wenn es kein Störenfried im Team oder in Storeleitung gibt, außergewöhnlich gut.
4
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Die meisten sind wirklich nett, sodass das Zusammenarbeiten wirklich Spaß macht.
4
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Love it alles super liebe Menschen man kann sich nur wohl fühlen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Nach ca. einem Jahr habe ich mich intern für eine andere Tätigkeit beworben. Sehr lange Bearbeitungszeit und erst nach mehreren Nachfragen eine Antwort erhalten. Der Prozess hat sich über ein halbes Jahr gezogen, weswegen ich dieses Vorhaben dann aufgeben und gekündigt habe.
2
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Hier muss ebenfalls viel mehr investiert werden, um Jobprofile und Karrieremöglichkeiten inklusive passender Gehälter transparent zu machen und erstmal einzuführen.
2
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Innerhalb meiner zwei Jahre hatte ich eine einzige online Schulung. ich wurde im zweiten Jahr komplett klein gehalten und habe häufig unliebsame Aufgaben bekommen.
1
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Mir wurde die Möglichkeit gegeben nach Beendigung in eine größere und bessere Filiale zu wechseln und weiter zu arbeiten. Ich hatte abgelehnt.
3
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Es wurde ein Karierremodell eingeführt, dies wird aber von jedem team anders ausgelegt und hat auch keinen Einfluss aufs Gehalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C&A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C&A schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden C&A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 823 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 333 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei C&A als eher modern.
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