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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 767 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas alle sich gut verstehen und man sehr flexibel eingesetzt werden kann und alles ohne Komplikationen läuft
Personalrabatt
betriebliche Altersversorgung
41 Tage Urlaub mit Samstag
pünktliche Gehaltszahlung
Ist immer noch ein guter Arbeitgeber …wer die Ärmel hoch krempelt … kann viel erreichen
In dem Fall fand ich nur mein Team und vor allem meine Filialleitung sehr gut.
Einfacher Nebenjob für Studenten, sehr entspannt und angenehmes Arbeitsklima.
Die Planung war immer super kurzfristig, sodass man meistens erst eine Woche vorher wusste, wann man eingeteilt war. Zudem war die Planung so schlecht, dass permanent Ersatz gesucht und hin und her getauscht wurde inkl. einer ständig explodierenden WhatsApp-Gruppe.
Durch die kurzfristigen und wechselnden Einsätze, konnte man vorher nie wissen, wie viel man im Monat verdienen würde (war dann durch seltene Einplanung auch deutlich weniger als die 530€-Basis). Daher kann man dort maximal für ein bisschen Taschengeld arbeiten, mehr wird ...
- Oft ist es den MitarbeiterInnen nicht klar, wohin die Transformation führt.
- Jedes Jahr kommt eine neue Transformationswelle und man kämpft wieder um Überleben.
- Entwicklungsmöglichkeiten in eine Rolle mit mehr Verantwortung sind unklar, bzw. man muss sich eine Rolle proaktiv suchen. Einen Beförderungsprozess keinne ich nicht.
Gehalt ist 20+% unterm Marktwert.
Recruitment auf Management Positionen geschieht fast ausschließlich über externe. Progression innerhalb der Firma ist unrealistisch.
Alle faken alles, nichts funktioniert richtig aber man darf es nicht ansprechen. Wiederholende Missstände werden ignoriert oder als "einmaligen Fehler" dargestellt.
Für Mitarbeiter, die eine Familie planen oder Elternzeit nehmen möchten, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Aufhebungsverträge sind gang und gebe.
1. Datenschutz: Bewerbungen und personenbezogene Daten sollten nicht öffentlich zugänglich sein. Diese sensiblen Informationen müssen sicher und geschützt aufbewahrt werden, idealerweise in digitalen Systemen mit Zugriffskontrollen oder in abschließbaren Schränken.
2. Motivation durch Führungskraft: Die Filialleiterin sollte nicht nur fordern, sondern auch aktiv motivieren. Sie sollte das Team durch Anerkennung und positives Feedback anspornen, um ein produktives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Physische Präsenz der Filialleiterin: Die Filialleiterin sollte sich regelmäßig auf der Verkaufsfläche zeigen und das Team unterstützen, ...
- Gehaltserhöhungen einhalten
-faire Gehälter zahlen
- Mitarbeiter nach Leistung und nicht Beliebtheit befördern
- Druck verringern
-vernünftige Größenverfügbarkeiten in die Geschäfte liefern
-Wöchentliche Hausinfo so gestalten, dass die Aufgaben auch realistisch zu schaffen sind
- Mehr verfügbare Mitarbeiter Stunden auf der Fläche genehmigen ( Mitarbeiter sind alle erschöpft und werden durch die geringe Besetzung und den Arbeitsaufwand und Druck krank)
Projekte erst durch überlegen/verbessern & dann ausrollen.
Es ist immer so ein Chaos & kein Sytem. Bei so einer großen Firma nicht leistbar. Vorallem gehen dann die guten Mitarbeiter, wenn eine Firma keine Zukunftspläne hat die von Dauer sind.
Mitarbeiter schätzen lernen, auch die kleinsten in der Pyramide. Ohne die geht nix
Transparente Kommunikation, anständige Bezahlung, introvertierte mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit sehen und wertschätzen, nicht immer den lauten den Vortritt gewähren, neue Mitarbeiter*innen vernünftig einarbeiten, Führungskräfte als solche ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen war immer gut. Das Miteinander ist sehr familiär und ich habe mich immer wohl gefühlt.
Mit den KollegInnen aus IT arbeitet es sich meistens gut, aber bei dem Business muss das Verständnis für agiles Arbeiten verbessert werden.
Wenn es kein Störenfried im Team oder in Storeleitung gibt, außergewöhnlich gut.
Die meisten sind wirklich nett, sodass das Zusammenarbeiten wirklich Spaß macht.
Love it alles super liebe Menschen man kann sich nur wohl fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Nach ca. einem Jahr habe ich mich intern für eine andere Tätigkeit beworben. Sehr lange Bearbeitungszeit und erst nach mehreren Nachfragen eine Antwort erhalten. Der Prozess hat sich über ein halbes Jahr gezogen, weswegen ich dieses Vorhaben dann aufgeben und gekündigt habe.
Hier muss ebenfalls viel mehr investiert werden, um Jobprofile und Karrieremöglichkeiten inklusive passender Gehälter transparent zu machen und erstmal einzuführen.
Innerhalb meiner zwei Jahre hatte ich eine einzige online Schulung. ich wurde im zweiten Jahr komplett klein gehalten und habe häufig unliebsame Aufgaben bekommen.
Mir wurde die Möglichkeit gegeben nach Beendigung in eine größere und bessere Filiale zu wechseln und weiter zu arbeiten. Ich hatte abgelehnt.
Es wurde ein Karierremodell eingeführt, dies wird aber von jedem team anders ausgelegt und hat auch keinen Einfluss aufs Gehalt
