Back on track
Arbeitsatmosphäre
Die Inhaberfamilie ist zurück und die Firma atmet auf. Obwohl der neue (alte) CEO noch nicht lange wieder da ist, wurden falsche Entscheidungen der Vorgängerin revidiert und es führt wieder jemand mit kaufmännischem Sinn und Verstand. Eine unmenschliche Person im alten Leadership Team ward nicht mehr gesehen, was auch zu verbesserter Atmosphäre führt. Es gibt noch einiges zu tun, aber es weht wieder mehr Optimismus durch die Flure.
Kommunikation
In meinem Team super, sowohl untereinander als auch von unserer HoF. Da jetzt wieder eine townhall geplant ist, bleibt das Informationsformat für die gesamte Firma wohl bestehen, was positiv ist. Es wird versucht immer mehr Silos abzubauen, ist sicher unterschiedlich je nach Abteilung - wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar schwarze Schafe, aber allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Mein Team ist Spitzenklasse.
Work-Life-Balance
Home Officeregelung, Teilzeit und entsprechende Planung und ein vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Chefin sorgen dafür, dass ich mich als working mom wohl fühle.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell alles super - respektvoll, offen, professionell, persönlich. Kulturell fragwürdige Top Manager durften das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
I love my job :-)
Gleichberechtigung
Es wurde viel bezüglich Equity und Inclusion getan, zB wurden alle Mitarbeitenden über unconscious biases geschult.
Arbeitsbedingungen
Die neue Kantine, Bäckerecke und Barista sind super und eine echte Bereicherung. Zwei Etagen werden gerade umgebaut, mal schauen wie die Büros dann aussehen. Ansonsten Standard und gut dass jetzt einiges nochmal modernisiert und den neuen Arbeitsbedingungen angepasst wird. Höhenverstellbare Schreibtische stehen schon in vielen Büros und werden jetzt überall eingeführt.
Es ist aber natürlich immer Luft nach oben, aber für mich ist es voll in Ordnung. Die Parkplätze sind reichlich vorhanden und kostenfrei (was früher anders war).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
C&A tut viel mehr als vielen Verbrauchern bewusst ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss DRINGEND etwas getan werden. Neue Kollegen können ein marktgerechtes Gehalt verhandeln, aber langjährige Mitarbeiter müssen um jeden Cent hart kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ebenfalls viel mehr investiert werden, um Jobprofile und Karrieremöglichkeiten inklusive passender Gehälter transparent zu machen und erstmal einzuführen.