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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CACEIS Bank S.A., Germany Branch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe immer den Eindruck meine Meinung offen sagen zu können. Einige meiner Kritikpunkte wurden beseitigt. Das zeigt, dass meine Meinung ernst genommen wird. Es wird gehandelt, damit ich mich wohler fühle.
Es hat sich wesentlich verbessert in den letzten Jahren. Auch das Management fördert dies inzwischen mehr, indem es mit gutem Beispiel voran geht.
Ich war bisher in drei Abteilungen und alle Manager haben die Work-Life Balance unterstützt. Private Termine haben immer Platz auch während der normalen Arbeitszeiten. Wenn jemand mehr arbeitet, dann liegt es eher an der Unterbesetzung, weil sich so schwer neue Mitarbeiter finden.
Ich war immer zufrieden mit allen drei Vorgesetzten und habe beobachtet, wie in den letzten Jahren die Führungskräfte sich weiter entwickelt haben!!! Sie arbeiten laufend an sich - mit Erfolg würde ich in Anbetracht der Resultate sagen!
Die Aufgaben sind immer so interessant, wie die Mitarbeiter sie sich aussuchen. Abgesehen von den Hauptaufgaben gibt es immer was, was verbessert werden muss. Diese Aufgaben fand ich immer am interessantesten. Natürlich kommen die Vorgesetzten nicht mit den Aufgaben, um die Mitarbeiter nicht zu überlasten. Sie freuen sich aber immer, wenn man ihnen anbietet diese Themen übernehmen zu wollen. Hierbei unterstützen sie auch tatkräftig und lassen einem viel Freiraum sich frei zu entfalten. Ich hatte dabei auch immer sehr viel Spaß!
Das Management Team hat in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den letzten 2 Jahren nach den ganzen Rückmeldungen der Mitarbeiter hart an sich gearbeitet. Man sieht, dass ihnen die Mitarbeiter am Herzen liegen und sie ihr Bestes für eine schöne Arbeitsatmosphäre beitragen. After-Work Partys, die Teilnahme am Stadtradeln oder eine schöne neue Cafeteria mit Dachterrasse sind wenige Beispiele.