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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit den vielen tollen Menschen, die da arbeiten.
Das Management Team hat in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den letzten 2 Jahren nach den ganzen Rückmeldungen der Mitarbeiter hart an sich gearbeitet. Man sieht, dass ihnen die Mitarbeiter am Herzen liegen und sie ihr Bestes für eine schöne Arbeitsatmosphäre beitragen. After-Work Partys, die Teilnahme am Stadtradeln oder eine schöne neue Cafeteria mit Dachterrasse sind wenige Beispiele.
Leider schlecht durch die vielen unzufriedenen Mitarbeiter die in der Vergangenheit ihre Bewertung abgegeben haben. Ich habe aber den Eindruck, dass CACEIS immer ein fairer Arbeitgeber war und gute Mitarbeiter immer zufrieden waren.
Ich war bisher in drei Abteilungen und alle Manager haben die Work-Life Balance unterstützt. Private Termine haben immer Platz auch während der normalen Arbeitszeiten. Wenn jemand mehr arbeitet, dann liegt es eher an der Unterbesetzung, weil sich so schwer neue Mitarbeiter finden.
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Auch kann man selbst beliebige externe Fortbildungen vorschlagen. Interne Wechsel sind problemlos möglich. Allerdings habe ich keine Karrieresprünge in den vielen Jahren gemacht.
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, aber ein Vergleich ob dieser marktüblich ist, täte dem Unternehmen gut.
ESG hat einen hohen Stellenwert gewonnen und wird aktiv von allen Organisationsmitgliedern gelebt.
Es hat sich wesentlich verbessert in den letzten Jahren. Auch das Management fördert dies inzwischen mehr, indem es mit gutem Beispiel voran geht.
Leider verlassen immer mehr alte Kollegen das Unternehmen, und damit geht viel Know-how verloren. Ersetzt werden sie durch junge Kollegen, die noch im Lernprozess sind und natürlich auch eine neue Einstellung gegenüber Arbeit haben. Es dauert eine Weile, bis sich der Gap der beiden Generationen wieder einpendelt.
Ich war immer zufrieden mit allen drei Vorgesetzten und habe beobachtet, wie in den letzten Jahren die Führungskräfte sich weiter entwickelt haben!!! Sie arbeiten laufend an sich - mit Erfolg würde ich in Anbetracht der Resultate sagen!
Die Zusammenarbeit mit dem Headquarter Paris ist stark verbesserungswürdig. Dafür kann aber das Management der CACEIS Deutschland nichts. Sie haben leider wenig Einfluss darauf.
Ich habe immer den Eindruck meine Meinung offen sagen zu können. Einige meiner Kritikpunkte wurden beseitigt. Das zeigt, dass meine Meinung ernst genommen wird. Es wird gehandelt, damit ich mich wohler fühle.
Habe nichts negatives erfahren. Im Management sind alle Geschlechter gleichermassen vertreten. Auch sind viele Nationen unter den Mitarbeitern vertreten.
Die Aufgaben sind immer so interessant, wie die Mitarbeiter sie sich aussuchen. Abgesehen von den Hauptaufgaben gibt es immer was, was verbessert werden muss. Diese Aufgaben fand ich immer am interessantesten. Natürlich kommen die Vorgesetzten nicht mit den Aufgaben, um die Mitarbeiter nicht zu überlasten. Sie freuen sich aber immer, wenn man ihnen anbietet diese Themen übernehmen zu wollen. Hierbei unterstützen sie auch tatkräftig und lassen einem viel Freiraum sich frei zu entfalten. Ich hatte dabei auch immer sehr viel Spaß!
New created Office is well
Lot of going live on weekend with always same persons
Improvements just implemented
Strong improvement last years
Reslly leading the team
Sometimes just minimal Information is given. Just enough to be able to understand a bit
Good Mix of Projects and Routine work
derzeit Umbau im Gebäude, ansonsten ein Stern mehr
Entspannte Atmosphäre, kein kaltes Großraumbüro sondern entspanntes Umfeld.
Neben dem soliden Gehalt gibt es allerhand zusätzliche Nebenleistungen. Bezahlte Überstunden mit Bonus sind nicht selbstverständlich, Feiertagszuschlage können sich wirklich sehen lassen.
Führungskräfte fühlen sich nicht immer zuständig, Entscheidungen dauern teilweise sehr lange. Sich in die Systemlandschaft einzufinden braucht seine Zeit.
Die Systemlandschaft ist durch verschiedenste Fusionen und Übernahmen nahezu unüberschaubar geworden. Man findet sich fürs Tagesgeschäft zwar zurecht, braucht dafür als neuer Mitarbeiter jedoch Monate. Hier muss angesetzt werden um die Landschaft zu verschmälert, bzw. Systeme ganz aufzugeben oder zu verschmelzen.
Die Atmosphäre ist wie überall von der Chemie zwischen Führungskraft und den Kollegen im Team untereinander abhängig. Lob von den Führungskräften kommt leider zu selten. Von den Kollegen und auch den Führungskräften wird man grundsätzlich jedoch geschätzt.
Durch Home-Office-Möglichkeiten würde die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Es ist stellenweise sehr viel zu tun, hier hilft allerdings das Gleitzeitkonto, dass sich auch wieder ausgleichen lässt. In letzter Zeit werden wieder vermehrt neue Kollegen eingestellt, was auf Dauer gegen das steigende Arbeitsaufkommen hilft.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings niemals vollständig und der Beantragungsprozess ist langwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zuhauf, im eigenen Team allerdings eher selten. Somit muss man sich ggf. intern bewerben. Die Caceis hat Niederlassungen in einigen Ländern, auch hier wird die Bewerbung vereinfacht.
Das Gehalt ist sicherlich branchenüblich. Für Münchner Verhältnisse durchschnittlich.
Dazu kommen jedoch die (meisten) Feiertage, die in den meisten Teams eine Besetzung vorsehen, womit steuerfrei zusätzlich Geld erarbeitet werden kann. Man muss jedoch nicht an Feiertagen arbeiten.
Überstunden sind halbjahrlich vollständig auszahlbar + 25% Zuschlag durch die Bank.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, die Bank verdoppelt hier grundsätzlich den Beitrag.
Einzelverträglich wurden auch schon übernahmen von Altboni oder Mietzuschüss vereinbart.
Von der Muttergesellschaft können Aktien gekauft werden. Die Optionen dafür kamen bisher meistens jährlich.
Es gibt immer wieder Events und Schulungsangebote zu diesem Thema, auf Mülltrennung wird dagegen weniger geachtet.
Stark abhängig von den Kollegen und der Teamleitung. Hier lässt sich grundsätzlich jedoch nicht viel negatives sagen.
Ältere Kollegen sind eine tragende Säule wie in vielen Unternehmen. Sie haben das meiste Wissen angehäuft und lernen daher meistens die neueren Kollegen ein. Die laufenden technischen Neuerungen liegen allerdings nicht allen Mitarbeitern - hier sieht man häufig Überforderung, wenn neue Abläufe eingeführt werden.
Auf persönlicher Ebene gibt es hier keine Probleme. Durch die vielen Ebenen wird sich jedoch schnell hinter der Aussage "Der Auftrag/Prozess kommt von oben" versteckt und letztlich will niemand verantwortlich sein. Dieses Problem hat man in kleineren Unternehmen nicht.
Das Arbeitsaufkommen ist phasenweise sehr hoch. Schwierig wird es nur, wenn mehrere Kollegen krank/im Urlaub sind oder aber Stellen ganz unbesetzt bleiben. Die Bank ist aber laufend dran, neue Kollegen einzustellen.
Im Frühling 2024 wurden neue Büroräume eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat nun einen hohenverstellbaren Schreibtisch. Kaffee (schwarz) gibt es ebenso gratis.
Die Kommunikation ist durch die vielen vertikalen Hierarchiestufen häufig schwierig, was wohl ein Problem bei den meisten Großunternehmen ist. Vor allem Freischaltung und Zugänge für Software zu erhalten dauert zu lange.
Team-, Bereichs-, und Abteilungsleitungen sind bunt gemischt Männer und Frauen. Nichts zu beanstanden.
Alles in allem ist es hier recht gut.
Sehr angenehm: tolle unmittelbare Kollegen*innen im Team, super Chef, gute Zusammenarbeit mit anderen Kollegen*innen.
Aufstiegschancen sind limitiert. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es gibt nicht so viele Angebote auf dem Markt für das Geschäftsmodell. Aber es werden zB Inhouse-Kurse mit der Frankfurt School of Finance angeboten.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend erfahre ich zu 99% Unterstützung.
Bester Chef, den ich je hatte. Ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Auch hier wird 2024 "smart working", also Großraumbüros, eingeführt. Aber Homeoffice ist weiterhin möglich.
Ich habe hier im Gegensatz zu früheren Arbeitgeber Diskriminierung weder selbst erfahren noch bei Kollegen*innen miterlebt.
Der Geschäftsbereich der Caceis ist tendenziell etwas unsexy... Es gibt Schlimmeres, aber auch Interessanteres.
Human Touch
Rein Fachlich: Systemlandschaft überprüfen
Einige Reibungsverluste
Hab wirklich überlegt
...
Meine Bewertung sagt schon alles darüber
Unbedingt den kompletten Ruf ändern und zwischengespräche nach der Einstellung einstellen.
Es besteht ständiger Druck und durch die enorme Fluktuation ist die Atmosphäre einfach nicht toll.
Ganz schwach
Überstunden sind hier völlig normal und werden hingenommen.
Kaum was mitbekommen
Gehalt ist eigentlich ganz okay aber für den Druck den man jat viel zu wenig. Man arbeitet quasi für zwei Mitarbeiter...
Man versucht es zumindestens
Wie denn wenn neue Mitarbeiter keine 1-2 Jahren durchhalten
Da ist der Betriebsrat nicht stark genug, hab ich das Gefühl.
Sowas habe ich noch nie erlebt.
Katastrophe
Lieblingskollegen bekommen Infos früher/ keine Transparenz
0 %
Wertpapier Bereich ist etwas interessant aber durch den ständigen Druck ist es nur noch fast wie am Fließband
- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet
- veraltete Strukturen (wenig Homeoffice Möglichkeiten im Branchenvergleich, in die Jahre gekommene Büros, noch sehr abhängig von Papier)
- flexiblere Arbeitszeiten
- stärkerer Fokus auf Modernisierung und Verschlankung der Arbeitsprozesse
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Abteilungen sind stark überarbeitet, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkt.
Das durchwachsene Image ist zum Großteil auf veraltete Strukturen zurückzuführen. Das Unternehmen arbeitet aber daran, in vielen Bereichen moderner und flexibler zu werden.
Hier fehlt ein wenig die Flexibilität bei Arbeitszeiten, was aber großteils durch äußere Einflüsse verschuldet ist
Fortbildungen wie z.B. der Fachwirt werden finanziell und mit Sonderurlaub gefördert und auch intern wird eine Experten - oder Führungskräfte Laufbahn angeboten, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Gute und pünktliche Bezahlung. Nichts zu beanstanden.
Da aktuell noch viel papierhaft abgewickelt wird, ist hier Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen, um die oftmals hohe Belastung zu stemmen. Dies wirkt sich positiv auf den Teamzusammenhalt aus.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die Expertise langjähriger Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Vorgesetzten versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die Wünsche und Kritik der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Die Büros werden derzeit modernisiert und auf den neusten Stand gebracht. Die neue Clean Desk Arbeitsumgebung wirkt einladend und modern.
Kommunikation von oben ist relativ gut, könnte allerdings noch besser sein.
Hier habe ich nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt und es gibt gleiche Möglichkeiten und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter.
Das breit gefächerte Themenfeld bietet viel Abwechslung im Arbeitsalltag und auch an spannenden Spezialfällen bleibt es nicht aus.
Homeofficemöglichkeiten
Kein gratis Kaffee…
Mehr auf jüngere Menschen setzen
Super durch Homeoffice
Sehr gute möglichkeiten
Super gehalt als Werkstudent und als Vollzeitkraft
Extrem nette Vorgesetzten
Keiner macht einem Druck
Als Werkstudent eher weniger, aber als Vollzeitkraft gäbe es hier 5 Sterne
Wenn man interesse an Wertpapiere hat, dann super Interessant
Das er bemüht ist, die Büroräume zu modernisieren, um damit "Smart Work" zu realisieren.
- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)
Eine verbesserte Kommunikationsstruktur würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken und die Gesamteffizienz steigern.
Als Mitarbeiter bei Caceis Bank fühle ich mich gezwungen, meine enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen zu teilen. Es gibt zahlreiche gravierende Probleme, die ich während meiner Zeit hier festgestellt habe, und ich bin schockiert über die mangelnde Professionalität und den schlechten Service, den dieses Unternehmen bietet.
Das Image ist bei Kunden und Kollegen gleichermaßen schlecht.
Die Arbeitsbedingungen bei Caceis Bank sind schlichtweg schwer zu tolerieren. Überstunden sind die Norm, da die Personaldecke zu dünn ist und durch z.B. Krankheit keinerlei Backup existiert. Damit kann man den Anforderungen nicht gerecht zu werden. Es gibt keine angemessene Work-Life-Balance, was zu Burnout und Stress führt.
Keine - geringe Aufstiegschancen und selten interne Weiterbildungen.
Das Gehalt ist für die gestellten Erwartungen zu gering. Es gibt keine Tarifbindung.
Man gibt sich einen grünen Anstrich. Tatsache ist, dass eine veraltete IT-Struktur einen hohen Stromverbrauch hat und die verwendeten Systeme in keinster Weise nachhaltig sind.
Die Kollegen bleiben Kollegen, da sie keine Teams darstellen. Das ist eine eklatante Führungsschwäche, die von den Teamleiter oder Gruppenleiter im Settlemant nicht gefördert oder geleitet werden.
Man versucht die älteren Kollegen in verschiedenen Abteilungen gut zu behandeln. Aber der Grund ist, dass durch die fehlende Struktur und Dokumentation die erfahrenen Kollegen schlichtweg gebraucht werden.
Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern basierend auf Leistung und Engagement wäre wünschenswert. Ein transparentes System für die Karriereentwicklung und die Möglichkeit zur Weiterbildung würde die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen.
Das Führen der Mitarbeiter beruht meistens auf Willkür. Es herrscht der Führungsstil der 80er Jahre. Die Inkonpetenz einiger Gruppenleiter stellt die Kollegen immer wieder vor große Probleme.
Die veraltete Technologie und Software, die in einigen Bereichen des Unternehmens verwendet werden, beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erheblich.
Die interne Kommunikation bei Caceis Bank lässt zu wünschen übrig. Informationen werden entweder nicht oder nicht immer klar und rechtzeitig weitergegeben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Tägliche Routine ohne Abwechslung.
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