Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet
Tolle Arbeitsatmosphäre mit den vielen tollen Menschen, die da arbeiten.
Alles in allem ist es hier recht gut.
Entspannte Atmosphäre, kein kaltes Großraumbüro sondern entspanntes Umfeld.
Neben dem soliden Gehalt gibt es allerhand zusätzliche Nebenleistungen. Bezahlte Überstunden mit Bonus sind nicht selbstverständlich, Feiertagszuschlage können sich wirklich sehen lassen.
Homeofficemöglichkeiten
- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)
- veraltete Strukturen (wenig Homeoffice Möglichkeiten im Branchenvergleich, in die Jahre gekommene Büros, noch sehr abhängig von Papier)
Meine Bewertung sagt schon alles darüber
Führungskräfte fühlen sich nicht immer zuständig, Entscheidungen dauern teilweise sehr lange. Sich in die Systemlandschaft einzufinden braucht seine Zeit.
Kein gratis Kaffee…
Die Systemlandschaft ist durch verschiedenste Fusionen und Übernahmen nahezu unüberschaubar geworden. Man findet sich fürs Tagesgeschäft zwar zurecht, braucht dafür als neuer Mitarbeiter jedoch Monate. Hier muss angesetzt werden um die Landschaft zu verschmälert, bzw. Systeme ganz aufzugeben oder zu verschmelzen.
Unbedingt den kompletten Ruf ändern und zwischengespräche nach der Einstellung einstellen.
Rein Fachlich: Systemlandschaft überprüfen
Mehr auf jüngere Menschen setzen
Eine verbesserte Kommunikationsstruktur würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken und die Gesamteffizienz steigern.
Der am besten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe nichts negatives erfahren. Im Management sind alle Geschlechter gleichermassen vertreten. Auch sind viele Nationen unter den Mitarbeitern vertreten.
Ich habe hier im Gegensatz zu früheren Arbeitgeber Diskriminierung weder selbst erfahren noch bei Kollegen*innen miterlebt.
Team-, Bereichs-, und Abteilungsleitungen sind bunt gemischt Männer und Frauen. Nichts zu beanstanden.
Hier habe ich nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt und es gibt gleiche Möglichkeiten und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter.
sehr ausgeglichene Verteilung zwischen den Geschlechtern auch bei den Führungskräften und der Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CACEIS Bank S.A., Germany Branch ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das durchwachsene Image ist zum Großteil auf veraltete Strukturen zurückzuführen. Das Unternehmen arbeitet aber daran, in vielen Bereichen moderner und flexibler zu werden.
Ganz schwach
Das Image ist bei Kunden und Kollegen gleichermaßen schlecht.
Am Markt unbekannt - hohe Fluktuation
Tja - Crédit Agricole namhaft, aber Caceis kennt niemand, darum mit Sicherheit bezüglich der Company’s Brand kein wirkliches Asset im CV, das hervorsticht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings niemals vollständig und der Beantragungsprozess ist langwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zuhauf, im eigenen Team allerdings eher selten. Somit muss man sich ggf. intern bewerben. Die Caceis hat Niederlassungen in einigen Ländern, auch hier wird die Bewerbung vereinfacht.
Aufstiegschancen sind limitiert. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, aber es gibt nicht so viele Angebote auf dem Markt für das Geschäftsmodell. Aber es werden zB Inhouse-Kurse mit der Frankfurt School of Finance angeboten.
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Auch kann man selbst beliebige externe Fortbildungen vorschlagen. Interne Wechsel sind problemlos möglich. Allerdings habe ich keine Karrieresprünge in den vielen Jahren gemacht.
Fortbildungen wie z.B. der Fachwirt werden finanziell und mit Sonderurlaub gefördert und auch intern wird eine Experten - oder Führungskräfte Laufbahn angeboten, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Keine - geringe Aufstiegschancen und selten interne Weiterbildungen.
