Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cadooz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Veränderungswille: Das sind Eigenschaften, mit denen du bei uns punkten kannst. Wir arbeiten zielführend, teilen unser Wissen und helfen uns gegenseitig. Wir bleiben neugierig, sind offen für Veränderungen und beweisen täglich Mut, Fehler zu ...
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mal gute mal schlechte Kommunikation von oben. GL ist bemüht, aber meist schläft es nach ein paar Monaten wieder ein.
Auf mein Team kann ich mich verlassen.
Pro: Homeoffice möglich.
Con: So flexible wie angepriesen, ist man doch nicht.
Das Büro lädt ein, mit Kolleg:innen zu networking - auch über das eigene Team hinaus. In der Küche/Lounge ist immer jemand, mit dem man quatschen kann.
Unter Kolleg:innen 1a - von der Geschäftsleitung könnte es mehr sein, aber man fühlt sich immer informiert.
Es kommt hier ganz klar auf das Team an.