Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cadooz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Veränderungswille: Das sind Eigenschaften, mit denen du bei uns punkten kannst. Wir arbeiten zielführend, teilen unser Wissen und helfen uns gegenseitig. Wir bleiben neugierig, sind offen für Veränderungen und beweisen täglich Mut, Fehler zu ...
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Nähe von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern kann auf jeden Fall noch gearbeitet werden. Ansonsten werden Infos bei Teams geteilt.
Für mich das Beste bei cadooz, es gibt kaum Grüppchenbildung und eigentlich verstehen sich alle miteinander.
Es wird Home Office angeboten, aber Tage in Office sind erwünscht, was meiner Meinung nach auch wichtig für die Kultur ist. Vertrauensarbeitszeit wird bei mir im Team gelebt, jeder kann arbeiten wann er möchte und z.B. Arzttermine Termine während der Arbeitszeit sind auch in Ordnung.
Ich glaube hier ist es wie in jedem Unternehmen, es gute und schlechte Führungskräfte. Oft werden Mitarbeiter zu Führungskräften, weil sie lange im Unternehmen sind, um sie zu halten. Das ist meiner Meinung nach ein großer Fehler. Manche Führungskräfte führen sich auf als würde ihnen der Laden gehören.
Ein sehr offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in dem Teams und allgemein ist wirklich super, ich fühle mich immer wohl.