Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rewarding Excellence - dafür stehen wir!
Wir sind der führende Experte für Incentive Lösungen. Das heißt, wir entwickeln gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Businesskunden ganze Prämienwelten zu den Themen Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation.
Die Vielfältigkeit unserer Kundenprojekte spiegelt sich auch in unseren Mitarbeiter (m/w/d) wieder: Die unterschiedlichen Hintergründe, Karrieren, Sichtweisen und Wünsche machen cadooz einzigartig und letztendlich so erfolgreich.
Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des US-amerikanischen Konzerns Euronet Worldwide ist cadooz Marktführer im Bereich Anreizsysteme und Motivationslösungen. Gemeinsam mit über 170 Kollegen (m/w/d) kümmern wir uns um unsere digitalen Incentive-Plattformen, Gutscheine und Sachprämien. All das zu vereinen, ist unser Ansporn!
Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Homepage: https://www.cadooz.com/karriere/uebersicht/
Seit 20 Jahren entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere Kunden. Unser Angebot reicht von Themen- und Einkaufsgutscheinen über eine Vielfalt an Sachprämien bis hin zu spektakulären Events. Wie wird ein Kunde zum Stammkunden? Wie funktioniert die Welt der Bonusprogramme und Anreizsysteme? Wie stärke ich die Mitarbeiterbindung?
Mit über 130 Mitarbeiter (m/w/d) an den Standorten Hamburg und München entwickeln wir hochwertige und spannende Produktlösungen für unsere zahlreichen Businesskunden. Eine Übersicht unserer Produkte findest du hier: https://www.cadooz.com/produkte/uebersicht/
Wir verzeichnen seit der Gründung im Jahr 2000 ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeitern (m/w/d) einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft epay bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageWir bieten folgende Benefits an:
Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmenserfolg ein Resultat unserer wertebasierten Kultur ist, die eigenverantwortliches Handeln, Partnerschaft, Dialog und Transparenz fördert. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Respekt im Umgang miteinander und im Rahmen einer positiven Arbeitsatmosphäre sind gemeinsame Ziele, an denen cadooz jeden Tag arbeitet.
Bei cadooz wird ein Prinzip gelebt: Durch das Teilen von Wissen entstehen großartige Ergebnisse.
Die abteilungsübergreifende Arbeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Aufgaben – und dies wollen wir durch Projektarbeit fördern und fordern. Nur so können wir voneinander auf fachlicher und persönlicher Ebene wachsen! Wenn du also Lust hast, eigenverantwortlich Ideen ein- und voranzubringen und dazu noch ein Teamplayer bist, bist du bei uns goldrichtig.
Bei cadooz GmbH in Hamburg kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
Product Management, Sales, Marketing, Grafik, IT Administration und IT Development, Project Management, Purchasing, Customer Management, Customer Service, Fulfillment, Finance & Controlling, Human Resources sowie Office Management.
Bei cadooz rewards GmbH in München zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Category Management, Key Account Management sowie Operations.
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kollegen (m/w/d), die uns dabei helfen wollen, den Erfolg von cadooz weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen.
Wenn du ein Teamplayer (m/w/d) bist, gerne eigenverantwortlich arbeitest und 120% Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cadooz GmbH.
Standorte Inland
Die cadooz GmbH hat Ihren Standort in Barmbek-Süd, bequem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ebenso zentral sitzt cadooz rewards GmbH in München an der Theresienwiese.
Unser Mutterkonzern Euronet und epay transact sitzen in Martinsried bei München.
Moderner Arbeitgeber mit vielen Benefits.
Das Office Management geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und sorgt dafür das es an nichts fehlt.
Es geht insgesamt immer vorwärts!
Atmosphäre zwischen den Kollegen und in der Firma, modernes Büro, Flexibilität in allen Bereichen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Events, sehr viele gute Benefits.
Tolle Kollegen, modernes Büro, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Partys, gute Arbeitsatmospäre.
Ich bin im großen und ganzen sehr zufrieden.
Tolle Stimmung zwischen den Kollegen.
Richtig cooles, modernes Büro.
Richtig geile Partys.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ein breites Angebot an Benefits sowie ein gutes Miteinander machen die Kultur bei cadooz aus.
In meinem Fall begann ich zeitgleich mit meiner neuen Abteilungsleiterin (Head of Controlling) im Unternehmen. Durch die Vorgabe von regelmäßigen Teams-Meetings, die Anforderung von Präsenz im Büro und die Kontrolle der Arbeitszeiten (die während der Berichtsperiode teils gegen das Arbeitszeitgesetz verstießen) hat sie wesentliche vertragliche Regelungen überschrieben. Besonders negativ empfand ich zudem die Kündigung nach nur zwei Monaten in der Probezeit. Diese erfolgte völlig überraschend und ohne vorherige Kommunikation. Das Feedback nach meinem ersten Arbeitsmonat war durchweg positiv, weshalb die ...
- Workaholic-Arbeitsmentalität
- Überstunden werden nicht ausgeglichen
- Gefühl gehabt dass "Maulwürfe" an Vorgesetzte petzen/reporten
- katastrophale Kommunikation
- die groß angepriesenen "flex. Arbeitszeiten" stimmen so nicht, da man auf die Arbeitszeiten der Vorgesetzten angewiesen ist
Onboarding ist etwas zu überladen, es wird alles auf einmal verlangt, Führungskräfte sind zum Teil unnahbar, schwer jemanden zu erreichen, keiner kennt sich wirklich gut in seinem Bereich aus. Nur männliche Führungsriege größtenteils. New work nicht nur anpreisen sondern auch leben!
technische Systeme sind nicht Zeitgemäß
Fragwürdige Gehaltsstrukturen
- Gehaltstruktur nicht erkennbar (bspw. Tarifverträge)
- Unverhältnismäßige Sparmaßnahmen
- IT-Infrastruktur ist aus dem "Mittelalter"
Kommunikation im Team und Unternehmen, vor allem aber zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden weiter verbessern.
An der ein oder anderen Stelle schauen, ob Meetings notwendig sind, da der Workload in manchen Abteilungen sehr hoch ist und um mehr Zeit für das Tagesgeschäft zu schaffen.
Das Thema Wertschätzung in allen Teams noch präsenter machen und die Führungskräfte da mehr involvieren.
Oberstes To-Do sollte eine grundlegende Überarbeitung der vorhandenen IT sein. Dieses veraltete Konstrukt bricht irgendwann zusammen. Auch an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte gearbeitet werden, hier mangelt es an Transparenz.
- Zugang zu bestimmten Mitarbeitervorteilen wie einer PKV bereits nach dem
Probezeitraum ermöglichen
- "Transparentere" Kommunikation
- Gehaltsanpassung am Marktdurschnitt (zur Verringerung der Fluktuation in diesem Unternehmen)
cadooz braucht mehr Profis, die Erfahrung in der Führung und ihrem Handwerk haben. Es wird zu viel auf junge und günstige Mitarbeiter gesetzt. Viele veraltete Prozesse, die modernisiert und verbessert werden müssen.
Beförderungen nach Leistung und nicht nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit.
Die IT Infrastruktur ist teilweise wirklich ein pain und muss dringend verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von cadooz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Einer der tollsten Aspekte bei cadooz. Für mich ist es noch immer sehr außergewöhnlich, dass sich alle Kollegen auch zwischen den unterschiedlichen Teams so gut verstehen und sich gegenseitig unterstützen.
Absolut top! Hab das so noch nicht erlebt. Wir arbeiten stetig an unserer Wertschätzung füreinander und das motiviert ungemein, wenn man auch zwischendurch mal ein lobendes Wort vom Vorgesetzten hört.
Das Schönste an cadooz ist der Zusammenhalt und die gute Stimmung. Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist es hier sehr positiv!
Der Zusammenhalt der Kollegen ist für mich das schönste am Job. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, haben viel Spaß und unterstützen uns.
Für mich das Beste bei cadooz, es gibt kaum Grüppchenbildung und eigentlich verstehen sich alle miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadooz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wie auch schon andere geschrieben haben, sollte man so hoch wie möglich reingehen, denn hinter sind selbst bei Positionswechsel nur lächerliche Gehaltsentwicklungen möglich. Ein angemessene Erhöhung auch bedingt durch Inflation wird von der GL nur müde belächelt.
Keine Transparenz, kein Betriebsrat, reine Verhandlungssache aber es geht definitiv draußen am Markt mehr
Deutlich zu geringes Gehalt. Wenig Potential nach oben
unter Branchendurchschnitt
Eher unterdurchschnittlich, man sollte am Anfang gut verhandeln denn danach gibt es meistens wenig Spielraum. Benefits gibt es schon einige, wurde mit der Zeit aber eher weniger als mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Hängt ganz von den Beziehungen zur Führungskraft ab. Wenn man motiviert und loyal ist kann man hier sicher was erreichen, gerade da Aufgrund der sehr hohen Fluktuation im ganzen Unternehmen immer irgendwo Not am Mann ist. Meistens wirken Beförderungen aber willkürlich und man könnte meinen es herrscht so etwas wie Vetternwirtschaft, hängt aber teilweise auch wieder mit der mangelnden Kommunikation der Geschäftsleitung zusammen.
cadooz setzt den Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter und hat dafür eine spezielle Kollegin im Einsatz.
Ich hatte bereits viele Möglichkeiten mich zu entwickeln und die nächsten Schritte zu gehen!
Sofern man Spaß an seinem Job hat und sich dadurch automatisch einbringt!
Weitebildungsmaßnahmen gibt es und werden genehmigt, wenn es Sinn ergibt.