Toller Tarifvertrag aber schlechte Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Betätigungsfeld sowie ein überdurchschnittlicher Tarifvertrag. Überwiegend sehr gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Äußerungen, insbesondere zur Personallage oder zu Personalkompetenzen werden sehr negativ gesehen und können Kollegen zum Nachteil reichen. Die Führungsstrukturen und - kompetenzen sind eher als suboptimal zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur sollte grundsätzlich neu strukturiert und mit kompetentem und leistungswilligem Personal belegt werden (Geschäftsleitung bis auf Gruppenebene).
Arbeitsatmosphäre
Ein nettes Miteinander ist angenehm, steht jedoch oft einer Kultur der Reibung zu Gunsten von Weiterentwicklung und Erfolg im Weg.
Kommunikation
Kritik wird regelmäßig als negativ gesehen, anstatt zur Bewertung von Leistung. Angestellte die zu Recht Kritik äußern, werden dahingehend eher negativ betrachtet und sogar von der Leistungsbewertung her schlechter gestellt. Teilweise sehr intransparent seitens der Geschäftsführung - in diesem Bereich kommuniziert man sehr viel, jedoch oftmals ohne viel Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag Metall NRW ist wirklich sehr gut; allerdings fährt die CAE GmbH stets unter Personalsoll, um Kosten zu sparen oder weil die HR Prozesse einfach nicht greifen und kein kompetentes Personal aquiriert werden kann. Dies hat zur Folge, dass Angestellte teilweise mehrere Lasten schultern müssen - zusätzlich zur eigentlichen Aufgabe.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz insbesondere der Geschäftsleitung wird seit geraumer Zeit zunehmend kritischer gesehen; hier fehlt scheinbar der Ingenieurs-Background.
Gleichberechtigung
Gleichstellung wird hervorragend umgesetzt; allerdings schon fast zwanghaft penibel und nicht immer zum Wohl des Geschäftserfolgs. Weibliche Angestellte werden teilweise absolut bevorzugt. Bewegungen wie #meToo werden innerhalb der Firmenphilosophie mit völlig falschem Ansatz verfolgt - dies vorrangig durch die Geschäftsleitung / HR-Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Führungsschwächen und teils nicht oder inadäquat besetzter Führungsposten, leiden die Arbeitsbedingungen etwas. In manchen Bereichen ist die Arbeit ohne Überstunden nicht zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CAE GmbH arbeitet Klimaneutral und agiert extrem umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Metall Tarif NRW