145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IG-Metall-Tarif, Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen
Weiterbildungen/Talent Management müsste verbessert werden
Am globalen Image der Firma arbeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für die Empfehlung und die gute Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass sie das "Wir"-Gefühl bei der CAE GmbH sowie die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die Rahmenbedingungen, welche durch den IG Metall Tarif gegeben sind, schätzen.
Vor allem Personalentwicklung ist für uns mittelfristig ein wichtiger Schwerpunkt, wo wir bestrebt sind uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Beste Grüße vom
CAE HR Team
Regelmäßige Gehaltszahlungen. Meist wenige Tage VOR dem Monatsende. Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend ist sehr gut. Parkplätze, subventionierte Kantine mit außenbereich in den Sommermonaten, Mitarbeiterevents, gelegentlich "Coffe Breaks" wo man die möglichkeit hat mit der Geschäftsleitung ins Gespräch zu kommen.
Aktueller Stellenabbau wegen negativer geschäftszahlen. Gibt es laut Aussage langjährigerer Mitarbeiter alle Paar Jahre mal bis man merkt, dass man zu viele Leute hat gehen lassen und zurückrudern muss.
Mitarbeiter Fordern, Externe Fortbildungen bezahlen.
Großraumbüros abschaffen. Kein Büro größer als 3-4 Kollegen. Kollunikationsbereiche ZWISCHEN dem Büros schaffen und nicht mitten drin.
Unter den Kollegen und mit den meisten Vorgesetzten sehr gut. Wenige und wenn dann sachliche Reibungspunkte.
Grundsätzlich gielt Gleitzeit (mit Kernzeit 9:30-14:30 Uhr), in manchen Bereichen jedoch auch Schichtarbeit (Früh/Spät), was die Flexibilität der Gleitzeit sehr einschränkt. Dafür gibt es je nach Arbeitszeit Schichtzulagen.
Es gibt etliche Vorschläge von Kollegen, die öffentlich gesammelt wurden. Alle Vorschläge wurden Kommentiert, bisher habe ich von einer Umsetzung jedoch noch nichts gesehen.
Altuell wären PV-Anlagen auf dem Gelände sicher sinnvoll, aber man scheut die Investition. Dabei wird an anderen Stellen ständig geschaut, wo man Strom einsparen kann.
Fortbildungen bezahlt zu bkeommen ist schwierig.
Im vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wo 2 externe Schulungen pro Jahr pflicht waren.
Abteilungsübergreifend sehr gut. Einzelne Kollegen können da mal ausnahmen sein, aber das habe ich überall so erlebt.
Mein Vorgesetzter macht in meinen Augen nen sehr guten Job: So viel wie nötig, so wenig wie möglich in unsere Tätigkeiten eingreifen. Er hält uns den Rücken frei oder sorgt bei freier Kapazität auch mal für interessante Sonderarbeiten außerhalb unseres Bereiches.
Nur Großraumbüros, wo dauerhaft kein konzentriertes Arbeiten möglich ist.
Großraumbüros sollen die Kommunikation fördern. Was darin resultiert, dass alle leise sind und niemand redet um andere nicht zu stören. Ein telefonierender Kollege kann dann im gesamten Büro 20 und mehr Kollegen stören.
Regelmäßige rundmails von der Zentrale in Kanada (Englisch und Französisch) Seltener mal was für uns in Deutschland relevantes. Über das Intranet gibt es unregelmäßig neuigkeiten oder Hinweise auf veränderungen.
IG Metall Tarifvertrag, daher 35h/Woche und Tarifliche Entlohnung. Dadurch auch regelmäßige Steigerungen und Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weohnachsgeld, T-Zug...) sowie mehr oder weniger regelmäßige Tariferhöhungen.
Gut finde ich, dass zuerst eine Stelle Bewertet und eingruppiert wird und erst dann mit einem geeigneten Kandidaten besetzt wird.
Fällt mir schwer da eine Aussage zu zu treffen, aber mein Eindruck ist, dass es schon ziemlich fair zugeht. Vieleicht können andere da anderes berichten.
Es gibt interessante Projekte, jedoch ist man sehr eingeschränkt darin wie man diese bearbeitet. Teils werden vorhandene Wissensrecourcen von einzelnen Mitarbeitern durch andere Kollegen gezielt außen vor gelassen. Man bekommt nicht an alle Projekte, die man aus fachlicher Vorerfahrung durchführen könnte die Finger dran.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Wir möchten uns für Ihr differenziertes Feedback und die Weiterempfehlung bedanken.
Uns freut es, dass Sie viele Aspekte als so positiv bewertet haben. Vor allem eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine gute Kommunikation und das Verhalten unserer Führungskräfte halten wir für sehr wichtig.
Einige Themen bringen noch Verbesserungspotential mit sich. Jederzeit steht Ihnen unsere Tür für ein persönliches Gespräch offen, um mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zu erfahren.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße vom
CAE HR Team
Ohne Vitamin B läuft hier nichts.
Laute Großrdumbüros
Generell ist die CAE ein guter Arbeitgeber.
Insbesondere die Personalabteilung hat sich im vergangenen halben Jahr neu aufgestellt und deutlich verbessert - weiter so.
Die Kommunikation könnte in Teilen von der GF besser sein, öfter und konkreter.
Arbeitet an euerer IT.
Super Arbeitsklima, nicht nur am Standort sondern auch über verschiedene Standorte hinweg.
Super Nummer. Gleitzeitkonto, 35h Woche, jeden 2 Freitag entfällt die Kernarbeitszeit. Keine Vertrauensarbeitszeit.
Es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan.
IGM Tarifvertrag
Man stellt sich vor seine Mitarbeiter.
Wer Luft und Raumfahrt mag ist hier richtig.
Selten so eine gute Work-Life-Balance gesehen, 35h Woche, Überstunden werden genaustens dokumentiert und gutgeschrieben.
Gehalt ist Branchen überdurchschnittlich, aber es gibt generell keine Firmenwagen - schade!
Hier wird übertreiben. Es fängt an zu nerven
Flugsimulatoren sind das Geschäft - ein interessanter Zweig.
einige Kollegen sind in Ordnung, aber die Personalabteilung könnte eine Generalüberholung vertragen
Schlechte Personalabteilung. Nicht ansprechbar und nicht hilfsbereit
Verbessern Sie die Kommunikation und behandeln Sie Bewerber / potenzielle Mitarbeiter als Menschen und nicht als Bettler
Dazu gibt es eine subventionierte Kantine mit aktuell 2 Gerichten zur Auswahl, und wem das nicht reicht, kann sich auch einen Salatteller immer machen. Die Preise für 3-Gänge mit Getränk sind sehr überschaubar und es wird frisch vor Ort gekocht. Dazu werden immer wieder Aktivitäten angeboten (Kart-fahren, Wandern, Sport, Gesundheitscheck).
Die Kommunikation in der Personalabteilung (einzelner Personen)
Ein kollegiales und hilfsbereites Team. Ausreißer hat man immer wieder dabei, sind aber die absolute Minderheit.
35 Stunden/Woche mit Reduzierung auf 28 Stunden /Woche möglich. Überstunden werden an Brückentagen oder zwischen den Tagen verpflichtend abgebaut (Betriebsschließung). Darüber hinaus lassen sich die bei 35 Stunden in der Woche leicht erarbeitenden Überstunden auch an anderen Tagen abfeiern. Aktuell wird der "freie Freitag" eingeführt, an dem man dann bei genügend Überstunden auch ohne Antrag einfach frei machen kann. Somit kann man auch auf eine 4 Tage Woche kommen.
Man hat diverse Möglichkeiten sich gezielt weiterzubilden. Auch externe Schulungen werden eingekauft.
IG Metall-Bezahlung. Dadurch ist jeder Dienstposten anhand der Aufgabenbeschreibung und Anforderungen entsprechend eingruppiert. Abweichungen kann man sich mit einem Außertariflichen Vertrag verhandeln, wenn man das wirklich möchte.
Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
Offene Gespräche, man weiß immer, wo man steht und was man gut macht oder noch besser machen kann. Aber dies ist selbstverständlich eine sehr personenbezogene Bewertung.
Vor Ort hat sich das Großraumbüro etabliert (auch für Führungskräfte). Dies kann durchaus störend sein. Kleine temporäre Büros drum herum sollen die Möglichkeit einer ruhigen Arbeitsatmosphäre schaffen. Darüber hinaus ist aber Home-Office sehr großzügig eingezogen. Je nach Profil auch zu 100% möglich.
Sowohl Vorgesetzte, wie auch die Unternehmens- und Konzernführung kommunizieren sehr viel mit der Belegschaft. Könnte aber manchmal auch ein bisschen mehr sein.
Leider auch da hat man einzelne Personen, die kennen das Wort Kommunikation nicht.
Große Flugsimulation macht nicht jeder. Es ist kein 0815 Produkt.
Gehalt
Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Den Altersdurchschnitt der Führungsebene senken und in eigenen Reihen suchen.
Führungskräfte beziehen keine Stellung und schieben Entscheidungen vor sich hin
35h Woche (Familienfreundlich)
Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.
Keine Teamgefühl vorhanden
Nicht zeitgemäß
Interne Kommunikation sehr schlecht, Intranet veraltet
Die Ungleichberechtigung zwischen Männern und Frauen schwappt an manchen Stellen vielleicht sogar in die andere Richtung um.
Leistung schlägt sich nicht im Gehalt nieder.
So verdient kununu Geld.