Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die CAE GmbH in Stolberg (Deutschland) ist seit 1961 der bevorzugte und anerkannte Partner der Bundeswehr im Bereich der Entwicklung, Herstellung und Betreuung von Ausbildungssystemen für Luftwaffe, Marine und Heer. Über 500 Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen für die unterschiedlichen Kundenanforderungen und Trainingsszenarien – das Trainingsportfolio reicht von der Basislösung über den hochkomplexen Flug- und Taktiksimulator bis hin zu schlüsselfertigen Trainingszentren.
Zu unseren Kunden zählen nicht nur die deutschen Beschaffungsbehörden der Bundeswehr sondern auch militärische Beschaffungsagenturen und Organisationen in Europa und Afrika. Die CAE wächst mit den steigenden Anforderungen der Branche. Unsere Beteiligungen an nationalen und europäischen Programmen, Kooperationen mit Partnern aus Industrie und Forschung tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die hochwertige Qualität der Ausbildungssysteme made by CAE sind damit auch in Zukunft Garant für mehr Sicherheit, Effizienz und Einsatzbereitschaft in der Luft, an Land und auf See.
Seit der Gründung vor fast 60 Jahren hat sich CAE GmbH rasant weiterentwickelt. Die Expertise der CAE-Mitarbeiter in Deutschland, unser Streben nach Innovation und technischem Vorsprung, gepaart mit dem Bedarf an hochwertigen Ausbildungssystemen für Piloten und Soldaten schufen die Basis für die anhaltende Erfolgsgeschichte der CAE GmbH.
CAE ist ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Aus- und Weiterbildung von Experten in hochprofessionellen Berufen und Arbeitsumgebungen konzentriert. Wir entwickeln und liefern schlüsselfertige Trainingszentren, Trainingsdienstleistungen und Simulationsprodukte. Als der Weltmarktführer für Ausbildungs- und Trainingssysteme entwickeln und realisieren wir für unsere Kunden integrierte Live-Virtual-Konstructive (iLVC) Trainingslösungen in den Bereichen Luft, Marine, Land und öffentliche Sicherheit.
CAE bietet die branchenweit umfangreichste Palette an Simulationsprodukten für die Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flugpersonal an. Das Produktportfolio reicht von Desktop- und Virtual-Reality-Systemen bis hin zu hochkomplexen Full-Mission-Simulatoren. CAE unterstützt die Streitkräfte mit Trainingssystemen für Piloten, Flugzeugbesatzungen außerhalb des Cockpits, Sensorbedienern und Wartungspersonal für eine große Bandbreite an militärischen Flugzeugplattformen, einschließlich Kampfflugzeugen, Lead-in-Kampfflugzeugtrainer, Special-Mission-Plattformen wie Seefernaufklärungsflugzeuge, Tank- und Transportflugzeuge, Hubschrauber und ferngesteuerten Flugzeugen (RPA).
CAE konzipiert und realisiert simulationsbasierte Trainingslösungen, die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben helfen, Leben und Eigentum zu retten. Dazu gehört die Entwicklung umfassender Kompetenzen, um in Not- und Katastrophenfällen sowie bei Bedrohungslagen entgegensteuern und diese bewältigen zu können.
Unsere umfassenden Trainingskonzepte basieren auf dem gesamten CAE-Leistungsspektrum, das die Live-Simulation, die virtuelle und die konstruktive Simulation beinhaltet (iLVC). So stellen wir sicher, dass Ausbildung und Training realistisch und vollumfassend gestaltet werden, um professionelles Personal bestmöglich auf den Einsatz vorzubereiten.
Auch in Zukunft setzt CAE GmbH auf die Entwicklung von innovativen Trainingslösungen, um qualifiziertes Personal im zivilen und militärischen Bereich ausbilden zu können. Die Herausforderung besteht darin, technologisch hochwertige Soft- und Hardware zu entwickeln, deren Qualitätsmerkmal nicht nur die Realitätsnähe ist, sondern die unseren Kunden umfassende Ausbildungsmöglichkeiten bieten und damit der CAE-Vision, weltweiter Technologieführer und kompetenter Partner zu sein, gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt der Schlüssel zum Erfolg liegt bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die ihre Leidenschaft, ihre Ideen und Einsatzbereitschaft für uns einsetzen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus verschiedensten Leistungen.
Wir bei CAE GmbH denken heute schon über die Gestaltung der weltweit einsatzfähigen Ausbildungskonzepte von morgen nach. Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz, an dem Sie Ihre Stärken einbringen und mit Innovationskraft Ihren Beitrag zu unseren globalen Projekten leisten können. Profitieren Sie dabei von flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Wählen Sie hier den Arbeitsbereich, der perfekt zu Ihnen passt.
Customer & Training Services
Unsere Techniker, Systemspezialisten und Ingenieure sind Profis in der Gestaltung und Bereitstellung hochkomplexer Simulationssysteme. Sie betreiben und warten unsere Simulatoren beim Kunden direkt vor Ort. In Deutschland und in vielen anderen europäischen Ländern. So sind wir stets nah am Kunden, um jederzeit schnell reagieren zu können und für die zukünftigen Herausforderungen gewappnet zu sein.
Program Management & Engineering
Von Systemingenieuren, Systemarchitekten, Programmingenieuren, Programmmanagern bis hin zu Testpiloten - unsere Experten setzen ihr ganzes Fachwissen zur Realisierung von Simulationssystemen ein, die sich durch Betrieb in Echtzeit und höchste Realitätsnähe auszeichnen. Unsere starke Unternehmenskultur bildet dabei nicht nur die Basis für Innovationskraft und Teamgeist auf allen Ebenen, sondern ermöglicht uns auch, technologisch an der Spitze zu bleiben.
Sales & Business Development
Unsere Experten entwickeln und pflegen starke Kundenbeziehungen. Sie hören dem Kunden zu, verstehen ihn und bieten proaktiv Lösungen an. Sie verfügen über ein tiefes Fachwissen markttechnischer Zusammenhänge und haben ein Gespür dafür, Chancen wie strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Wachstumsmärkte zu identifizieren. Sie vermitteln unseren Kunden das Bild des leistungsstarken Partners, der wir sind.
Corporate Functions
Die Mitarbeiter der Corporate Functions leisten einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Leistungserbringung aller anderen Fachbereiche. Sie agieren in verschiedenen Teams und Abteilungen und unterstützen ihre internen Kunden: Von der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter über die Informationsaufbereitung in den Projekten bis hin zur professionellen Rechts-, Finanz- oder Personalberatung oder der Bereitstellung innovativer IT-Dienstleistungen kann das gesamte Unternehmen auf sie als zuverlässige Kollegen zählen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAE GmbH.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
3
Regelmäßige Gehaltszahlungen. Meist wenige Tage VOR dem Monatsende. Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend ist sehr gut. Parkplätze, subventionierte Kantine mit außenbereich in den Sommermonaten, Mitarbeiterevents, gelegentlich "Coffe Breaks" wo man die möglichkeit hat mit der Geschäftsleitung ins Gespräch zu kommen.
IG-Metall-Tarif, Home-Office-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen
Generell ist die CAE ein guter Arbeitgeber.
Insbesondere die Personalabteilung hat sich im vergangenen halben Jahr neu aufgestellt und deutlich verbessert - weiter so.
Dazu gibt es eine subventionierte Kantine mit aktuell 2 Gerichten zur Auswahl, und wem das nicht reicht, kann sich auch einen Salatteller immer machen. Die Preise für 3-Gänge mit Getränk sind sehr überschaubar und es wird frisch vor Ort gekocht. Dazu werden immer wieder Aktivitäten angeboten (Kart-fahren, Wandern, Sport, Gesundheitscheck).
einige Kollegen sind in Ordnung, aber die Personalabteilung könnte eine Generalüberholung vertragen
Aktueller Stellenabbau wegen negativer geschäftszahlen. Gibt es laut Aussage langjährigerer Mitarbeiter alle Paar Jahre mal bis man merkt, dass man zu viele Leute hat gehen lassen und zurückrudern muss.
Weiterbildungen/Talent Management müsste verbessert werden
Das Kantinenessen ist nicht gesundheitsfördernd. Nur weil Verbesserungsvorschläge zum Theme Essen vor 5 oder 10 Jahren abgelehnt wurden, heißt das doch lange nicht, dass das Ergebnis heute noch zeitgemäß ist.
Außerdem gibt es keine echten Mitarbeiter-Benefits. Die corporate benefits, die mittlerweile viele Unternehmen haben, stellen im Grunde keine echten Vergünstigungen darstellen. Auf Idealo ist fast alles günstiger zu finden.
Kritische Äußerungen, insbesondere zur Personallage oder zu Personalkompetenzen werden sehr negativ gesehen und können Kollegen zum Nachteil reichen. Die Führungsstrukturen und - kompetenzen sind eher als suboptimal zu bewerten.
Gesamte Führungsstruktur und Unternehmenskultur steht nur an Wandplakaten und wird nicht von Führungskräften gelebt und gefördert. Bei Problemen und insbesondere bei Organisationdversagen werden einzelne Mitarbeiter bestraft.
Mitarbeiter Fordern, Externe Fortbildungen bezahlen.
Großraumbüros abschaffen. Kein Büro größer als 3-4 Kollegen. Kollunikationsbereiche ZWISCHEN dem Büros schaffen und nicht mitten drin.
Am globalen Image der Firma arbeiten
Die Kommunikation könnte in Teilen von der GF besser sein, öfter und konkreter.
Verbessern Sie die Kommunikation und behandeln Sie Bewerber / potenzielle Mitarbeiter als Menschen und nicht als Bettler
Arbeitet an euerer IT.
Der am besten bewertete Faktor von CAE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend sehr gut. Einzelne Kollegen können da mal ausnahmen sein, aber das habe ich überall so erlebt.
Sehr guter - teilweise freundschaftlicher - Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig zum Erreichen der Ziele.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Jedoch, wie oben beschrieben, ist ein kritisches Miteinander eher nicht angebracht bzw. wird nicht gefördert. Eine Verbesserung der Performance oder in Einzelfällen auch mal der Austausch von Kompetenzen in diversen Projekten/Vorhaben ist somit kaum gegeben.
Kollegen halten zusammen aber insgesamt versucht jeder persönlich nur das beste aus der Situation zu machen. Schäfchen ins trockene bringen ist absolut das Hauptmotto unter den Mitarbeitern.
Wir sind eine Familie und wir halten zusammen, es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kritik wird regelmäßig als negativ gesehen, anstatt zur Bewertung von Leistung. Angestellte die zu Recht Kritik äußern, werden dahingehend eher negativ betrachtet und sogar von der Leistungsbewertung her schlechter gestellt. Teilweise sehr intransparent seitens der Geschäftsführung - in diesem Bereich kommuniziert man sehr viel, jedoch oftmals ohne viel Inhalt.
Interne Kommunikation sehr schlecht, Intranet veraltet
In Mitarbeiterversammlungen wird offene Kultur gepriesen aber dann nicht gelebt.
Ist teilweise ein Problem, da einige Abteilungen gar nicht miteinander reden. Hier braucht es definitiv einen Lehrgang der den Zusammenhalt unter den Kollegen aber auch anderen Abteilungen besser fördert . Vielleicht auch mehr Verständnis für andere Abteilungen. Durch das im Moment herrschende Home Office für alle (bedingt durch Corona) leidet die Kommunikation teilweise noch mehr, da auch zu viele Meetings, Telefonkonferenz gehalten werden. Was zuvor an Zb der Kaffee Lounge geregelt worden ist muss nun umständlich per Telefon geklärt werden.
Demonstrationen und Termine werden teils komminiziert. Regelmäßige Fortschrittsberichte seitens der Vorgesetzten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Fortbildungen bezahlt zu bkeommen ist schwierig.
Im vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wo 2 externe Schulungen pro Jahr pflicht waren.
Ohne Vitamin B läuft hier nichts.
Es gibt einen persönlichen Entwicklungsplan.
Man hat diverse Möglichkeiten sich gezielt weiterzubilden. Auch externe Schulungen werden eingekauft.
Nachwuchsführungskräfte-Programme existieren nicht.
Führungskräfte sind nicht ausreichend qualifiziert/gecoacht um Mitarbeiter zu bewerten (viel zu subjektive Wahrnehmung).
Die HR mischt sich zu wenig ein.