Hier lebt keine Lebensfreude
Verbesserungsvorschläge
Keinen Vorschläge meinerseits.
Vorschläge die schon genannt wurden im Betrieb wurden nie umgesetzt.
Kommunikation
Es werden häufig Gespräche geführt, jedoch wird nichts zugehört.
Man wird an seinen freien Tagen zum Betrieb bestellt und auf Nachfrage worum es in dem Gespräch gehen könnte, um selber zu evaluieren ob eine Notwendigkeit vorhanden ist, wird einem die Antwort verweigert.
In vielen Zusammensetzungen mit der Führungskraft bekommt man einfach
Anschuldigungen vorm Kopf geworfen und bei einem Versuch sich Recht zu fertigen oder das Gegenteil zu beweisen kriegt man nur Folgendes zu hören: „Ja das ist grade nicht von Relevanz bzw. Ändert nichts an der Tatsache“
Möchte man jedoch selber mal konstruktive Kritik hervorbringen in einem angemessem Ton.
Wird patzig reagiert und die „Ich bin deine
Vorgesetzte Karte gespielt.
Aber Hauptsache es wird damit geworben man höre den Mitarbeitern zu.
Kollegenzusammenhalt
Das Grundlegende Team war immer sehr zusammenhaltend damals.
Es sind viele gegangen und auf Zwang werden Dutzende neue Mitarbeiter
eingestellt die weder einen anständigen Sinn der Arbeitsmoral besitzen noch einen
Funken Motivation für diese Arbeit
aufbringen können.
Man leistet doppelte und dreifache Arbeit die meiste Zeit und wird dann schief angeschaut da man nicht mit der besten Laune aufgrund dessen durch den Laden
läuft.
Es wird so wie in jedem Betrieb viel gelästert, jedoch müssen nur normale Mitarbeiter einen Gesprächstermin dazu erwarten, denn die Schichtleiter dürfen dies gerne ohne jegliche Konsequenzen aufm Arbeitsplatz lautstark verkünden was sie subjektiv über andere Mitarbeiter „denken"
Work-Life-Balance
Egal wo man hinschaut über all wird verkündet das es flexible Arbeitszeiten gäbe.
Ja man hat die Option sich in einem Wunschdienstplan bis 00:00 Montags für die kommende Woche etwas frei zu wünschen.
Irgendeine Form von Garantie ist nicht vorhanden. Des Weiteren wird der so gut wie immer zu spät geschickt weil irgendwas dazwischen gekommen ist und dadurch kein man nichts im Voraus weiterhin planen, da man nunmal nicht weiß ob man frei bekommen hat oder nicht.
Falls etwas spontan auftaucht auch egal.
Wechsel sind verboten und an den Tagen an denen man arbeitet kann man auch nichts mehr planen da es nie eine feste Zeit gibt
wann man Feierabend hat.
Ständig wird man kontaktiert ob man einspringen kann etc. aber den Arbeitnehmer dann entgegenkommen ist nicht möglich. Beispiele hierzu wären Arbeitstermine zu verschieben.
Mit einem Privatleben kommt man hier nicht weiter.
Man kriegt von allen Ecken zuhören dass man mehr für den Betrieb tun könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen unvorhergesehenen Führungskraft Wechsel dessen Auswirkungen sich wie folgt äußerten:
Es wird enormer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt in dem eine 20€ fehlproduktions Storno Grenze eingeführt wurde. Grundsätzlich ist nichts an dieser Idee auszusetzen jedoch ist der Betrag nicht gerechtfertigt und in dieser Weise nicht umsetzbar. Wird ein Schnitzel falsch borniert sind fast die gesamten 20€ aufgebraucht und jeder muss alles selber bezahlen.
Für neue Mitarbeiter ist dies eine Hölle da versucht wird mit dieser „Bestrafung“ besseres arbeiten zu fördern.
Bei Krankheitsfällen wird man verurteilt und kriegt ein schlechtes Gewissen eingetrichtert.
Wenn man jedoch krank arbeiten kommt wird einem vorgeworfen nicht 100% zu geben. Egal was man tut ist ist ihn ihren Augen falsch.
Weitere Probleme sind aufgelistet bei Kommunikationsverhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist in diesem Betrieb nicht vorhanden bzw Ausnahmen sind nur bei Papier Trennung vorzuweisen.
Jegliche Fehlproduktionen bezüglich Lebensmittel werden in den meisten fällen einfach weggeworfen. Optionen wie To Good To Go sind nicht vorhanden.
In seltenen Fällen dürfen die Mitarbeiter übrig gebliebendes Buffet/Brunch essen oder gar mitnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mich in dieser Filiale beworben da man damals knapp übern Mindestlohn
verdient hatte.
Dieser würde erhöht, aber nach einem Jahr gab es keine Anpassung diesbezüglich.
Der jetzige Mindestlohn wird damit begründet dass das Trinkgeld diesen in gewissermaßen ausgleicht.??
Grundlegend wird Trinkgeld für unsere
Serviceleistungen gegeben.
Also drum herum wird unsere restliche Arbeit mit dem Mindestlohn bezahlt und dies ist nicht akzeptabel für das Ausmaß an
Aufgaben die fällig sind.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden außer der Aufstieg zum Schichtleiter.
Keine Möglichkeiten zur Ausbildung.