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Jetzt Profil vervollständigen136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sowohl ich als auch die Mitarbeiter und andere Führungskräfte haben immer Spaß beider Arbeit
Außerhalb der Führungsebene wird sehr darauf geachtet. Da die Führung ihren Dienstplan aber selber schreibt kann man da schlecht meckern wenn man dann keine Balance hat
Aufstiegschancen immens wenn man sich richtig anstellt
Die Leute springen gerne ein wenn mal etwas dazwischen kommt oder wer krank ist und unterstützen sich auch gegenseitig
Es wird regelmäßig Gespräche geführt sei es mein Betriebsleiter oder höher mit mir oder auch er und ich mit den Mitarbeitern
Bin mehr als zufrieden
Zwischen Büro arbeiten, Gastgeber sein oder auch mal Putzen ist immer Abwechslung dabei
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Die Arbeitsatmosphäre in dieser Einrichtung ist häufig durch egozentrische Verhaltensweisen, Selbstüberschätzung und unsoziales Verhalten der Arbeitgeber geprägt, was die Tätigkeit im Restaurant erheblich erschwert. Dies führt verständlicherweise dazu, dass die Arbeitnehmer eher lustlos und unengagiert agieren. Zudem kommt es häufig zu persönlichen Beleidigungen, da die Arbeitgeber oftmals eine persönliche Ebene einnehmen. Insgesamt lässt sich die Arbeitsatmosphäre als wenig kooperativ beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre im Café Del Sol Göttingen ist daher nicht zu empfehlen.
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Die Work-Life-Balance wird nicht ausreichend gewürdigt, insbesondere wenn man sieben Tage die Woche arbeitet und häufig einspringt, ohne dass dies anerkannt wird. Im Gegensatz dazu wird man sofort zur Rechenschaft gezogen, wenn man einmal ausfällt.
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Es ist frustrierend, dass es keine Zuschläge gibt, obwohl diese vorher versprochen wurden, um Mitarbeiter zu gewinnen. Am Ende wird dann gesagt, dass es keine Zuschläge gibt, was das Gefühl der Enttäuschung und der Ungerechtigkeit verstärkt. Solche Praktiken tragen dazu bei, das Vertrauen in die Arbeitgeber zu untergraben und das Arbeitsklima negativ zu beeinflussen.
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Der Kollegenzusammenhalt ist aufgrund der zuvor genannten Aspekte besonders ausgeprägt. Wenn es Anliegen gibt, die besprochen werden müssen, kann man sich vertrauensvoll an erfahrene Kollegen wenden, die bereitwillig Auskunft geben, ohne dass dies mit negativen Reaktionen verbunden ist. Innerhalb des Teams herrscht ein hohes Maß an Kollegialität, sodass man sich gegenseitig aufeinander verlassen kann.
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Die Vorgesetzten treten in jeder Hinsicht anmaßend auf und sehen einen von oben herab. Bei Problemen wird nicht normal kommuniziert, sondern die Anliegen werden ohne die richtigen Informationen weitergeleitet, und dafür wird man auch zur Rechenschaft gezogen, selbst wenn die Vorwürfe unbegründet sind.
Insgesamt scheint es den Arbeitgeber nicht darum zu gehen, die Arbeitnehmer zu halten, sondern sie zu belasten, da immer neue Mitarbeiter nachkommen. Dadurch fühlt man sich als Arbeitnehmer nicht anerkannt.
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Die Kommunikationsstruktur innerhalb dieser Einrichtung ist durch eine hierarchische Perspektive geprägt, die als unangemessen erachtet wird. Dies führt zu dem Eindruck, dass eher konkurrierende als kooperative Arbeitsbeziehungen gefördert werden. (Im Bezugnehmend auf die Arbeitgebersabteilung)
Nicht vorhanden
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Er ist freundlich und zuvorkommend
Sprecht euch untereinander ab bevor ihr falsches Feedback gebt. (Gilt für das del Sol in Castrop)
In der Gastronomie ist es so oder so hektisch. Dort führt aber nicht mal versucht das Beste daraus zu holen. Man wird die ganze Zeit nur kritisiert und einem wird kein klares Feedback gegeben. Wird Chefin, nur Lob zugesprochen und von der anderen Chefin nur pure Abneigung gezeigt. Die Mitarbeiter untereinander sind teilweise nicht wirklich offen den neuen Mitarbeitern gegenüber und das ist nur wichtig den Schein zu wahren.
Vor der Schicht wird einem nicht mitgeteilt, ob man früher oder später kommen soll. Erst nachdem man nachfragt wird einem mitgeteilt, ob man nicht 2 Stunden später kommen kann. Besonders schwierig ist es, wenn man schon auf dem Weg zur Arbeit ist.
Kollegen werden einfach so im Stich gelassen. Man kümmert sich nicht darum, ob die andere Person klarkommt, man hilft sich gegenseitig nicht richtig aus und man wird nur unter Druck gesetzt.
Die Vorgesetzten haben mich nicht gut behandelt und keinerlei Rücksicht auf mich genommen. Auch von damaligen Arbeitskollegen wurde berichtet, dass Ihnen dort das Tablett aus der Hand geschlagen wurde.
Kein klares Feedback und keine gelungene Kommunikation. Ich wurde nicht überall eingearbeitet und sollte plötzlich andere Bereiche übernehmen. Danach wurde sich andauernd nur beschwert darüber, obwohl mir diese Sachen nicht zugeteilt waren.
Ich musste einige Aufgaben übernehmen, die ich einfach nicht hätte schaffen können. Manche Leute müssen immer länger dableiben, wobei andere viel früher gehen dürfen und weniger Arbeit leisten müssen.
Kollegiale Kontakte
Der Mensch als Arbeitnehmer steht gar nicht im Sichtfeld, unrealistische wirtschaftliche Ziele ohne Rücksicht auf Verluste
Führungspersonal sollte besser geschult und sensibler ausgesucht werden. Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden
Wertschätzung auf Seiten der Führung nicht vorhanden.
Das Motto Lebensfreude existiert nur zu Werbezwecken. Mitarbeitende tauschen sich grundsätzlich über Missstände im Betrieb aus
Teilweise Schichten, die den ganzen Tag beanspruchen, Wechsel von spät auf früh ohne Rücksicht auf gesetzlich geregelte Ruhezeiten
Mindestlohn für viel mehr geforderte Leistung, Lohnerhöhung stets ein Kampf
50/50- entweder super guter Zusammenhalt oder egoistische Einzelkämpfer, die sich selbst und ihrem Trinkgeld am nächsten sind.
Leider erhalten in diesem Unternehmen zunehmend die falschen Leute Macht und Personalverantwortung
Technik, um die Gäste adäquat bedienen zu können lies grundsätzlich zu wünschen übrig
Bei mehreren Führungspersonen wusste der eine zu 99% nicht, was der andere tut und andersrum. Wichtige Änderungen, die den betrieblichen Ablauf betrafen, wurden nicht offiziell weitergegeben und man bekam nur Konsequenzen zu spüren, wenn man diese Änderungen nicht umsetzte- unwissend!
Der Umgang mit den Gästen war durchaus immer interessant, die teilweise unfassbaren Reinigungsarbeiten eher weniger.
Tolle Location
Top Arbeitgeber
Schulungen durch eigne Zentral
Mehr geht immer
Wie eine Familie
Tolles Atmosphäre
Gut
Kulturell so wie Geschmack
Immer was neues zum Jahreszeit
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Man sollte darauf achten das die Chefabteilung privates und geschäftliches auseinander halten kann.
Wenn man privat zusammen ist, das aber während der Arbeitszeit nicht trennen kann und alles was Weiblich ist dann eine Gefahr darstellt, wird man ganz schnell gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre hing immer davon ab, wen sich die stellvertretende Geschäftsleitung zum Freund und zum Feind machte.
Das essen und das trinkgeld
Die Schichten, die Einteilung und das Benehmen mancher Mitarbeiter & vom Chef, teilweise sehr unprofessionell
Kompetenteren Chef einstellen im Standort Marl. Er ist einfach ein richtiges a-Loch.
Nette Kollegen, aber arroganter und fauler Chef
Man hatte teilweise Schichten die gehen über den ganzen Tag, aber damit es Arbeitsrechtlich erlaubt ist, wurden wir zwangsweise in eine 1-2 stündige Pause geschickt.
Bei Krankentagen mit AU musste man immer hinter her rennen, weil er es nicht organisatorisch hinbekommen hat aus mangelnder Kompetenz, das mir zum Gehalt direkt dazu zu rechnen.
Alle hinterhältig und garstig
Da waren alle so zwischen 17-29 also eigt ganz cool
Einfach total unerfahren in dem Bereich und unzuverlässig
Katastrophe einfach!
Man hatte einen 11 Uhr Termin Sonne zum arbeiten und musste teilweise bis 19 Uhr warten, dass man gesagt bekommt ja du musst heute doch nicht kommen ist nicht viel los. Die ganze Zeit wartet man, ist auf Abruf bereit, kann nix anderes an dem Tag machen nur damit man sowas gesagt bekommt. Wenn Not am Mann war war Chef auf einmal nie erreichbar und kam immer erst dann, wenn alles schon wieder ruhig war oder er kam einfach gar nicht zum helfen!
Die Leute die Vollzeit sind bzw Schichtleiter sind, machen fast gar nichts. Die sind da gucken zu, quatschten mehr als die arbeiten sollten & haben ständig raucherpausen gemacht, obwohl andere schon mehrere Stunden am ackern waren die eher in die Pause hätten gehen können.
Mussten so oft putzen, wenn Nichts zu tun war, obwohl das nicht unsere Aufgabe war & hatten jeden Tag dasselbe, ist ja auch normal Kinder gastro.
Man hat einen Abwechslungsreichen Arbeitstag und wünsche werden berücksichtigt.
Moral in Herne war immer gut, aber natürlich manchmal stressig
Als Minijobber nur am Wochenende in der Früh gearbeitet
Einspringen, Schichten tauschen oder auch Private Treffen waren immer ohne Probleme machbar
Immer sehr offen und auch rücksichtsvoll
Sind halt Gastro-Aufgaben, aber der Kundenkontakt sorgt für ein Abwechslungsreichen Tag
Kommunikation
Mehr Stundenlohn
So verdient kununu Geld.