Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser kollegenzusammenhalt. Und der Chef ist wie ein guter Freund und macht sich nicht grösser als andere. Alles läuft fair. Und alle haben Humor und machen miteinander Spass und man macht auch in der Freizeit mit den Kollegen was auch mit dem Chef.
Schnelle Überforderung bei wenig Arbeit
Noch ein bisschen bessere Servicequalität obwohl die schon gut ist. Aber besser geht immer
Gastro, so gut es nun mal geht.
Dass das Team zusammengehalten hat
Trotz mehrerer Beschwerden an die Zentrale wurde nichts gemacht.
Sich an geltendes Recht und Pflichten zu halten
Der cholerische Chef macht jede gute Laune zunichte
Kein gutes Image in der Region
Als Teilzeitler wird man gedrängt 160-190 Stunden im Monat zu machen.
Die wird das blaue vom Himmel versprochen, bekommst aber nichts
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen
Cholerischer Betriebsleiter, der nur lügt
Du wirst zum Knecht gemacht
Hetze, Lügen, Schreierei
Mindestlohn
Wer dem Chef in den Hintern kriecht ist dort gut aufgehoben
Schichtleiter
Die pünktlichen Lohnauszahlungen, Wunschdienstplan, Reden auf Augenhöhe
Nichts.
Unternehmenswerte : Menschlichkeit, Leidenschaft, Konsequenz, Ehrlichkeit, Gerechtigkeit spielen hier im Arbeitsleben eine große Rolle. Augenhöhe mit dem Chef. Rabatte und Vorteile. Sofortige Konfliktlösung bei Problemen
Für Gastronomie mit der beste Arbeitgeber!
Gastronomie: Arbeit natürlich auch am Wochenende, aber dank einem Wunschplan kann man Termine und Wünsche eintragen, diese werden versucht vom Arbeitgeber zu erfüllen.
Arbeit und Stress nach Gästeaufkommen.
E-learning Kurse für alle Mitarbeiter, Workshops und Online Seminare, Training on the Job, Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung.
Mehrere Zahlungen (Zulagen, Trinkgeld, Grundlohn und und und...)
Mülltrennung, sauberer Parkplatz, ökologisches Denken
Ehrlicher, höflicher Umgang. Bei Problemen und anderen Themen hilft zunächst der Schichtleiter, keine Lösung greift der Betriebsleiter mit ein und es wird eine gemeinsame Lösung gefunden.
Rücksicht auf ältere Kollegen.
Gespräche auf Augenhöhe. Zusammen wird nach Lösung gesucht. Vorgesetzte wird mit "du" angesprochen. Frage :"Was können wir tun, dass es dir auf Arbeit besser geht?!"
Ordentlich. Bei Hitze darf die Schürze entfernt werden, bei Kälte gibt es warme Fleecejacken.
Kommunikation durch häufige Gespräche, Informationsaustausch durch WhatsApp Gruppen. Viele Meetings und Personalabende zum Austausch miteinander.
Jeder wird gleich behandelt.
Jeder Tag ist in der Gastronomie anders. Wir arbeiten als Rotationskräfte und wechseln verschiedene Positionen (Theke, Essenläufer, Kellner). Kreative Ideen sind sehr willkommen.
Sowohl ich als auch die Mitarbeiter und andere Führungskräfte haben immer Spaß beider Arbeit
Außerhalb der Führungsebene wird sehr darauf geachtet. Da die Führung ihren Dienstplan aber selber schreibt kann man da schlecht meckern wenn man dann keine Balance hat
Aufstiegschancen immens wenn man sich richtig anstellt
Die Leute springen gerne ein wenn mal etwas dazwischen kommt oder wer krank ist und unterstützen sich auch gegenseitig
Es wird regelmäßig Gespräche geführt sei es mein Betriebsleiter oder höher mit mir oder auch er und ich mit den Mitarbeitern
Bin mehr als zufrieden
Zwischen Büro arbeiten, Gastgeber sein oder auch mal Putzen ist immer Abwechslung dabei
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Die Arbeitsatmosphäre in dieser Einrichtung ist häufig durch egozentrische Verhaltensweisen, Selbstüberschätzung und unsoziales Verhalten der Arbeitgeber geprägt, was die Tätigkeit im Restaurant erheblich erschwert. Dies führt verständlicherweise dazu, dass die Arbeitnehmer eher lustlos und unengagiert agieren. Zudem kommt es häufig zu persönlichen Beleidigungen, da die Arbeitgeber oftmals eine persönliche Ebene einnehmen. Insgesamt lässt sich die Arbeitsatmosphäre als wenig kooperativ beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre im Café Del Sol Göttingen ist daher nicht zu empfehlen.
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Die Work-Life-Balance wird nicht ausreichend gewürdigt, insbesondere wenn man sieben Tage die Woche arbeitet und häufig einspringt, ohne dass dies anerkannt wird. Im Gegensatz dazu wird man sofort zur Rechenschaft gezogen, wenn man einmal ausfällt.
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Es ist frustrierend, dass es keine Zuschläge gibt, obwohl diese vorher versprochen wurden, um Mitarbeiter zu gewinnen. Am Ende wird dann gesagt, dass es keine Zuschläge gibt, was das Gefühl der Enttäuschung und der Ungerechtigkeit verstärkt. Solche Praktiken tragen dazu bei, das Vertrauen in die Arbeitgeber zu untergraben und das Arbeitsklima negativ zu beeinflussen.
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Der Kollegenzusammenhalt ist aufgrund der zuvor genannten Aspekte besonders ausgeprägt. Wenn es Anliegen gibt, die besprochen werden müssen, kann man sich vertrauensvoll an erfahrene Kollegen wenden, die bereitwillig Auskunft geben, ohne dass dies mit negativen Reaktionen verbunden ist. Innerhalb des Teams herrscht ein hohes Maß an Kollegialität, sodass man sich gegenseitig aufeinander verlassen kann.
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Die Vorgesetzten treten in jeder Hinsicht anmaßend auf und sehen einen von oben herab. Bei Problemen wird nicht normal kommuniziert, sondern die Anliegen werden ohne die richtigen Informationen weitergeleitet, und dafür wird man auch zur Rechenschaft gezogen, selbst wenn die Vorwürfe unbegründet sind.
Insgesamt scheint es den Arbeitgeber nicht darum zu gehen, die Arbeitnehmer zu halten, sondern sie zu belasten, da immer neue Mitarbeiter nachkommen. Dadurch fühlt man sich als Arbeitnehmer nicht anerkannt.
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Die Kommunikationsstruktur innerhalb dieser Einrichtung ist durch eine hierarchische Perspektive geprägt, die als unangemessen erachtet wird. Dies führt zu dem Eindruck, dass eher konkurrierende als kooperative Arbeitsbeziehungen gefördert werden. (Im Bezugnehmend auf die Arbeitgebersabteilung)
Nicht vorhanden
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Er ist freundlich und zuvorkommend
Sprecht euch untereinander ab bevor ihr falsches Feedback gebt. (Gilt für das del Sol in Castrop)
In der Gastronomie ist es so oder so hektisch. Dort führt aber nicht mal versucht das Beste daraus zu holen. Man wird die ganze Zeit nur kritisiert und einem wird kein klares Feedback gegeben. Wird Chefin, nur Lob zugesprochen und von der anderen Chefin nur pure Abneigung gezeigt. Die Mitarbeiter untereinander sind teilweise nicht wirklich offen den neuen Mitarbeitern gegenüber und das ist nur wichtig den Schein zu wahren.
Vor der Schicht wird einem nicht mitgeteilt, ob man früher oder später kommen soll. Erst nachdem man nachfragt wird einem mitgeteilt, ob man nicht 2 Stunden später kommen kann. Besonders schwierig ist es, wenn man schon auf dem Weg zur Arbeit ist.
Kollegen werden einfach so im Stich gelassen. Man kümmert sich nicht darum, ob die andere Person klarkommt, man hilft sich gegenseitig nicht richtig aus und man wird nur unter Druck gesetzt.
Die Vorgesetzten haben mich nicht gut behandelt und keinerlei Rücksicht auf mich genommen. Auch von damaligen Arbeitskollegen wurde berichtet, dass Ihnen dort das Tablett aus der Hand geschlagen wurde.
Kein klares Feedback und keine gelungene Kommunikation. Ich wurde nicht überall eingearbeitet und sollte plötzlich andere Bereiche übernehmen. Danach wurde sich andauernd nur beschwert darüber, obwohl mir diese Sachen nicht zugeteilt waren.
Ich musste einige Aufgaben übernehmen, die ich einfach nicht hätte schaffen können. Manche Leute müssen immer länger dableiben, wobei andere viel früher gehen dürfen und weniger Arbeit leisten müssen.
Kollegiale Kontakte
Der Mensch als Arbeitnehmer steht gar nicht im Sichtfeld, unrealistische wirtschaftliche Ziele ohne Rücksicht auf Verluste
Führungspersonal sollte besser geschult und sensibler ausgesucht werden. Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden
Wertschätzung auf Seiten der Führung nicht vorhanden.
Das Motto Lebensfreude existiert nur zu Werbezwecken. Mitarbeitende tauschen sich grundsätzlich über Missstände im Betrieb aus
Teilweise Schichten, die den ganzen Tag beanspruchen, Wechsel von spät auf früh ohne Rücksicht auf gesetzlich geregelte Ruhezeiten
Mindestlohn für viel mehr geforderte Leistung, Lohnerhöhung stets ein Kampf
50/50- entweder super guter Zusammenhalt oder egoistische Einzelkämpfer, die sich selbst und ihrem Trinkgeld am nächsten sind.
Leider erhalten in diesem Unternehmen zunehmend die falschen Leute Macht und Personalverantwortung
Technik, um die Gäste adäquat bedienen zu können lies grundsätzlich zu wünschen übrig
Bei mehreren Führungspersonen wusste der eine zu 99% nicht, was der andere tut und andersrum. Wichtige Änderungen, die den betrieblichen Ablauf betrafen, wurden nicht offiziell weitergegeben und man bekam nur Konsequenzen zu spüren, wenn man diese Änderungen nicht umsetzte- unwissend!
Der Umgang mit den Gästen war durchaus immer interessant, die teilweise unfassbaren Reinigungsarbeiten eher weniger.
Tolle Location
Top Arbeitgeber
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