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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Strucktuten verbessern

Bewerbungsfragen

Stärken, warum Callcenter, Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Prozess überarbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zu viele Personen in Gesprächen, ineffizienter Prozess
Unpünktlichkeit
Eindruck, dass Unterlagen vorab nicht gelesen wurden
keine Fragen zur Person/ Werdegang
Job und Unternehmen schlecht gemacht
unangekündigte Case Study
fehlendes Feedback zur Lösung, wenig Wertschätzung
patzige Antworten auf ernstgemeinte Fragen
Jobbeschreibung nicht eindeutig
weiteres (3.) Gespräch sollte als Rollenspiel stattfinden (Motivation eines Mitarbeiters)
externer Berater beim 2. Gespräch dabei (unangekündigt)
weiterer Verlauf des Prozesses völlig unklar (wie viele Gespräche, Case Studies oder Rollenspiele sollen noch in großer Runde folgen?)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung entsprach nicht der tatsächlichen Tätigkeiten für die Position, wie sich im Vorstellungsgespräch herausstellte. Nach Stellenanzeige wurde ein Personalsachbearbeiter/Personalreferent ausschließlich für die Personalentwicklung gesucht. Auch eine eindeutige Stellenbezeichnung fand nicht statt. Zum Vorstellungsgespräch wurde ebenfalls ein Mitbewerber eingeladen. Das Gespräch fand also gleichzeitig mit zwei Bewerbern und 4 MA, inkl. Geschäftsleitung statt. Dennoch war die Gesprächsatmosphäre angenehm. Das Team machte einen sehr sympathischen Eindruck. Die Kommunikation vor dem Vorstellungsgespräch und danach fand zeitnah und freundlich statt. Ein paar Tage später wurde ein Arbeitsvertrag angeboten, der auch problemlos zugeschickt worden ist. Nachfragen zum Arbeitsvertrag hinsichtlich eindeutiger Stellenbezeichnung (die bereits per Email kommuniziert wurde), Überstundenregelungen, Freistellungsklausel schienen jedoch nicht gern gesehen zu sein, da trotz eines durch die GL unterschriebenen AVes kurz darauf noch eine Absage erfolgte.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst fand ein sehr nettes Telefoninterview mit der HR-Verantwortlichen statt, woraufhin ein persönliches Gespräch mit Geschäftsführung und HR vereinbart wurde. Hieraus wurde jedoch ein 1,5-stündiges Gespräch mit Projektleitern (=Stelleninhabern) und HR-Verantwortlichen. Es folgte Wochen später eine standardisierte Absage ohne Nennung von Gründen. Auf Nachfrage wurde lediglich mitgeteilt, es lägen intern geänderte Rahmenbedingungen für die Absage vor, keine fachlichen oder persönlichen - die Ausschreibung fand sich kurz darauf erneut bei StepStone.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kommunikationsunternehmen, das im Kundenservice aktiv ist und nicht kommuniziert. Es wurden hohe Ansprüche formuliert, doch offensichtlich werden diese im Bewerbungsprozess nicht erfüllt.

Zugesagte Anruftermine fanden nicht statt. Auf Anfrage gab es den Satz zu hören: "Wir haben uns noch nicht ganz gegen Sie entscheiden!"

Ich habe mich danach sofort ganz gegen das Unternehmen entschieden! Zum Glück ist die schöne Fassade noch rechtzeitig zerbröckelt. Ganz zu schweigen von den mageren Stundenlöhnen, vor denen man allerdings von Anfang an offen "gewarnt" wurde.

Nicht zu empfehlen!