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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy- Homeoffice Möglichkeit
- Verständnis bei privaten Problemen
-
Wirklich gar nichts.
Flex. Arbeitszeiten
Schulungen, kostenloser guter Kaffee, zur Überbrückung bzw. zum Einstieg in die Arbeitswelt für einige Monate ganz passabel, für längere Zeit eher ungeeignet.
Man darf viele viele Fehler machen, ohne gleich vor die Tür gesetzt zu werden; man lernt viel über den Menschen an sich kennen usw.
Arbeitszeitwünsche werden fast immer berücksichtigt.
Das arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind, dienstplan Wünsche sowie urlaubstage berücksichtigt werden, das vor Ort eine Küche gestellt wird, so wie das ist Kaffee gibt, seit Beginn der Pandemie Arbeit im homeoffice
Keine Wertschätzung für gute Arbeit
Man wird alleine gelassen + Unterbezahlung, dafür dass man ein Projekt leitet
- wenig wechselnde Arbeitsbereiche
- enorm Leistungsorientiert
Bessere Nutzung der modernen Technik und Möglichkeiten, bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, bessere Kommunikation zwischen personalabteilung und Personal, Anbieten von homeoffice ohne dass eine rechtliche Pflicht dazu besteht fand vor der Pandemie nicht statt
Lässt sich nicht blicken und traut auf das hören sagen von bestimmter Personen. Kann sich somit kein wirkliches Urteil bilden und tut es dennoch.
Überdenken wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Wer Mindestlohn zahlt der kann nur Mindestleistung erwarten. Komischerweise erwartet der Arbeitgeber jedoch Höchstleistung aber bezahlen dafür möchte man nicht angemessen.
Neue Gruppenleiter für die versch. Projekte einstellen
Persönliche Gespräche zum Ende der Beschäftigungsdauer statt Mailverkehr
- weniger Homeoffice
- mehr Mitarbeiter Events
Auf jeden Fall ein homeoffice Angebot für alle Mitarbeiter unabhängig von Pandemie oder ähnlichem, da es durchaus auch Leute mit sozialen Phobien gibt denen es schwer fällt in großraumbüros zu arbeiten,
Bessere aufstiegs- und weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Call+Care Agentur für Kundendialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der ist mir sehr positiv aufgefallen, weil die älteren Kolleg_innen m.E. genug Zeit hatten, sich einzuarbeiten und sie in ihrem Rhythmus "langsamer" arbeiten durften. Ältere Kolleg_innen wurden darüber hinaus sehr wertgeschätzt.
Sehr lobenswert! Ältere werden respektvoll behandelt trotz des Jobs.
Jung und Alt werden gleich behandelt.
Absolut fair.
in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Call+Care Agentur für Kundendialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer irgendwann mal von seiner Rente leben möchte sollte sich von so einem Arbeitgeber fern halten. Fair wird man nicht bezahlt.
Leider nur Mindestlohn für die meisten regulären Arbeiter.
Arm kann man hier werden. Lieber woanders hin. Hier gibt's Erhöhungen in Cent Schritten (10 oder 20 Cent).
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben
völlig unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten bzw. Unterstützung
Die Schulungen waren super. Ich habe jedoch während der Zeit bei Call und Care an Selbstvertrauen verloren. Das hat an meiner Lebensqualität genagt. Da mir die Arbeit am Ende zu stupide war, weil immer dieselbe langweilige Arbeit mit kleinen Variationen und keine Weiterentwicklung und ich einfach deshalb keine Lust mehr hatte, hab ich viele Fehler gemacht, weil ich nicht mehr so konzentriert gearbeitet habe.
Ich musste nach der Zeit erst einmal wieder zu mir selbst finden.
Nachdem ich bei Call ...
Eine unbrauchbare Ausbildung mit welcher keine Gehaltserhöhung kommt.
Hier sollten auch keine Sterne vergeben werden
Es erfolgt keine ausreichende Förderung der Mitarbeiter, auch bei Aufstieg in eine neue Position erfolgt keine Einarbeitung. Außerdem haben die Mitarbeiter kaum Aufstiegsmöglichkeiten obwohl einige geeigneter wären als die, die sich in derzeit befindenden "Führungspositionen" .
