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CALUMET 
Photographic 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CALUMET Photographic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CALUMET Photographic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CALUMET Photographic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

demotivierende Atmosphäre

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

intransparent und träge

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work- Life- Balance... das ist bei Calumet noch nicht angekommen. 10 Uhr da sein aber aufgrund von schlechten Arbeitsabläufen erst um 19:30 oder später Feierabend machen obwohl um 19 Uhr Schluss ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessen muss man regelmäßig selber im Auge behalten sonst gehen sie unter oder werden gar verschluckt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt keine interessanten Aufgaben. Wo ist es Interessant, wenn ein Kunde fragt bis wann wir geöffnet haben. Was ist an der Arbeit interessant, wenn Kartons in den Keller müssen damit sie gleich darauf wieder nach oben müssen. Sinnlose Arbeitsabläufe im Unternehmen führen zur frustrierten KollegInnen. Wertschätzung? Ach wo?!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Provisionssystem und die ungleiche Verteilung von Aufgaben, die keine Provision einbringen, führen dazu, dass das Arbeitsklima stellenweise unerträglich wird.

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