Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAbwechslungsreich, Tolle Kollegen, Unternehmen mit Wachstum
Sehr gute Personalrabatte für die eigene Fotoausrüstung,
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu finden. Positiv hervorheben möchte ich den Storemleiter, der immer korrekt und respektvoll im Umgang war.
Allerdings empfinde ich den Umgangston des Verkaufsleiters oft als herablassend. Es wirkt, als hätte er in den letzten 20 Jahren im Unternehmen die Bodenhaftung gegenüber den Angestellten verloren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wäre für die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter entscheidend.
Kostenlose Ausleihe der vorhandenen Fotoausrüstung.
Hat verständnis wenn man Probleme hat
er Job hat leider wenig mit Fotografie zu tun, obwohl das ursprünglich der Fokus war. Stattdessen fallen viele Aufgaben an, die weit darüber hinausgehen: Lagerarbeiten (oft gibt es keinen Lagermitarbeiter), das Fotografieren von Second-Hand-Ware, Back-Office-Tätigkeiten wie Finanzierungen abwickeln, Sensorreinigungen und das Einräumen neuer Ware – häufig 1-2 Paletten pro Tag.
Diese zusätzlichen Aufgaben nehmen viel Zeit in Anspruch, die dann beim eigentlichen Verkaufen fehlt. Leider gibt es für diese Tätigkeiten keine zusätzliche Vergütung, obwohl sie einen großen Teil der Arbeitszeit ...
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Differenzierung (Benachteiligung) zwischen den Filialen. Das Management ist realitätsfremd oder ignoriert bewusst die genannten Probleme.
Das Entscheidungspersonal. Das Gehalt. Das fehlende Work-Life-Balance!!! Leere Versprechungen.
Nicht die besten Aufstiegschancen und nicht viel Gehalt.
der Arbeitgeber setzt alles dran, die Mitarbeiter täglich zu demotivieren,
im Bewerbungsgespräch wird extrem viel versprochen, was nicht gehalten wird,
Betriebssicherheitsmaßnahmen und Ausbildung zum Ersthelfer werden nicht umgesetzt
Mehr Teamarbeit. Weniger Erlösorientiert. Bessere Technik, damit diese die Laune des Kunden nicht in den Keller zieht. Es kann nicht sein, dass es bis zu 40 Minuten dauern kann um eine Rechnung oder ein Angebot zu erstellen.
Viele Softwareanwendungen sind veraltet (Kassensystem), zu kompliziert und umständlich. Grundgehalt erheblich erhöhen und Provisionsabrechnung vereinfachen
Mehr fortbildungsmöglichkeiten, Azubis nur annehmen wenn sie auch gebraucht werden (Übernahme)
Es gibt einige Punkte, bei denen ich Verbesserungsbedarf sehe, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern:
Gerechte Bezahlung: Selbst als erfolgreicher Verkäufer ist es schwierig, am Ende des Monats über 2000 Euro netto nach Hause zu bringen. Eine Anpassung der Vergütungsstruktur könnte hier einen spürbaren Unterschied machen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld: Diese sind in vielen Unternehmen eine gängige Praxis, um Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen und zu motivieren. Es wäre schön, wenn wir diese zusätzlichen Vergütungen auch ...
Sollte sich mehr und besser um die Mirarbeiter kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln
keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
das Gehalt... nicht der Rede wert. Schon gar nicht nach den ersten Monaten. Dort wo es erstmal wieder gekürzt wird, weil man dir verspricht, dass du mit der Provision doch locker auf deine Wunschsumme kommst. TOTALER BULL SHIT
Das Gehalt kann in schlechten Monaten aufgrund des Provisionssystems unter den Mindestlohn fallen. Zudem wird durch das Provisionssystem nicht das gesamte Einkommen für die Rentenberechnung berücksichtigt.
Niedriges Grundgehalt und undurchsichtiges Provisionssystem, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, nur 28 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter,
monatliche Umsatzziele sind häufig unerreichbar
unterdurchschnittlich im direkten Branchenvergleich
Miserable Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Es gibt ein niedriges Grundgehalt. Der Rest ist Provisionsbasis. Da man aber zu 30% unnötige Arbeiten machen muss, die keinen Umsatz bringen, kommt man niemals ansatzweise auf den Betrag, der einem am Anfang versprochen wurde. Die Urlaubstage sind im unteren Bereich. Auch sonst gibt es keinerlei Benefits für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
intern werden viele Möglichkeiten ausgeschrieben
Keine Übernahme garantiert
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, Weiterbildung durch Produkt-Firmen vereinzelt möglich, Schulung der internen Software nur durch Kollegen nebenbei.
Es gibt keine Aus- und Weiterbildung und somit auch keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungswunsch wurde ignoriert
