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CALUMET 
Photographic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score56 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CALUMET Photographic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CALUMET Photographic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreich, Tolle Kollegen, Unternehmen mit Wachstum
Relativ offen . Hohe Kommunikation von Zielen usw.
Bewertung lesen
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu finden. Positiv hervorheben möchte ich den Storemleiter, der immer korrekt und respektvoll im Umgang war.
Allerdings empfinde ich den Umgangston des Verkaufsleiters oft als herablassend. Es wirkt, als hätte er in den letzten 20 Jahren im Unternehmen die Bodenhaftung gegenüber den Angestellten verloren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wäre für die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter entscheidend.
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Equipment ausleihen geht problemlos, das wiegt allerdings die vielen schlechten Tatsachen nicht auf
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Nette Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

er Job hat leider wenig mit Fotografie zu tun, obwohl das ursprünglich der Fokus war. Stattdessen fallen viele Aufgaben an, die weit darüber hinausgehen: Lagerarbeiten (oft gibt es keinen Lagermitarbeiter), das Fotografieren von Second-Hand-Ware, Back-Office-Tätigkeiten wie Finanzierungen abwickeln, Sensorreinigungen und das Einräumen neuer Ware – häufig 1-2 Paletten pro Tag.
Diese zusätzlichen Aufgaben nehmen viel Zeit in Anspruch, die dann beim eigentlichen Verkaufen fehlt. Leider gibt es für diese Tätigkeiten keine zusätzliche Vergütung, obwohl sie einen großen Teil der Arbeitszeit ...
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Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Differenzierung (Benachteiligung) zwischen den Filialen. Das Management ist realitätsfremd oder ignoriert bewusst die genannten Probleme.
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Wie mit einen umgegangen wird wenn man lange krank ist es wurden sogar meine sichheitsschuhe jemand aus der zeitarsfirma gegeben das geht gar nicht
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-Bezahlung
-Keine Anerkennung
-Wasserkopf Prinzip
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die regionale geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamarbeit. Weniger Erlösorientiert. Bessere Technik, damit diese die Laune des Kunden nicht in den Keller zieht. Es kann nicht sein, dass es bis zu 40 Minuten dauern kann um eine Rechnung oder ein Angebot zu erstellen.
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EDV, Sozialräume können besser sein. Viele Nebentätigkeiten die das arbeiten am Kunden stören können.
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Mehr fortbildungsmöglichkeiten, Azubis nur annehmen wenn sie auch gebraucht werden (Übernahme)
Es gibt einige Punkte, bei denen ich Verbesserungsbedarf sehe, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern:
Gerechte Bezahlung: Selbst als erfolgreicher Verkäufer ist es schwierig, am Ende des Monats über 2000 Euro netto nach Hause zu bringen. Eine Anpassung der Vergütungsstruktur könnte hier einen spürbaren Unterschied machen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld: Diese sind in vielen Unternehmen eine gängige Praxis, um Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen und zu motivieren. Es wäre schön, wenn wir diese zusätzlichen Vergütungen auch ...
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Sollte sich mehr und besser um die Mirarbeiter kümmern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mit mir wird immer gut umgegangen
4
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Nichts zu bemängeln
5
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keine Auffälligkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALUMET Photographic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


das Gehalt... nicht der Rede wert. Schon gar nicht nach den ersten Monaten. Dort wo es erstmal wieder gekürzt wird, weil man dir verspricht, dass du mit der Provision doch locker auf deine Wunschsumme kommst. TOTALER BULL SHIT
1
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Das Gehalt kann in schlechten Monaten aufgrund des Provisionssystems unter den Mindestlohn fallen. Zudem wird durch das Provisionssystem nicht das gesamte Einkommen für die Rentenberechnung berücksichtigt.
1
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Woanders gibt es deutlich mehr
1
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Knapp beim Mindestlohn
1
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Niedriges Grundgehalt und undurchsichtiges Provisionssystem, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, nur 28 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter,
monatliche Umsatzziele sind häufig unerreichbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


intern werden viele Möglichkeiten ausgeschrieben
Keine Übernahme garantiert
3
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Es gibt keine Aus- und Weiterbildung und somit auch keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Wurde mir nie angeboten
1
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Weiterbildungswunsch wurde ignoriert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CALUMET Photographic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CALUMET Photographic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden CALUMET Photographic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CALUMET Photographic als eher modern.
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