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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Camaze Videoproduktion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht da. Relevante und aktuelle/kurze Dinge werden nur per "Zuruf". Zu erledigende Arbeit wurde an einem Whiteboard aufgeschrieben. Etwas altbacken für eine Videoproduktionsfirma.
Wann was geschehen soll, oder in welcher Priorität Aufgaben stehen, ist auch nicht geplant, sondern mehr spontaner Natur.
Die Kollegen waren sehr nett und haben versucht mich schnell in die Gemeinschaft zu integrieren, sodass ich mich nicht lang als Außenseiter/Neuer fühlen musste.
Sie haben sich gut um mich gekümmert und haben versucht, auch wenn sie immer viel zu tun hatten, mir etwas bei zu bringen
- nach der Arbeit Anrufe
- Arbeitszeiten wanken stark
- kaum Rücksicht auf Familie/Privatleben
- Urlaub wurde nur widerwillig gewilligt, immer wurde einem das Gefühl, das Team zu verraten, suggeriert
- krank zu sein wurde immer skeptisch betrachtet
- kurzfristig frei zu bekommen fast unmöglich
In Konfliktsituationen (Situation mit Druck und Stress) waren Vorgesetzte sehr schnell gereizt und aufbrausend. Es wird auf einem viel Druck ausgeübt und wenn man ihm mal nicht entsprechend, ist man pauschal eine 0. Fehler machen sowieso auch nur die Anderen. Böse Blicke und emotionale Ausfälle waren öfters da, mit wenig Professionalität.
Auch an Gesprächen, um seine Gedanken oder Kritik zu äußern, ist wenig Interesse. Es wird einem nicht zugehört, die Person gegenüber ist abgelenkt oder es wird Alles abgenickt und Nichts umgesetzt. Wenn man grundlegende Ding, wie Arbeitsprozesse, anspricht oder kritisiert, fasst der/die Vorgesetzte es persönlich auf und wird unprofessionell. Z.B. indem er/sie die eigene Kompetenz in Frage stellt.
- ich konnte mir das ansehen, was mich interessiert
- durfte mich darin auch ausprobieren
- durfte mit auf vielseitige Dreharbeiten
- öfters überschneidet sich Arbeit/Privatleben
- bei den Azubis ist die Aufgabenverteilung nicht gleich
Gelobt wird kaum. Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten. Man hat nie das Gefühl eine Rolle im Unternehmen zu spielen und es wird einem auch suggeriert austauschbar zu sein.
Diese Firma ist noch von alten Werten geprägt, aber 2023 ist der Arbeitsmarkt ein anderer als in den 2000ern und früher. Mittlerweile sucht sich der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aus und nicht umgekehrt