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Bewertung

OneHR TeamNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Meinung zu teilen. Danke dafür.

Es freut uns besonders, dass du neben anderen die Arbeitsatmosphäre und starken Kollegenzusammenhalt bei CAMELOT besonders positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind für uns von großer Bedeutung und in unseren Unternehmenswerten verankert. Bei CAMELOT legen wir großen Wert auf Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Toleranz. Und diese Art von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung fällt im Projektumfeld auch unseren Kunden positiv auf. Unser Ziel ist es, diese Kultur weiter auszubauen und zu stärken. Schön, dass der "CAMELOT Spirit" für dich genauso bedeutend ist.

Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest du sehr positiv. Und wir sind stolz darauf, was wir, insbesondere angestoßen durch unser CSR-Team, bisher zusammen erreicht haben.
CAMELOT engagiert sich für soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung, wie sie in den UN-Nachhaltigkeitszielen definiert ist. CAMELOT unterstützt soziales Engagement aller Mitarbeitenden und fördert eine vielfältige und integrative Belegschaft. Extern sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten, indem wir beispielsweise Bildungsprojekte unterstützen.
Um unsere Umweltbelastung zu minimieren und das Umweltbewusstsein zu fördern, investieren wir in Initiativen wie das GreenCAMELOT²-Projekt, unser Plan zur Verringerung der Kohlendioxidemissionen, sowie in Nachhaltigkeits-Workshops und den Wissensaustausch für unsere Mitarbeiter.
Durch Partnerschaften und Kooperationen fördern wir Initiativen für verantwortungsvolles Handeln und unterstützen Projekte im Bereich der Nachhaltigkeit. Das GreenMind2-Kompetenzzentrum von CAMELOT bringt die drei Säulen Green Strategy, Green Value Chains und Green Solutions zusammen, um Nachhaltigkeit in der gesamten Wertschöpfungskette zu verankern.

Zu anderen Aspekten äußerst du dich eher kritisch und auch darauf möchten wir eingehen.
Deine Anmerkung zu mehr Transparenz was die Unternehmenskommunikation und internen Prozesse insbesondere bzgl. der Karrierepfade angeht, nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, die Transparenz in unserer Organisation zu fördern und teilen daher relevante Informationen zu internen Prozessen oder deren Änderung z.B. über unser Intranet, per Mail und in unseren globalen Townhall-Meetings. Wir verstehen die Bedeutung von transparenten Karrierepfaden und damit einhergehend unseren Promotionsprozess und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden aktiv an ihrer Weiterentwicklung teilhaben können. Details zum halbjährlichen Promotions-Prozess erhalten unsere Führungskräfte per E-Mail und alle Kolleginnen und Kollegen finden Informationen zum Prozess im Intranet. Natürlich ist das nur der erste Schritt dahingehend, dass derart Prozesse tatsächlich gelebt werden. Um dies sicherzustellen bietet CAMELOT unter anderem Führungskräfteschulungen an und erinnert zusätzlich in regelmäßigen Abständen beispielsweise daran Performance Gespräche durchzuführen.

Zum Thema Work-Life-Balance: Wir haben ein FlexWork-Modell implementiert, das mobiles und flexibles Arbeiten in Abstimmung mit Projektanforderung und Team unterstützt. Bei unseren Mitarbeitenden kommt das Modell durchweg positiv an. Aber es ist wichtig und richtig transparent zu machen, dass es gerade in der Beratung im Rahmen von Projekten auch „heiße Phasen“ gibt, oder Situationen, in denen wir für bessere Ergebnisse physisch in unseren Büros zusammenkommen.

Nochmals danke für deine Offenheit. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, zögere nicht, uns unter hrmarketing@camelot-mc.com zu kontaktieren. Dein Feedback hilft uns, gemeinsam für alle unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Erfahrung bei CAMELOT zu schaffen.