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Mannheim

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Camelot Management Consultants die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Camelot Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Camelot Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Produktives und wertschätzendes Miteinander.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von den Personen ab. In der Regel i.O., teilweise wenig Transparenz von der Führungsebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne wäre es schwer möglich da die Arbeitsbelastung in Projektphasen sehr hoch sein kann.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfache Home-Office Möglichkeiten aber hohes Arbeitspensum.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Person ab. Teamleiter in der Regel voll in Ordnung. Auf den höheren Ebenen oft unreflektiert und zu hohe Ansprüche die selber nicht erfüllt werden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben, Unternehmen gehört zur Speerspitze im SCM. Allerdings höher IT/SAP Anteil.

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