119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachliche Expertise und die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Verbesserungswürdige Kommunikation und Verhalten von Vorgesetzten
Offenere Kommunikation der Erwartungen von der Führungsebene und klarere Formulierung der Strategie
Produktives und wertschätzendes Miteinander.
SCM Spezialist mit hohem IT/SAP Fokus. Teilweise zu Lösungs- und zu wenig kundenorientiert.
Einfache Home-Office Möglichkeiten aber hohes Arbeitspensum.
Karrieschritte hängen stark vom direkten Vorgesetzten ab, Gehaltserhöhungen folgen nicht unbedingt dem erwarteten Verlauf.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichhaltig und gut organisiert. Man kann viel lernen!
Marktfähig aber auch nicht Spitze
Eher Einzelkämpfer als Unternehmenskultur.
Ohne wäre es schwer möglich da die Arbeitsbelastung in Projektphasen sehr hoch sein kann.
Hängt stark von der Person ab. Teamleiter in der Regel voll in Ordnung. Auf den höheren Ebenen oft unreflektiert und zu hohe Ansprüche die selber nicht erfüllt werden.
Ausstattung in der Regel einwandfrei. Es gibt Probleme bei der Technik bei der auch die IT ratlos ist. Da diese nur im Headoffice sitzt manchmal schwer Probleme zu zeigen.
Hängt stark von den Personen ab. In der Regel i.O., teilweise wenig Transparenz von der Führungsebene.
Bis auf vereinzelte Aussagen von Einzelpersonen nichts negatives bemerkt. Hoher Anteil an Männern was aber auch der Branche geschuldet sein kann.
Spannende Aufgaben, Unternehmen gehört zur Speerspitze im SCM. Allerdings höher IT/SAP Anteil.
- Nice Training Offer
- Good Equipment
- Fast IT Service --> I am 15 years in the job market and this is the first time I faced an internal IT-department that is service-oriented rather than only maintenance oriented. Great job there and very fast
- Salary
- HR Services --> in my perspective in many cases slow, quite not informative and communicative, many misunderstandings, lack of necessary clarifications
- Please make sure that u provide any necessary information concerning, salary, company car etc.
- HR --> should consult first with the employee when there is something to be changed on the system concerning the employee directly.
- Make sure you offer positions that you clearly understand. Also the tasks and responsibilities behind the necessary profession
I have o admit that the work environment is really good and the people really friendly
Typical Consulting life
Here I cannot complain. Camelot offers a vast variety of trainings
Not cold, but not hot as well.. I did not feel that integrated to be honest
My direct report was a nice person. However I was a bit shocked when my Manager came back to me telling that he was not so sure about what Data Scientist means and suppose to do, perceiving more as a Software developer rather than an Advanced Analytics expert. I mean, I have applied for a Data Science position and the employer had not a good understanding of what Data Science means and what kind of tasks are included under this profession. Disappointing.
Really good equipped with desks that raised up in case u want to work stood-up. In every desk there two high quality monitors and every other necessary device (keyboard, mouse etc.)
Decisions are made before you being informed. There is no good communication and there is no clear information concerning the HR relevant topics. For example, although my supervisor had my Vacation days approved at the system. The HR went first to remove a few days of my vacation and then inform me that i was not allowed to take these days of vacations for a certain regulation that i never really understood, even though have been approved. I find this quite unprofessional and even more illegal (since the days have been passed through the system by being approved). Also several issues with pay-roll miscommunication and calculation mistakes.
Not so satisfied. There is a variable and fixed salary. In case you do not work on project u get only your fixed on, which I would say was not at all on a good level.
Better not to talk about it. No Data Science topics at all. Everything is about building Data Pipelines, ensuring, Data Quality and Software development (Java, Angualr etc.). No Analytics even though they promote their expertise on that field.. Sorry
Das Prinzip Flex-Work wird hier wirklich gelebt! Bis auf wenige Termine, kann man selbst entscheiden, an welchen Tagen man ins Büro kommt. Offener und freundlicher Umgang, Vertrauen, spannende Aufgabe, viele Events.
Durch Flex-Work allerdings auch oft leere Büroräume. Mein Wunsch wäre, dass wieder mehr Kolleg*innen ins Büro kämen.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich und vor allen Dingen hilfsbereit. Man hilft sich, unterstützt sich, verbringt Mittagspausen gerne miteinander und es gibt einige Communities, die sich auch nach Feierabend noch treffen.
Mit Camelot hat man einen verständnisvollen und flexiblen Arbeitgeber, mit dem man sprechen kann. Auch helfen dabei bspw. unsere Yoga- und Meditationssessions, die zwei Kolleginnen regelmäßig halten.
Wir haben ein großartiges CSR-Team, das sich um unseren ökologischen Fußabdruck als Unternehmen kümmert und die Reduzierung von CO2, bspw. durch striktere Regelungen bei Flügen etc.
Weiterbildungen werden hier gerne gesehen und auch mehr als gefördert. Man wird in jeglicher Hinsicht bei diesem Thema unterstützt.
Ist definitiv gegeben! Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mit seinen Arbeitskolleg*innen.
Sehr fair und offen. Man kann offen Feedback geben und das ist auch gewünscht. Auch die GF und Führungsebene ist immer dankbar für ein offenes Feedback. Man muss Leistung bringen und dann wird man auch belohnt.
Wir haben neuste Geräte, wenn etwas fehlt bekommt man es.
Die Kommunikation ist an und für sich okay, mehr Transparenz würde aber helfen eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Faires Entgeltsystem, Boni je nach Entgeltstufe, Altersvorsorge, Obst, Müsli, Getränke, flexibles Arbeiten usw.
Wir haben und hatten schon viele weibliche Führungskräfte und ich habe noch nie mitbekommen, dass dies aufgrund des Geschlechts in Frage gestellt wurden. Dies hat sich bspw. auch unsere Women Community zur Aufgabe gemacht, noch mehr Frauen in Führungspositionen zu erheben.
Man kann selbstständig Ideen einbringen und diese dann aber auch selbstverantwortlich bearbeiten. Es wird viel Verantwortung übergeben und Freiraum zur Gestaltung und Selbstverwirklichung gegeben.
Sehr engagiertes und vom Board unterstütztes CSR-Team
Die Unterstützung in einzelnen Teams aber auch über Teamgrenzen hinweg ist mehr als erwähnenswert
Mehrere Vorgesetzte gehabt, immer i.O. Liegt auch an eigener Kommunikation. Über Leadershiptrainings zeigt sich wie wichtig Camelot das Thema ist.
Interne Kommunikation wurde immer kritisiert und verbessert sich allmählich. Könnte noch schneller und zeitnah erfolgen um Flurfunk, der wie überall sehr gut funktioniert, vorzubeugen.
Kommt auch auf Eigeninitiative an...
Durch die meisten Kollegen ok, Vorstand und Management sind katastrophal
Durch Corona leicht gelockert im Hinblick auf HomeOffice
Wenn man die richtigen Kollegen hat top, es kann sich aber auch schnell wandeln da fragwürdige neue Kollegen eingestellt werden ohne teamzusammenhalt
Nur das was man möchte, es wird versucht alles positiv nach außen zu verkaufen. In den wichtigen Dingen fehlt es an Kommunikation.
Wären da wenn man einen lassen würde
Faire Bezahlung und tolle Firmenevents
Das extreme Denken in Hierarchien - je höher jemand in der Hierarchie steht, desto unsozialer wird er/ sie. Nicht umsonst werden gewisse Personen von der Belegschaft als "Tyrann" bezeichnet
CAMELOT sollte ehrlich zu sich selbst sein und sich zu dem bekennen, was sie sind: Eine SAP-Beratung. Da an der Spitze jedoch nur Personen sitzen, denen ausschließlich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens - und nicht die Menschen im Unternehmen - wichtig ist, ist ein kultureller und auch Image-Wandel nahezu unmöglich. Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und nicht um Ressourcen
Meistens gut, solang niemand "von oben" mit dabei ist
Ein anerkannter Spezialist für SCM, aber wie gesagt, ein typisches Beratungshaus mit Schwerpunkt auf SAP. Dafür, dass "Management Consultants" drauf steht, ist wenig Management Beratung drin. Es müsste eher "CAMELOT SAP-Consultants" heißen.
Es wird krankhaft versucht, nach außen als jung und dynamisch zu wirken, obwohl die Strukturen intern sehr, sehr steif sind. Zu diesem Zweck war es auch Teil der Firmenpolitik, negative Bewertungen (z.B. auf Kununu) zu löschen.
Typisch Beratung, würde ich sagen - man muss wissen, worauf man sich einlässt (z.B. dass eine 40-Stunden-Woche eher die Ausnahme ist). Muss man mögen, aus meiner Sicht war es in Ordnung
Die Aufstiegschancen sind gut, wenngleich auch stark abhängig vom Team, in dem man ist. Es machte schon den Eindruck, dass manche Führungskräfte für den gleichen Karriereschritt eines Mitarbeiters bei gleichen Voraussetzungen pauschal 1-2 Jahre länger ansetzen, als andere.
Weiterbildungen sind in Fülle vorhanden, sowohl mit internen als auch externen Coaches. Einziges Manko: Dafür, dass von jedem Mitarbeiter Kenntnisse in SAP verlangt werden (auch wenn das so nicht offiziell kommuniziert wird), werden wenige bis keine Schulungen in SAP angeboten
Aus meiner Sicht sehr fair. Etwas komische Firmenpolitik, dass Gehaltserhöhungen nur per Handschlag beschlossen werden - man kriegt nichts schriftlich. Während der Corona-Pandemie wurden teilweise Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten wurden. Das ist ein Stück weit verständlich, da die Situation für fast jede Firma wirtschaftlich sehr herausfordernd war. Wenn solche Versprechen jedoch schriftlich gegeben werden würden, wäre das natürlich etwas anderes gewesen
Zu meiner Zeit mehr Schein als Sein. Damals wurde die CSR-Abteilung gerade neu gegründet. Ein Nachhaltigkeits-Projekt habe ich nicht mehr erlebt.
Es wurden oft Ideen gesammelt, wie CAMELOT nachhaltiger werden kann. Umgesetzt wurde davon nur recht wenig. Zudem hatte es einen Hauch von Green-Washing. Ich kann mich erinnern, wie auf einem Firmen-Event davon gesprochen wurde, dass Kunden sich Beratungen zunehmend auch unter dem Aspekt ihrer Nachhaltigkeit aussuchen. Als dann eine Kollegin fragte, ob CAMELOT bei der Auswahl seiner Kunden ebenfalls auf deren Nachhaltigkeit achte, waren die Herren auf der Bühne plötzlich sprachlos und haben versucht, mit irgendwelchen Floskeln die Situation zu retten. Ich kann mich noch an die Sätze "Plastik ist grundsätzlich nicht schlecht. Plastik ist nur an den falschen Orten schlecht." erinnern. Aus meiner Sicht also vieles nur vorgeschobene Gründe, um einen besseren Eindruck beim Kunden zu machen
Toll! Viele nette und kompetente Leute kennengelernt, mit denen ich teilweise bis heute Kontakt habe
Habe nie von einem Fall gehört, wo sich ältere Kollegen beschwert haben. Im Gegenteil: Die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Nahezu ausschließlich auf das Fachliche bezogen, Empathie fehlt an den meisten Stellen. Die meisten Führungskräfte sind klein mit Hut vor dem Kunden, intern wird nach unten getreten.
Keine Abstimmung zwischen Projektleiter (fachlich vorgesetzt im Projekt) und dem disziplinarisch Vorgesetzten, bspw. wenn es um das Buchen von Stunden geht: Der disziplinarische Vorgesetzte sagt, man solle buchen, was man tatsächlich gearbeitet hat. Wenn man jedoch an einem Tag 10 Stunden für einen Kunden gearbeitet hat, wird man auffordernd vom Projektleiter gefragt, ob es nicht in Wahrheit nur 8 Stunden gewesen seien.
Die Führungskräfte lästern z.B. in MS Teams über Mitarbeiter. Ich habe erleben müssen wie ein Projektleiter eine Bildschirmaufzeichnung eines Workshops gemacht hat und zwischendurch via Teams über die Mitarbeiter hergezogen hat. Aufgefallen ist dies, weil die Aufzeichnung im Anschluss an manche Mitarbeiter zur Aufbereitung geschickt wurde und der Projektleiter vermutlich in dem Moment nicht dran gedacht hat, dass er auch seine Teams-Nachrichten mit aufzeichnet.
Mein disziplinarischer Chef war jedoch sehr fair, daher 2 anstatt 1 Stern
Ausstattung top, die Büros ebenfalls (zumindest die, in denen ich war: Köln, Mannheim, München)
Meistens gut, manche Themen werden (vermutlich aus Angst vor Konsequenzen) sehr politisch behandelt.
Kommunikation zu den Partnern und der Geschäftsführung wird doppelt und dreifach kontrolliert, da man scheinbar extrem aufpassen muss, nichts falsches zu sagen
Zu meiner Zeit (2018-2021) sicherlich ausbaufähig. Ich glaube nicht, dass Personen bewusst benachteiligt wurden (z.B. aufgrund von Geschlecht, Herkunft, etc.), jedoch sind manche Dinge einfach sehr unglücklich gelaufen, wenn die Geschäftsführung ausschließlich aus älteren Männern besteht.
Beispiel: Auf einer Weihnachtsfeier wurde eine Rede auf Deutsch gehalten, obwohl Mitarbeiter aus der ganzen Welt anwesend waren. Als dann der Hinweis kam, die Rede bitte auf Englisch zu halten, sagte der Redner zum Publikum (ebenfalls auf Deutsch), dass bitte die Hand gehoben werden soll, wenn ihn jemand nicht versteht. Als "überraschenderweise" keiner der nicht-deutschsprachigen Kollegen die Hand gehoben hat, ging die Rede auf Deutsch weiter
Im Grunde werden allen Kunden nur die verschiedensten SAP-Produkte verkauft und implementiert - auch wenn das bei CAMELOT niemand laut sagen würde und aktiv versucht wird, den Ruf als "SAP-Beratung" loszuwerden (was natürlich schwierig ist, wenn man trotzdem weiterhin nur SAP macht)
Innovation gerne gesehen, es wird viel Freiraum für Flexibilität gewährt.
Wird positiv wahrgenommen.
Raum für persönliche Einteilung der Zeit wird gegeben.
In Weiterbildung wird investiert.
Geringe Gehaltssprünge in den letzten Jahren
Aktives CSR Team mit aktivem Engagement Dinge umzusetzen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten,
Ist in Ordnung.
Top Offices: München, Hamburg | Flop Offices: Mannheim, Köln
Interne Kommunikation muss verbessert werden (zu unkoordiniert und unklar)
Geringe Diversität (Geschlecht, Nationalität) im Leadership mit teilweise antiquierten Sichtweisen.
Raum und Zeit für innovatives Arbeiten vorhanden, Schaffung eigener Fokusthemen ist möglich, ergo: es liegt an einem selber und das ist gut.
Image: Vom Kunden (zu Recht) immer noch als SCM-Experten wahrgenommen
Mitarbeiterevents: wer feiern will, findet genügend Gelegenheit. Dafür wird immer Geld frei gemacht…
Zu wenig Zukunftsstrategie. Halb-garer Plan mit Produkten Skalierbare Geldquelle zu erschaffen.
Nicht nur um Akquise kümmern, sondern Substanz bieten, dass MA bleiben. (Zu hohe Kündigungsrate). Einen funktionierenden Personalbereich schaffen. Die Kollegen sind total überfordert und kriegen so ihre Aufgaben nicht in Zeit und Qualität erledigt (hohe Fehlerrate).
HR sollten keine Bewertungen auf Kununu für camelot schreiben....
Keiner mag Camelot, massive Kündigungswelle von HR bis zu beratern. Meetings mit Geschäftsführung sind wie Folgen aus Black Mirror
typische Beratung, keine Work-Life-Balance
gesamte Abteilung hat gemeinsam gekündigt
wir wurden als "austauschbare Werkzeuge" bezeichnet
keine Benefits
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
Danke für deine Kritik, insbesondere deine sehr positive Bewertung bzgl. interessanter Aufgaben und Gleichberechtigung bei CAMELOT. Beide sind in unseren Unternehmenswerten und unserer Kultur unter Qualität, Innovation und People verankert. Insbesondere Letzterer wird sehr häufig von unseren Camelots und Teams positiv hervorgehoben.
Insgesamt ziehst du jedoch negative Bilanz. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und evaluieren diese, denn so können wir ein noch besserer Arbeitgeber werden.
Allerdings müssen wir hier zu zwei Aussagen Stellung nehmen, die schlichtweg falsch sind:
1) HR schreibt keine Bewertungen auf kununu, sondern kommentiert diese. Auch tauscht HR sich intern zu den Bewertungen aus, um Verbesserungsmaßnahmen zu adressieren, ggf. zu initiieren.
2) Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 4 Jahren und mehr als 1/4 der Kolleg:innen mit langer Betriebszugehörigkeit (bis hin zu >20 Jahre) widerlegen wir die Aussage "keiner mag Camelot".
Eine Anmerkung: Bei CAMELOT konzentrieren wir uns bei all unserem Tun auf Vertrauen, Respekt und Toleranz, also den Menschen, sowie wertschätzende Zusammenarbeit. Denn nur so werden wir unserem Qualitäts- und Innovationsanspruch gerecht. Sollte unerwartet von unserer Policy abgewichen werden, haben wir interne und externe vertrauliche Beratungsstätten eingerichtet um sich anvertrauen zu können und nächste Schritte zu besprechen.
Bei konstruktiver Kritik treten wir gerne über HRMarketing@camelot-mc.com mit dir in Kontakt.
Angenehme Atmosphäre unter den Kolleg*innen, die meisten helfen einem bei Fragen gerne weiter und haben jederzeit ein offenes Ohr
Man arbeitet in einer Beratung mit Ansprüchen, dies sollte jedem Bewusst sein.
Viele soziale Events, die von dem Arbeitgeber übernommen werden
Lage des Büros ist nicht optimal
Läuft heutzutage problemlos über das Internet ab
Vielseite Aufgaben, sowohl Intern als auch auf Projekten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu teilen.
"Steile Lernkurve" und positiv hervorgehoben die interessanten Aufgaben und Arbeitsatmosphäre - das freut uns sehr zu lesen. Denn genau das wollen wir bieten und zwar über alle Einstiegslevel hinweg. Es ist nicht immer leicht eine Unternehmenskultur in wenigen Worten zu beschreiben, aber ein Aspekt trifft auf CAMELOT definitiv zu: Wir bauen kontinuierlich unsere Expertise aus und fördern eine Kollaborationskultur die wiederrum Treibstoff für unseren Innovationsgeist ist. Dabei sind wir ehrgeizig, erfahren und kompetent, doch stets auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Schön, dass du genau diese Erfahrung bei uns gemacht hast.
Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest du sehr positiv. Und wir sind stolz darauf, was wir, insbesondere angestoßen durch unser CSR-Team, bisher zusammen erreicht haben.
CAMELOT engagiert sich für soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung, wie sie in den UN-Nachhaltigkeitszielen definiert ist. Bzgl. sozialem Engagement: CAMELOT unterstützt soziales Engagement aller Mitarbeitenden und fördert eine vielfältige und integrative Belegschaft. Das machen wir auch über interne Aktionen, wie Sport-Challenges auf globaler Ebene. Jede*r CAMELOT kann ein Social Sabbatical in Absprache mit der Führungskraft einlegen. Extern unterstützen wir z.B. Bildungsprojekte.
Danke für deine differenzierte Betrachtung des Punkts Work-Life-Balance. Wir haben ein FlexWork-Modell implementiert, das mobiles und flexibles Arbeiten in Abstimmung mit Projektanforderung und Team unterstützt. Das bedeutet auch, dass man remote arbeiten kann. Bei unseren Mitarbeitenden kommt das Modell durchweg positiv an. Aber es ist wichtig und richtig transparent zu machen, dass es gerade in der Beratung im Rahmen von Projekten auch „heiße Phasen“ gibt, oder Situationen, in denen wir für bessere Ergebnisse physisch in unseren Büros zusammenkommen.
Nochmals danke für dein Feedback. Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: hrmarketing@camelot-mc.com.
So verdient kununu Geld.