Hoher Grad an Selbstbestimmung und Flexibilität je Natur des Projekts
Kollegenzusammenhalt
Einer der Hauptgründe, warum ich mich bei CAMELOT wohlfühle. Wenn hart auf hart findet sich immer ein*e Kolleg*in, die zusätzlich Zeit investiert um zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Je nach eigener Einstellung muss man lernen gebotene Flexibilität auch anzunehmen. Es gibt Peak-Zeiten mit Überstunden und andere Zeiten, wo der Tag früher auch schon rum ist.
Vorgesetztenverhalten
Großes Interesse an Weiterbildung und tolle Initiativen hier von unserem Development Team
Interessante Aufgaben
Ja! Abwechslungsreich, wiederholend, neu - Ideen werden gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes CSR Team mit starkem Rückenwind der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass nicht nur dein Feedback, sondern intern unsere CAMELOTs insbesondere den "CAMELOT Spirit" und damit den Kollegenzusammenhalt hervorheben, wenn es darum geht unsere Kultur zu beschreiben. In unseren Werten und Guiding Principles ist genau das, was du beschreibst verankert - People, Support, Respect, Collaboration: Wir begegnen einander mit Respekt, gegenseitiger Wertschätzung und uneingeschränkter Toleranz. Wir arbeiten als ein Team und sind bereit anderen zu helfen.
Auch unser FlexWork-Modell stößt auf positive Resonanz. FlexWork ist unser Begriff für mobiles, flexibel auf die Bedürfnisse von Team, Unternehmen und Kunden abgestimmtes Arbeiten. Ja, je nach Projekt gibt es Peak-Zeiten, aber die Ruhezeiten sollen ebenfalls bewusst genutzt werden. Mit beispielsweise den Angeboten unseres internen Wellbeing & Resilience Centers unterstützen wir hier, geben Anregungen und Raum zum Austausch.
Unsere CSR-Community wächst stetig und unsere CAMELOTs engagieren sich sowohl in individuell organisierten Sozialprojekten, oder in unternehmensweiten Aktionen, wie z.B. immer wiederkehrende Sports Challenges mit Spenden für vorab definierte Hilfsorganisationen. Außerdem wollen wir als Unternehmen unsere Umweltbelastung minimieren und das Umweltbewusstsein fördern. Wir investieren in Initiativen wie das GreenCAMELOT²-Projekt, unser Plan zur Verringerung der Kohlendioxidemissionen, sowie in Nachhaltigkeits-Workshops und den Wissensaustausch für unsere Mitarbeiter.
Schön, dass auch in deinem Feedback das Engagement unserer Kolleg*innen des CSR-Teams wertgeschätzt wird.
Danke auch, dass du unser Development Team in Bezug auf Führungskräfteausbildung erwähnst. Wir bieten hier regelmäßig externe Trainings an, aber auch regelmäßig interne Termine und Training-Sessions mit der Plattform "Rethink Leadership" zum offenen Erfahrungsaustausch. Aber auch die jeweiligen Teammitglieder werden anonym in einem regelmäßigen Leadership Feedback mit einbezogen.
Bei CAMELOT fahren wir den Ansatz, dass uns jedes konstruktive Feedback weiterbringt, da wir uns stetig verbessern wollen. Daher: Falls du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.