Kreative Agentur mit tollem Teamzusammenhalt und viel Selbstverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und Kompensation von Mehrarbeit. Den hohen Verantwortungsgrad und die Selbstständigkeit die man auch als Junior innerhalb der Projekte bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Des es nocht ein paar Schritte zur papierfreien Arbeitsumgebung sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Teammeetings am Nachmittag abhalten und verkürzen bzw. auf spezifische Themen zur Projekten in kleinerer Runde eingehen. Lange Meetings am Vormittag fallen oft in die produktivste Phase der Mitarbeiter und nehmen so viel Potential der Arbeitszeit. Die IT Infrastruktur könnte besser laufen und ggf. auch effektiver betreut werden.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Mittagspausen und gemischte Teams sowie eine nicht allzu weit auseinander klaffende Altersstruktur machen die Arbeitsatmosphäre sehr familiär. Verpflegung mit Getränken, Kaffee, Snacks, Obst und der Möglichkeit aus dem Firmenvorrat in der Gemeinsamen Küche zu kochen lässt auch über stressige Zeiten immer einen gewissen Ausgleich kommen.
Kommunikation
Wöchentliche Teammeeting mit dem ganzen Team sowie den zwischen geschalteten Ebenen und die gemeinsamen Mittagspause (Anrufbeantworter wird von 13-14 Uhr angestellt so das alle gemeinsam Pause machen können) fördern die Kommunikation und lassen Fragen und Gesprächsthemen außerhalb des oft hektischen Arbeitsalltages zu. Eine Teamassistenz koordiniert Wünsche und Anregungen. Wie in jeder Firma die über eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern und Räumen verfügt könnte die Kommunikation immer verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außerordentlich und meiner Erfahrung nach fast einzigartig. Es ist nicht ungewöhnliches, das man auch in der Freizeit zusammen Essen geht oder Sport macht und sich über private Themen austauscht und Rat einholt.
Work-Life-Balance
Natürlich handelt es sich hier um eine Agentur die auf Grund der Natur des Geschäfts nicht immer ein 9-5 Job bieten kann. Allerdings werden Überstunden und Mehrarbeit auch fast immer in vollem Umfang kompensiert und gerade nach arbeitsintensiven Phasen kümmert sich die Geschäftsführung um einen Zeitnahmen Ausgleich um die Akkus wieder aufzuladen. Urlaub werden auch bei Mitarbeitern, die noch nicht so lange dabei sind oftmals im gewünschten Umfang genehmigt, auch wenn dieser mehrere Wochen ist.
Vorgesetztenverhalten
Durch Schulungen mit professionellem Coach wird versucht Führung in den Managementebenen zu verbessern und die Führungskompetenzen weite auszubauen. Dabei nimmt auch die Geschäftsführung an Sitzungen teil. Bei Mitarbeitern Feedbackgesprächen wird zweimal im Jahr ein Interview Protokoll angefertigt um Fortschritte sowie Wünsche und Anregungen zu verfolgen. 365 Grand Feedbacks währen hier ggf. noch als Verbesserungsmöglichkeit angebracht.
Interessante Aufgaben
Natürlich kann nicht jeder immer die spannendsten Aufgaben haben, aber das Klientel hat sich in der zweiten Hälft der Unternehmensgeschichte stark verändert und somit führten Budgets der Kunden und Gästeniveau zu anspruchsvollen und spannenden Projekten die jeder Mitarbeiter in verschiedenen Aufgabengebieten begleiten durfte. Da nicht immer alle die schönen Projekt haben und nicht jeden Tag die Kunden mit großem Budget und den Anforderungen nach kreativen Events kommen wird es zwischenzeitlich sicherlich auch mal zu normalen und manchmal auch langweiligen Aufgaben kommen. Generell muss man aber sagen, dass Camonsite schöne Projekt begleitet und immer für kreative Vorschläge aus dem gesamten Team offen ist.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Hierarchiestufen, welche aber auch jungen Mitarbeitern erlauben Projekte unter der Schirmherrschaft von erfahreneren Kollegen annähern selbstständig zu bearbeiten. Dabei wird bei der Aufgabenverteilung auch auf die individuellen Stärken und Schwächen geachtet. Wie in jedem Team gibt es Mitarbeiter die sich mehr oder andere die sich weniger einbringen und so kann es schon auch innerhalb des Teams bei der Aufgabenverteilung zu Präferenzen kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor Erfahrung gegenüber älteren Kollegen ist genauso vorhanden wie die Wertschätzung der und der Austausch mit jüngeren Kollegen im Bezug auf moderne Informationstechnologien und Arbeitsmittel.
Arbeitsbedingungen
Helles lichtdurchflutetes Büro mit großen Fenstern zur Seitenstraße oder dem ruhigen Innenhof mit eigener Terrasse und Garten. Das einzige Mango ist, dass es im Sommer sehr heißt wird da keine Klimaanlage vorhanden ist. Getränke, Kaffee, Lebensmittel und Obst sind immer reichlich vorhanden. Schnurlose Headsets im oberen Preissegment wurden angeschafft damit Mitarbeiter einfacher und auch im Stehen telefonieren können. Ein Steharbeitsplatz an dem sich jeder mit seinem Desktop einloggen kann wurde angeschafft. Schreibtische sind alle höhenverstellbar. In der Mittagspause kann die firmeneigene Terrasse mit Möbeln und großen Sonnenschirm genutzt werden und es wurde auch schon im Sommer dort gegrillt. Ab einer gewissen Dauer der Firmenzugehörigkeit besteht die Möglichkeit für ein Firmenfahrrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Halbtagesstelle ist der Nachhaltigkeit im Unternehmen und den Projekten gewittment. Dabei werden regelmäßig Schulungen und Konferenzen besucht und es gibt zertifizierte Nachhaltigkeitsberater im Unternehmen. Die Firmanwägen sind Elektro oder Hybrite Gas Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche für die Branche
Image
Innherhalb des Marktes und Berlin wird Camonsite zu den Top Agenturen gezählt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht nur einmal geschehen, dass jemand als Praktikant/in angefangen und als Senior Projektleiter/in aufgehört hat.