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camos 
Software 
und 
Beratung 
GmbH
Bewertung

Ganz okay, aber mit Luft nach oben.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Punkt
- Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Reisezeitregelung
- Kontierung
- Teilweise das Vorgesetztenverhalten
- Bei mir gab es am Ende weder ein Feedbackgespräch noch gab es eine richtige Verabschiedung seitens meiner Abteilung. Ich hätte mir gewünscht, dass mein Chef kurz die Abteilung zusammengetrommelt hätte und eine "offizielle" Verabschiedung gemacht hätte (Thema Wertschätzung).

Verbesserungsvorschläge

- Generell sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
- Noch mehr Transparenz hätte ich gut gefunden
- Ein Intranet zur besseren Kommunikation und Information einführen
- Online-Weiterbildungsplattformen nutzen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet - hier war die Atmosphäre auch wirklich super! Sie wurde allerdings teilweise durch Entscheidungen der Führungsebene gestört, was ich wirklich sehr schade fand. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass nicht alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt wurden - auch das hat natürlich Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen hat meist sehr gut funktioniert. Natürlich gab es da Ausnahmen, aber das ist normal.
Zwischen den Abteilungen hätte die Kommunikation besser sein können. Und auch die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern hätte meiner Meinung nach besser sein können. So gab es beispielsweise eine Entscheidung, die mehrere Mitarbeiter betroffen hat. Die betroffenen Mitarbeiter haben davon aber auch erst bei der offiziellen "Verkündung" erfahren. Das geht natürlich gar nicht.
Generell hat man sehr viel über "Flurfunk" erfahren - aber auch das ist wahrscheinlich vielen Firmen so.

Kollegenzusammenhalt

Super! Ich mochte meine Kollegen und Kolleginnen und kam mit den meisten sehr gut klar.

Work-Life-Balance

Die Lage ist gut (direkt am Hauptbahnhof) und gegen Ende meiner Zeit dort konnte ich auch Home-Office machen.
Hier hat camos versucht, moderner zu werden - meiner Meinung nach hat das auch ganz gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt vom Vorgesetzten ab. Ich kam mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar, bis es zu gewissen Entscheidungen kam, die ich nicht gut fand.
Von meinen Vorgesetzten hätte ich mir mehr Rückhalt gewünscht. Ich hatte auch das Gefühl, dass sie sich wirklich Gedanken darüber gemacht haben, wie gewisse Situationen geändert werden könnten. Allerdings muss hier einfach mal "outside the box" gedacht werden und nicht nur in eine Richtung.

Interessante Aufgaben

Am Anfang fand ich die Aufgaben noch spannend und mir wurde hier viel ermöglicht - dafür bin ich auch sehr dankbar. Nach einer gewissen Zeit ist es aber im Endeffekt immer das gleiche und die Aufgaben haben mich nicht mehr ausgelastet. Natürlich habe ich das angesprochen und die Führungsebene hat sich darüber auch Gedanken gemacht, was ich sehr gut fand. Leider bin ich dann aber teilweise mit Aufgaben abgespeist worden, für die ich überqualifiziert war und die mich dann noch weniger ausgelastet haben. Auch hier hätte es geholfen, wenn auch mal in andere Richtungen gedacht worden wäre.

Gleichberechtigung

Generell war die Gleichberechtigung in Ordnung. In gewissen Punkten hat man aber schon gemerkt, dass einige Kollegen und Kolleginnen bevorzugt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Fand ich gut.

Arbeitsbedingungen

Ich mochte mein Büro und die Ausstattung. Wenn ich ein Problem mit meinem PC hatte, wurde danach geschaut. Außerdem fand ich es gut, dass wir das Büro persönlich gestalten durften (Bilder an der Wand, Blumen, ...)

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot fand ich okay.
Was mir allerdings nicht gefallen hat, war die Karriereentwicklung. In meiner Abteilung gab es meiner Meinung nach keine Chance, richtig Verantwortung zu übernehmen und aufzusteigen. Das liegt aber auch an der Größe des Unternehmens bzw. der Abteilung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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