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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie camos Software und Beratung GmbH hat dafür gesorgt, dass ich gerne an gemeinsamen Projekten gearbeitet habe, ohne dabei mich selbst zu verlieren. Ich wusste auch, dass wenn ich mich dann doch mal in der Arbeit verlieren würde, dass die Kollegen mich wiederfinden würden. Es wurde auf einen geachtet, es war den Teammitgliedern wichtig, dass es einem gut geht. Trotz der Möglichkeit des Home-Office und der in meinem Fall längeren Anreise zum Büro habe ich mich jedes mal gefreut ins ...
Die Kollegen und die Stimmung
Den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Sehr tolle Kolleginnen und Kollegen, fairer Umgang von Vorgesetzten
Home Office
Gehälter teilweise unfair; Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die das Arbeitsklima runterziehen
Umgang mit toxischen Mitarbeitern
(Noch) zu starker Fokus auf proprietäre Programmiersprache. Mehr externe Senior-Kräfte einstellen.
Kein Betriebsrat, Kontrolle
Themen wie: Reisezeitregelung, Gleitzeit, Überstunden, usw. werden Arbeitnehmer freundlicher vorgestellt/dargestellt, wie sie dann in Wirklichkeit sind. Meist zum Nachteil für den Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern wird vermittelt sind könnten eigenständige Entscheidungen treffen, jedoch werden diese in 99% der Fälle durch die Vorgesetzten revidiert.
Gerne mehr Grün in den Büroräumen und höhenverstellbare Schreibtische wären eine große Verbesserung.
Lasst uns doch auch in Zukunft die Büros mit allen anderen Abteilungen teilen!!
Weniger konservativ, mehr divers, mehr Wertschätzung.
Die Kollegen würden es sicher schätzen, wenn sie mehr gehört würden.
HR ist gefühlt nur Recruiting - mehr Fokus auf die bestehenden MitarbeiterInnen wäre wünschenswert
Auf die Mitarbeiter hören, nicht 4 große Released pro Jahr erzwingen.
Der am besten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war super. Es waren nicht nur Kollegen, sondern Teammitglieder und Freunde, die man täglich auf der Arbeit begrüßen konnte. Bei Problemen oder schwierigen Situationen wurde niemand an die Wand geprangert. Man hat gemeinsam versucht, der Situation zu begegnen und es war immer "wir" niemals "nur du".
Ich fühle mich im Team und im gesamten Unternehmen wohl, meine Kolleginnen und Kollegen erlebe ich überwiegend als respektvoll, freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiterinitiative #onecamos ist der beste Beweis dafur. Die Kollegialität und der Zusammenhalt ist outstanding.
Beste der Welt!!!
Dieser Punkt ist für mich die absolute Stärke von camos. Hier wird ein Team, oneCamos, gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg gibt es nicht, sind aktuell aber im Aufbau. Weiterbildung wird nur unterstützt, wenn die Weiterbildungsstunden dem Kunden in Rechnung gestellt werden können. Persönlichkeitsentwicklung wird gefordert, aber nicht gefördert.
Weiterbildungen sollte noch mehr in den Fokus gerückt werden. Es bestehen Bemühungen die Karrierepfade zu überarbeiten und zu schärfen.
Es wird kaum bis gar nicht in die Weiterbildung der Angestellten investiert. Es gibt aber Bemühungen, dies zu verbessern
Eine Weiterbildung kostet Geld, und in der Zeit kann der Angestellte ja nicht produktiv arbeiten.
Weiterbildung nur, wenn’s nix kostet.
