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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerne mehr Grün in den Büroräumen und höhenverstellbare Schreibtische wären eine große Verbesserung.
Durch die Kombination aus Home Office und Bürotagen können positive Aspekte von beiden Seiten genutzt werden und der Kontakt untereinander geht nicht verloren. Es gibt Möglichkeiten intern mitzugestalten, bspw. im Leitbildgremium oder verschiedenen Handlungsfeldern. Schön finde ich auch unsere gemeinsamen Mittagessen und häufigen Events.
Durch das B2B-Geschäft ist camos beim Endverbraucher eher unbekannt, im Maschinen- und Anlagenbau der Industrie wird unsere Software geschätzt.
Ich schätze die Flexibilität der Arbeitszeiten besonders, auch Absprachen zum Urlaub werden im Team getroffen und können meist umgesetzt werden. Das Einreichen von Elternzeit insbesondere bei männlichen Kollegen sollte in Hinblick auf eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung noch positiver bewertet werden.
Durch die Berechnung des Product Carbon Footprints in unserer CPQ-Software kann der Aspekt Umweltschutz bei der Produktkonfiguration berücksichtigt werden. Einige aussortierten Möbel wurden gespendet. Verbesserungspotenzial gibt es bei diesem Thema aber immer.
Weiterbildungen sollte noch mehr in den Fokus gerückt werden. Es bestehen Bemühungen die Karrierepfade zu überarbeiten und zu schärfen.
Ich fühle mich im Team und im gesamten Unternehmen wohl, meine Kolleginnen und Kollegen erlebe ich überwiegend als respektvoll, freundlich und hilfsbereit.
Eine lange Firmenzugehörigkeit wird positiv bewertet, mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
In regelmäßigen Austauschterminen im Team finden gute Absprachen statt, ich habe das Gefühl, alle nötigen Informationen zu erhalten. Fragen sind im Büroalltag jederzeit willkommen.
Das Gehalt empfinde ich als angemessen und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Sehr positiv finde ich den hohen Frauenanteil von 25%. Manche Kommentare sollte jedoch nochmal überdacht werden ;)
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Mir gefällt gut, dass ich eigene Ideen einbringen und sehr selbstständig arbeiten kann.
Die camos Software und Beratung GmbH hat dafür gesorgt, dass ich gerne an gemeinsamen Projekten gearbeitet habe, ohne dabei mich selbst zu verlieren. Ich wusste auch, dass wenn ich mich dann doch mal in der Arbeit verlieren würde, dass die Kollegen mich wiederfinden würden. Es wurde auf einen geachtet, es war den Teammitgliedern wichtig, dass es einem gut geht. Trotz der Möglichkeit des Home-Office und der in meinem Fall längeren Anreise zum Büro habe ich mich jedes mal gefreut ins Büro zu kommen. Die Atmosphäre war super und alle befanden sich auf der selben Wellenlänge. Man hat sich respektiert, miteinander kommuniziert und sich einfach verstanden.
Es ist für mich schwer vorstellbar, dass ich wieder einen Arbeitgeber finde, in welchem der kollegiale Zusammenhalt, die Förderung durch den Vorgesetzten und die Vielfalt der Aufgaben so großartig sind wie bei der camos Software und Beratung GmbH. Es war eine tolle Zeit und ich freue mich für jeden zukünftigen Kollegen, der unweigerlich genau die selben Gedanken haben wird.
Die Arbeitsatmosphäre war hervorragend. Sowohl im Team, als auch mit den Vorgesetzten und den Kolleg*innen aus den anderen Teams herrschte eine wunderbare Arbeitsatmosphäre, in der keine Frage zu blöd war und jederzeit geholfen wurde.
Das interne Image der Firma ist, widergespiegelt durch den hervorragenden Kollegenzusammenhalt, super. Auch nach außen wird sichtbar, dass die Kunden mit der Arbeit der Firma zufrieden sind und zahlreich zu Events und Veranstaltungen erscheinen.
Der Arbeitgeber bietet das Maximum an Work-Life-Balance, welches man in der Branche erwarten darf. Die Arbeitszeitgestaltung ist, sofern Termine beachtet und die generelle Erreichbarkeit gegeben ist, absolut frei.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in höchstem Maße gegeben. Wer sich weiterbilden möchte und etwas neues außerhalb der Arbeit erlernen möchte, der wird hierbei vom Arbeitgeber unterstützt.
Die Gehälter entsprechen absolut der Leistung. Ebenso wurde es stets pünktlich ausgezahlt und auch weitere Sozialleistungen und Benefits waren gegeben.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wurde, soweit möglich, geachtet. Die Geräte wurden nur soweit nötig bedient und es wurde darauf geachtet, auf Verschwendung zu verzichten.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Es waren nicht nur Kollegen, sondern Teammitglieder und Freunde, die man täglich auf der Arbeit begrüßen konnte. Bei Problemen oder schwierigen Situationen wurde niemand an die Wand geprangert. Man hat gemeinsam versucht, der Situation zu begegnen und es war immer "wir" niemals "nur du".
Auch bei älteren Kollegen stand die persönliche Entwicklung im Vordergrund und Bereichswechsel oder Aufstiege waren möglich. Den älteren Kollegen wurde stets mit Respekt begegnet.
Es ist für mich schwer vorstellbar, dass es einen stärker fördernden und unterstützenden Vorgesetzten gibt, wie in meinem Fall. Der direkte Vorgesetzte hat stets gezeigt, wie wichtig ihm die persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden war. Wo bei Problemen in Projekten das "wir" im Vordergrund stand, war in der Förderung durch den Vorgesetzten immer das "du" im Vordergrund. Es ging hier nicht um Mitarbeiter A, der eine bestimmte Pflicht zu erfüllen hat, sondern wie sich die spezifische Person am meisten weiterentwickeln kann und auch möchte. Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war großartig und für mich eine große Inspiration für meine weitere Karriere und mein Leben.
Die Arbeitsbedingungen waren super. Das Büro des eigenen Teams war in einer super Lage, hatte enormes Charisma und es war grundsätzlich sehr angenehm dort zu sein.
Kommunikation und Transparenz war stets vorhanden, so viel, wie man diese auch wahrnehmen wollte.
Mitarbeiter*innen verschiedenster Geschlechter waren in jeglichen Bereichen der Firma, in sämtlichen Rollen und Teams vertreten und alle waren hier gleichberechtigt.
Man hat stets die Möglichkeit, die eigene Entwicklung und die damit verbundenen Aufgaben zu beeinflussen. Die Aufgaben, die man dann erhält, sind somit auch ein unmittelbares Feedback zu dem, was man selbst reingegeben hat. Wer sich mit dem Arbeitsgebiet gerne identifiziert, dem werden auch die Aufgaben Spaß machen.
Die Kollegen und die Stimmung
Lasst uns doch auch in Zukunft die Büros mit allen anderen Abteilungen teilen!!
Tolle Kollegen und viel Engagement rund um den Zusammenhalt
unsere Kunden mögen uns und am Markt sind wir sehr bekannt
Wir arbeiten an Projekten, da ist das Problem des Kunden manchmal wichtiger als der Besuch im Fitness Studio.
manchmal etwas kompliziert, wenn man aber einen eigenen Plan hat wird man unterstützt
mehr geht irgendwie immer aber das passt
Spenden für wohltätige Zwecke und ein eigener camos Wald in Afrika
Beste der Welt!!!
Ich fühle mich verstanden und gut betreut
Alles was man braucht ist gegeben
Viel Gutes aber zwischen den Teams gibt es nur wenig Austausch
wir sind mehr Frauen als in anderen Beratungen, es werden keine Unterschiede gemacht
Abwechslungsreiche Projekte mit sehr interessanten Kunden
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super. Zu den Vorgesetzten, Geschäftsführung und HR hapert es etwas.
Manche Mitarbeiter sind von camos begeistert. Manche komplett enttäuscht. Hier kommt es darauf an, mit wem man spricht. Ich persönlich kenne mehr enttäuschte Kollegen als begeisterte.
Es ist alles möglich, es muss nur mit dem Team abgeklärt werden.
Kriterien für beruflichen Aufstieg gibt es nicht, sind aktuell aber im Aufbau. Weiterbildung wird nur unterstützt, wenn die Weiterbildungsstunden dem Kunden in Rechnung gestellt werden können. Persönlichkeitsentwicklung wird gefordert, aber nicht gefördert.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Jedoch entspricht dies nicht den übernommenen Aufgaben und liegt weit unter Branchendurchschnitt. Es gibt einen Zuschuss zur Betriebsrente.
Mir ist nicht bekannt, dass sich darüber Gedanken gemacht werden.
Dieser Punkt ist für mich die absolute Stärke von camos. Hier wird ein Team, oneCamos, gelebt.
Mir ist kein Negativ-Fall bekannt.
Mein Vorgesetzter zeigt kein Interesse an den Mitarbeitern außerhalb von den jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Entwicklungs-Gesprächen (wo drei Kollegen vorher den Input für liefern und er es nur vorliest) und wenn er Infos für ein Neuprojekt braucht.
Hier ist es in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Die Büroräume an sich sind nett (insbesondere auch der Pausenraum), jedoch wurde mit Corona auf ein variables Raumkonzept umgestiegen, in dem sich mehrere Kollegen einen Schreibtisch teilen. Es mangelt an höhenverstellbaren Schreibtischen und Monitoren, damit man jeden Schreibtisch ergonomisch einstellen und so vernünftig arbeiten kann. Außerdem ist es unmöglich einen neuen Laptop zu bekommen, wenn der aktuelle langsam oder zu alt wird. Headset / Maus / Tastatur werden ebenfalls nur in der Standard-Ausführung bereitgestellt.
Es gibt diverse Newsletter, in denen man über Themen informiert wird.
Mir ist kein Negativ-Fall bekannt.
Innerhalb des Teams können wir Aufgaben frei verteilen. Allerdings können wir nicht beeinflussen, welche Kunden (und damit auch welche Aufgaben) unser Team bekommt.
Dynamisches Sales- und Marketing-Team, die beiden immer enger zusammenwachsen und auf Augenhöhe miteinander sprechen. Die Stimmung ist richtig gut und ich freue mich auf meine Office-Tage!
Führender CPQ Anbieter im DACH Raum
Könnte nicht besser sein. Mit zwei Kindern ist mir Flexibilität sehr wichtig. Diese habe ich und auch den Support dafür
Die Mitarbeiterinitiative #onecamos ist der beste Beweis dafur. Die Kollegialität und der Zusammenhalt ist outstanding.
Auf Augenhöhe und wertschätzend, kollegial in beide Richtungen.
Zwei Events pro Jahr für Updates aus der Geschäftsführung und allem Bereichen. Diese finden live und hybrid statt und sind gekoppelt an gemeinsame Anschlussaktivität. Sehr gute Kommunikation via Teams, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Digitalisierung, CPQ, KI - allein durch die Themen sehr interessant.
Drückende Stimmung, alle ducken sich weg damit man keinen Ärger ab bekommt.
Kaum gegeben.
Unter aller Kanone. Wenn die eigenen Mitarbeiter hinter dem Rücken über die sogenannte Führungskraft lästern, sollte man sich Gedanken machen.
Entscheidungen werden aus reiner Willkür getroffen, Meinungen werden geändert wie das Wetter.
Weniger konservativ, mehr divers, mehr Wertschätzung.
Die Kollegen würden es sicher schätzen, wenn sie mehr gehört würden.
Ich habe erlebt, dass schwierigen Kollegen, die das Arbeitsklima belasten, nicht genügend Einhalt geboten wird. Die Mitarbeiterfluktuation ist nicht zu unterschätzen.
Homeoffice ist möglich.
Eine Weiterbildung kostet Geld, und in der Zeit kann der Angestellte ja nicht produktiv arbeiten.
Ich hatte den Eindruck, wer nicht gut genug verhandelt, wird weit unter seinem Wert bezahlt.
Man muss sich an die netten und hilfsbereiten Kollegen halten. Die gibt es zum Glück auch.
Ältere Kollegen sind deutlich in der Minderzahl. Es drängt sich der Verdacht auf, dass eher jüngere Mitarbeiter eingestellt sind, weil die noch besser formbar sind.
Es gibt Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, für ein konstruktives Arbeitsklima zu sorgen.
Man muss sich das Büro selber ansprechend gestalten. Der Pausenraum ist ganz nett.
Von oben herab.
Es wird nicht geschätzt, wenn Mitarbeiterinnen eine Familie gründen.
Sehr tolle Kolleginnen und Kollegen, fairer Umgang von Vorgesetzten
Gehälter teilweise unfair; Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die das Arbeitsklima runterziehen
HR ist gefühlt nur Recruiting - mehr Fokus auf die bestehenden MitarbeiterInnen wäre wünschenswert
Man kann mit Vorgesetzten fair reden, mit KollegInnen sowieso, eigentlich sehr gut - leider wird aber toxisches Verhalten von wenigen(!) wichtigen Angestellten geduldet.
Rein subjektiv habe ich das Gefühl, dass das Vertrauen von Kunden sinkt
Die Kernarbeitszeit ist recht lang, allerdings kann man meist über alles reden und so sind private Termine eigentlich immer machbar. Überstunden sind gerne gesehen, werden aber nur selten vorausgesetzt
Es wird kaum bis gar nicht in die Weiterbildung der Angestellten investiert. Es gibt aber Bemühungen, dies zu verbessern
Prinzipiell sind gute Gehälter möglich. Außerdem find ich es sehr gut, dass es jedes Jahr automatisch Gehaltsanpassungen gibt, ohne dass man selbst aktiv werden muss. Aber: Wer seinen Wert nicht kennt, wird wohlwissend unterbezahlt
Vorgesetzte nehmen sich in der Regel Zeit für dich und deine Probleme und sind sehr fair. Leider werden gutmütige Mitarbeitende etwas ausgenutzt - ihnen wird dann gerne etwas mehr aufgebrummt
sehr gute Lage, technische Ausrüstung gut. Für das Homeoffice können ebenfalls Mittel angefragt werden
Zu viele Kommunikationswege, die teilweise nicht für alle, für die es relevant wäre, zugänglich sind
Home Office
Umgang mit toxischen Mitarbeitern
Auf die Mitarbeiter hören, nicht 4 große Released pro Jahr erzwingen.
Es wird zunehmend schlechter. Es fehlt teilweise an Wertschätzung und die aktuellen Prozesse sorgen für Frust.
Home Office ist drin, auf Anfrage auch mehr als 3x die Woche.
Weiterbildung nur, wenn’s nix kostet.
Gehalt ist okay, aber für den Stress wäre deutlich mehr angebracht.
Das kommt drauf an, in welchem Team man ist. An manchen Stellen ziehen alle am gleichen Strang, anderswo werden Schuldzuweisungen rumgereicht.
Gibt nicht so viele.
Die Vorgesetzten wirken alle recht überarbeitet und teilweise sehr realitätsfern. Anstatt die Arbeit zu verteilen, wird überarbeiteten Kollegen noch mehr aufgehalst. Anstatt die aktuellen Probleme zu beseitigen, werden immer neue Probleme geschaffen. Ist schwierig.
Es wird einiges gut und offen Kommuniziert. Jedoch gibt es auch viele Infos, die eher zufällig auf dem eigenen Schreibtisch landen und manche Kollegen sind extrem geizig mit Informationen.
Den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Arbeitszeiterfassungssystem) und die Home-Office-Möglichkeiten top. Auch die Überstundenregelung ist sehr fair gestaltet.
Angemessenes Gehalt. Sehr gute Sozial/Zusatzleistungen (ÖPNV-Ticket, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Firmenfitness-Programm)
camos übernimmt die Kosten für ein VVS-Monatsticket bis zu 2 Zonen komplett. Dadurch hat man als Mitarbeiter einen hohen Anreiz, den ÖPNV zu nutzen.
Die tollen Kolleginnen und Kollegen waren für mich mit das größte Plus bei camos. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt werden hier groß geschrieben.
Meine Vorgesetzten waren sehr empathisch und hatten immer ein offenes Ohr für mich.
Zentral gelegenes Gebäude in Stuttgart-Mitte.
Schöne Räumlichkeiten ohne Großraumbüro-Atmosphäre. Auch der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen kommt nicht zu kurz.
Technisch war alles an Ausstattung da, was man benötigt hat. Besonders gut fand ich, dass einem vom Unternehmen schnell alle notwendigen Arbeitsmittel für das Home-Office zur Verfügung gestellt wurden.
Hier hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren viel verbessert. Die Geschäftsführung und auch die einzelnen Bereiche informieren regelmäßig und zeitnah über wichtige Neuigkeiten
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