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Campact 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campact die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campact
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campact
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz dem Anschein von transparenter Kommunikation nach außen, wird dies intern nicht gelebt. Kommunikation nur über Führungskräfte in andere Teams, viele Meetings ohne wirklichen Inhalt, Kommunikation aus der Geschäftsführung nach der Entscheidung ohne Einbezug, Expertenwissen wird nicht von allen geschätzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte zum Teil überfordert und in alten hierarischen Strukturen verfangen, obwohl eine progressive moderne Arbeitswelt vorgelebt werden soll. Teilweise Micromanagment und Gaslighting wenn Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden aufkommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

unterirdisch.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe fast ausschließlich wertschätzenden Umgang, immer weiter wird an einer guten Fehlerkultur gearbeitet, durch die Remote-Arbeit geht persönlicher Austausch teils etwas verloren, dafür tolle Teamklausuren.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manches geht in den Remote-Zusammenhängen vielleicht verloren, insgesamt aber sinnvolle und gute Kommunikation. An steter Verbesserung wird gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Kollegis überhaupt. Großartiges Team.

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