Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
RabatteCampact schafft es, moderne Remote-Kultur wirklich zu leben! Ein regelmäßiger, offener und wohlwohlender Austausch wird befördert. Jede*r kann sich mit seinen/ihren Stärken einbringen und zu einem guten Grad mitbestimmen.
Campact stellt sich vergleichsweise schnell auf veränderte Rahmenbedingungen ein und reagiert dann auch schnell und effizient.
Ich konnte super viel zu Strategie und Pragmatismus lernen; es war eine verrückte Zeit in einer absoluten Can-Do-Atmosphäre
Gute freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, individuelle Förderung, junges motiviertes Team, hohe Professionalität.
Bei Campact kann man einen Unterschied machen, aber man muss sich auch einordnen können in die Abläufe
Durch den Remote-Fokus ist der Team-Zusammenhalt nicht mehr so stark wie früher.
Dass die politische Arbeit gegen Rechtsextremismus (im Vergleich zu anderen Arbeitsfeldern der Organisation) noch relativ schwach aufgestellt ist.
Mit Home Office muss man zurechtkommen können. Man sieht seine Kolleg*innen selten in echt, alle wohnen sehr verstreut.
Intransparente Kommunikation, ungleiche Bezahlung zwischen verschiedenen Mitarbeitern.
Begrenzte Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit für kinderlose Mitarbeiter*innen
Man kann nichts raten, wenn keine Veränderung erwünscht wird. Ich kann nur anderen Personen ausdrücklich raten, sich von den guten Inhalten bei Campact nicht blenden zu lassen und lieber eine Petition als einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Ich würde wirklich viel dafür geben, wenn ich mir und meiner Gesundheit die Jahre bei Campact erspart hätte.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte effizienter sein.
Mehr Beteiligung der Mitarbeitenden, auch bei strategischen Themen und Organisationsentwicklung.
Für Verbesserungsvorschläge ist meine Arbeit bei Campact zu lang her.
Das Organisationswachstum sollte durch die GF noch besser moderiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Campact ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Liegt durch das Betätigungsfeld auf der Hand. Man versucht in vielen Felder Vorreiter zu sein.
... wird satzungsgemäß großgeschrieben.
Wenig überraschend, dass bei einer NGO mit Klima-Fokus, das Umwelt- und Sozialbewusstsein stark ausgeprägt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campact ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf sinnvolle Weiterbildungen wird sehr positiv geachtet, Mitarbeiter*innen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind für befristete Stellen vage.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe sehr limitiert. Dennoch gibt es Menschen, die sich bspw. zur Teamleitung weiterentwickeln konnten.
Es wird viel in die Weiterbildung investiert; Aufstiegsmöglichkeiten sind hingegen aufgrund der Größe limitiert
Weiterbildungen sind regelmäßig möglich, Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt.
Weiterbildung: Ja... interne Karriere: eher schwierig, weil wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
