Karriere und Arbeitserlebnis abhängig vom Teammanger
Gut am Arbeitgeber finde ich
CS versucht menschlich zu sein und hat auch schon ein gewisses Umweltbewusstsein. Teilzeit ist möglich. Diversität ist nur in den Dimensionen Geschlecht sowie sexuelle Orientierung erkannt worden. (Ein Verständnis für Intersektionalität besteht leider noch nicht.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Arbeitserfahrung und wie fair man behandelt wird, hängt sehr stark vom Teammanager ab. Wer einen schlechten Teammanager hat, hat Pech gehabt. Es gibt kaum Oversight/Eskalationsmöglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten haben sehr stark mit persönlichen Beziehungen zu tun. Wer nicht (regelmäßig) im Standort Frankfurt ist und sicher stellt, dass er die richtigen Beziehungen hat, ist eher limitiert in der Entwicklung.
Die Bezahlung ist recht niedrig.
Verbesserungsvorschläge
-doppelte Managementteams (Kombi Frau-Mann)
-mehr weibliche Führungskräfte (bis ins Topmanagement)
-Etablierung von objektivere Bewertungsprozessen
-mehr Diversität (in allen Dimensionen)
-wirkliche Umsetzung des viel bespielten Nachhaltigkeitswertes (ein Firmentrip muss nicht immer per Flieger ans Mittelmeer)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke auch Dir für Dein Feedback, Deine Eindrücke und auch Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Dass Du Deine persönliche Karriereplanung sehr stark von den Team Managern oder der Präsenz am Standort Frankfurt abhängig empfindest, ist natürlich bedauerlich.
Du weißt sicherlich, dass wir für solche Fälle, in denen der Weg zum/zur Team Manager:in verbaut zu sein scheint, einige Anlaufstellen (u.a. CS Confidants oder Complaints Office) bieten, die Dir mehr als nur ein offenes Ohr bieten können.
Was Deine Verbesserungsvorschläge angeht, so sind wir sicher, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
In knapp 40% unserer Practice Units haben wir eine Doppelspitze aus Männern und Frauen und 2 unserer 3 Practice Divisions sind ebenfalls paritätisch besetzt.
Auch die Karriere- und Bewertungsprozesse werden aktuell überarbeitet und entsprechend unserem Wachstum angepasst. Vor einem Jahr haben wir eine Job Architektur mit klaren Stellenanforderungen eingeführt, die allen Mitarbeitenden zugänglich und Grundlage für z. B. Beförderungsentscheidungen ist. Aktuell arbeiten wir an aktualisierten Zielsystemen und Karrierepfaden.
Intersektionalität ist tatsächlich ein Thema, das in unseren entsprechenden Communities und Netzwerken bereits seit geraumer Zeit besprochen wird. Sicherlich haben wir in dem Punkt aber noch einiges aufzuholen. Wenn Du hier mitwirken und etwas bewegen möchtest, dann bist Du jederzeit herzlich eingeladen, dieses Thema intern noch weiter in den Vordergrund zu rücken und darauf aufmerksam zu machen.
Wir danke Dir an dieser Stelle noch einmal für Deine ausgewogene Kritik und hoffen, Du begleitest uns noch eine Weile auf Deinem Karriereweg.
Viele Grüße