199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Menschen bei CS, überwiegend sehr gut qualifizierte und motvierte Menschen, keine Ellenbogenmentalität, CS-Events, Vertrauen meines Vorgesetzten in mich
Administrative Prozesse reduzieren, teilweise konzernhaft - zu hohes Profesionalitätsniveau. Karrieremodell konsequent umsetzen, konsequenter bei Beförderungen sein. Überprüfung der "Kein-up-or-Out" Line. Es gibt schon einige wenige Leute, die einfach nicht die Leistung bringen/ das Tempo nicht mithalten können.
Hohes Maß an Hilfsbereitschaft untereinander, jede*r arbeitet professionell und zeigt engagement, lockerer Umgang, Duz-Kultur, es macht Spaß gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
Gute Wahrnehmung von CS bei den Kunden. Oft langjährige Kundenbeziehungen.
Beratungsgeschäft ist arbeitsintensiver als die Industrie. Aber kein Vergleich zu den Großberatungen oder gar Strategieberatungen.
Mittlerweise werden die CO2 Schulden ausgeglichen. Keine Firmenwagen. Dienstreisen erfolgen zu 90% mit der Bahn.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ich habe viele Freundschaften schließen können. Konfliktkultur könnte ausgeprägter sein.
Mittlerweile sind die ersten Mitarbeiter*innen in Rente gegangen.
In den letzten Jahren wurde viel in FK-Ausbildung investiert. Die Effekte sind spürbar. Zukünftig solte aber noch kritischer bei der Auswahl der FKs agiert werden. Meine FK ist top.
Überwiegend (sehr) gut ausgestattete Offices. In München sehr schönes neues Büro. Alle Büros sind superzentral gelegen und in max 4 Stationen vom HBF erreichbar. Home Office kann flexibel in Abh. vom Kunden wahrgenommen werden. Ich würde mir mehr Präsenz im Office wünschen.
Angenehmer und wertschätzender Kommunikationsstil, jedes CS Forum gibt es eine CEO/ExCo-Corner in der sich zu aktuellen Themen geäußert wird. Dazu viele News im Intranet. Gerade in den letzten 12 Monaten wurde einiges zusätzliches gemacht.
Gehälter sind marktüblich, auch wenn woanders natürlich immer auch mehr geht. Bis zu 3 Monate Private Time (p.a.), Job Rad, Direktversicherung, Gehaltsumwandlung bieten gute Möglichkeiten. Kostenloses Müsli. CS Trip (4 Tage) einmal im Jahr in den Süden, Covid/Grippe-Impfaktion.
Durch die Reorg deutliche Veränderung bei der Anzahl weiblicher FKs. Aber immernoch keine Frauen in der GF.
Extrem breites Kundenporfolio, viele Möglichkeiten, sich in Accounts zu engagieren und Themen/Accounts groß zu machen. Mitarbeiter*innen erhalten früh Verantwortung.
Konfliktfähigkeit noch weiter stärken - auch dies ist sicher ein längerer Prozess.
Wer Kontakt sucht, der findet den in unseren Offices.
Im großen und ganzen passt das Gesamtpaket - mehr geht natürlich immer. Speziell auch bei den Benefits.
Es laufen viele Initiativen. Klar ist der Flug zum CS Trip nicht perfekt, aber hier arbeiten wir mit entsprechender Kompensation - so zumindest mein Verständnis.
Aus meiner Sicht auch über verschiedene Ebenen hinweg sehr gut.
Sehr schöne Büros, Möglichkeiten flexibel zu Arbeiten, Remote Working auch (zeitweise) im Ausland.
Kann ich als Mann natürlich nicht perfekt einschätzen, aber ich denke wir sind schon bemüht und kommen auch schrittweise vorran die Ziele hier zu erreichen. Aber es ist ein langer und sicher auch mühsamer Weg
Kunden, für die man gerne die Extrameile geht. Habe aber auch schon immer mehr gehört, dass Leute ihre Überstunden gar nicht mehr auf den Kunden abrechnen weil die Sympathie inzwischen mehr beim Kunden als bei CS liegt.
An Außenstandorten finden kleinere Events statt. In der Zentrale gibt es nichts. Vielleicht sollten nicht nur unsere Principal und Partner in der Zentrale ständig auf Betriebskosten essen gehen sondern man mal was mit dem Standort organisieren.
Konzernstrukturen bei Mittelstandsgehältern. Geht lieber in eine Großberatung, hat spannendere Themen, bessere Gehälter und Benefits und "persönlicher" ist es hier auch nicht mehr.
50-60h/Woche war dieses Jahr Standard, man will ja die Unternehmensergebnisse sichern.
Schulungen werden gestrichen, insbesondere wenn sie an anderen Standorten statt finden sollen, um interne Reisekosten zu vermeiden. Manche Team Leads fliegen trotzdem innerdeutsch zu ihren Teams.
Auf Arbeitsebene gut, bis mittleres Management ok, bis auf Partnerlevel zumindest teilweise nicht vorhanden.
Direkte Teamleads im Regelfall top, obere HR Ebene flop
Wirtschaftlich schwieriges Jahr. Für viele das schwierigste Jahr, alle auf Projekten sind massiv Extrameilen gegangen, haben mehrere Projekte gefahren, die 50 Stunden Woche war dieses Jahr die Regel.
Macht man gerne, in der Vergangenheit gab es immer eine Kommunikation der Gründer mit Dank für die enormen Leistungen im Jahr - verbunden mit einem geschenkten Urlaubstag.
Dass ein wirtschaftlich schwieriges Jahr so etwas erschwert, ist klar. Wenn es nicht geht, geht es nicht.
Aber wenigstens eine Kommunikation in der Art "danke, war schwierig, aber leider können wir aus wirtschaftlichen Gründen keinen halben Urlaubstag gewähren" wäre wertschätzend.
Angeblich kam aus der Partnerebene aber sogar die Aussage "Wir kommunizieren das nicht weil die Hälfte neu ist und die Leute das eh vergessen haben". Danke dafür!
Gehalt im unteren Durchschnitt, Benefits kaum vorhanden. Gestern noch mal die Aussage im Intranet "wir arbeiten nicht an Urban Sports Club" o.ä.
Werden die Benefits jetzt überarbeitet (wie seit mindestens 2 Jahren angekündigt) oder nicht?
- Weibliche Führungskräfte und wenige männliche Führungskräfte
- Generell die Arbeit der Communities
- Jährliche Impfkampagne
- Internationale und große Projekte
- Gehalt
- Verlorengegangene Kultur durch Wachstum und Reorganisation
- Arbeitsbedingungen, insbesondere in unkollegiales Verhalten intern und auf Projekten
- Zugehörigkeit am Unternehmen mehr wert als erbrachte Leistungen
-Mehr auf Gleichberechtigung/Chancengleichheit achten
-Führungskräfte besser ausbilden/schulen
- Mehr Wert auf Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter legen
-Überstundenbezahlung o.Ä. und Gehalt (insbesondere Anpassung an Inflation)
-Diversität mehr fördern, statt sich das nur zu visualisieren
-Bessere Benefits, wie Dienstwagen, gesundheitliche Maßnahmen (außer die Impfung) für alle Mitarbeiter. Mehr Benefits im Hinblick auf Altersvorsorge, etc.
- Gleiche Events (Sommerfest o.Ä. für alle Standorte anbieten, insbesondere am Headquarter)
Wenige gute Führungskräfte, welchen man Vertrauen kann. Viele Führungskräfte sind konfliktscheu und manche reden ihre Mitarbeiter klein und schlecht, anstatt ihre Leistung und ihren Wert anzuerkennen. Mit Fairness sollte man insbesondere in Units mit wenigen weiblichen Führungskräften als weibliche Mitarbeiterin nicht rechnen.
CS hat eine super Außenrepräsentation.
Viele Mitarbeiter, insbesondere auf den unteren Leveln, dürfen die wirtschaftliche Schieflage ausbaden und werden unter internen Druck dazu gebracht 50-60 Stunden die Woche (ohne Überstundenvergütung) arbeiten, während andere teilweise bis zu einem Jahr nicht einmal ein Projekt haben. Wirkliche Benefits, die jeder wahrnehmen kann, um eine gesunde Work-Life-Balance zu garantieren, gibt es nicht. Je nach Projekt mehr oder weniger flexiblere Arbeitszeiten.
Weiterbildung kommt leider auf allen Ebenen zu kurz. Auch bekommt man auf den unteren Leveln das Gefühl nur schwer bei CS-Karriere machen zu können.
Im Vergleich zu anderen Beratungen eher schlecht.
Ist ok, sie versuchen Ihr Bestes.
In den Offices ist es eher Silent-Coworking. Kollegen auf dem unteren Leveln zeigen einen starken und kollegialen Zusammenhalt. Teilweise schieben Führungskräfte ihre eigenen verursachten Fehler, sowie Kritik auf die unteren Level und zeigen sich insbesondere bei Projektarbeit als wenig kollegial.
Zusammenhalt der Alteingesessenen bei CS sehr gut. Wenn man aneinander vorbei lebt und nicht von Problemen, die man hat reden ist der Umgang mit älteren Kollegen super.
Unterirdisch - von Alltagsseximen, über üble Nachrede der Managementebene über einen bis hin zu Niedermachen alles schon erlebt. Nur wenige Führungskräfte, die einem zuhören (wenn auch wegschauen). Insbesondere Leistung, Value und Impact für das Unternehmen wird klein geschrieben und vielmehr kommt es auf die Unternehmenszugehörigkeit an.
Keine Überstundenvergütung, wenig kreative Benefits, an Weiterbildung und Förderung wird gespart statt diese ihren Mitarbeitern zu ermöglichen. CS-Trip ist super, hätte aber lieber das Geld welches CS für mich ausgibt.
Bei Problemen wird weggeschaut, bzw. werden diese ignoriert, wenn man nicht sogar nahezu gegaslightet wird und die Ansprache dieser einem negativ im Bezug auf die Beförderung ausgelegt, wenn man sie anspricht (oder wenn. man mit Confidents spricht).
Ein Witz. Insbesondere männliche Kollegen empfinden eine sehr starke Gleichberechtigung in dem Unternehmen. Im Projekt oder auch intern, sowie bei Beförderung und Gehaltserhöhungen habe ich hier hier wenig Gleichberechtigung seitens CS erlebt. Im Gegenteil wird von einigen (insbesondere Führungskräften in den technischeren Units von CS) sogar bspw. Mansplaining, das Wort im Mund wegzunehmen, Kleinreden gelebt und von Gesamt-CS ignoriert und nichts daran geändert.
Wenige weibliche oder diverse Führungskräfte. Männliche Führungskräfte bezeichnen sich selbst als "alte weiße Männer von denen man etwas lernen kann/soll".
Es gibt zwar Communities und wenige Menschen die lediglich in ihrer Freizeit etwas zu bewegen vesuchen, aber diese bekommen wenig Unterstützung von CS um hier wirklich etwas bewegen zu können. (Interne Arbeit wird im generellen und erst Recht nicht monetär gewertschätzt.)
Ich liebe meine Kunden und mein Projekte, diese sind immer sehr spannend und vor allem weit weg von der gerade gelebten CS-Kultur.
Viele Interessante Kunden. Schöne Büros.
Zunehmend viele Miesepeter und schlechte Stimmung Verbreiter.
Mutiger neue Ansätze umsetzen. Gehaltsmodell veraltet.
Für Beratung ganz gut. Mit 50 Stunden die Woche komme ich gut klar. Selten Arbeiten nach 19 Uhr was für eine Beratung echt gut ist.
Für das was ich arbeiten muss ist es OK. Keine 1. Klasse für Manager finde ich aber schlecht.
Meine Projektleiter und Teamleads sind jederzeit ansprechbar.
Wenig kreative Benefits, die einem auch wirklich was bringen. Wenn ich 50km vom Office weg wohne bringt mit das Fitness Studio nichts.
Was eigentlich in den Gremien besprochen wird erfährt man nicht.
Gut dabei, aber noch Luft nach oben.
Insgesamt OK. Die Ansprüche werden aber immer höher hinsichtlich dem perfektem Mandat.
Umgang im Büro ganz cool, coole Leute gibt es aber überall.
Auf den Projekten rennt man alleine rum. In Büros ist es silent coworking.
Overhead abbauen. Auf 400 Consultants kommen 100 interne Stellen, teilweise Principal und Partnerlevel. Das baden die unteren Level monetär aus.
Für das Geld nicht gut.
Schulungen werden gestrichen, interne Dienstreisen auch.
Alle (!) Team Leads machen aber schöne Events mit Anreise, 2 Tage Klausur und schönem Gängemenü.
Das Geld und Verdienstausfall wird dann in der Academy gespart.
Man darf jetzt den 24. Und 31.12. Urlaub nehmen. Kommuniziert wird es nicht. Man erfährt es durch Zufall beim Mittagessen. Hoffen die Führungskräfte, dass man die alte Regelung um den geschenkten Tag einfach vergessen hat?
Gehälter ok, schlechter als in anderen Beratungen.
Wesentlich schlechter als bei unseren Kunden.
Benefits:
- 20€/Monat Zuschuss zum Jobticket
- "Rabatt bei einem Fitnessstudio in Frankfurt" (Neukundenangebote des selben Studios sind besser)
- Versicherung für Auslandsdienst(!) reisen
Urban Sports Club über Cafeteria wäre doch ein Kompromiss.
Benefits verbessern:
Firmenwagen
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dass jeder so sein kann, wie er möchte. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformate.
Menschen mit hohen Ambitionen noch umfangreicher fördern.
Die zwei Gründer und die unbeschreibliche Kultur. Das sehr flexible Urlaubskonto.
Gehalt nur Durchschnitt.
Mehr Transparenz und Kommunikation über die Erwartungshaltung auf Projekten. Manchmal bekomme ich nur eine Termineinladung und das ist die Info, dass ich ein neues Projekt hab. Hier mehr miteinander sprechen wäre toll
Entspannte Atmosphäre im Büro. Wer viel Kontakt will bekommt den, wer seine Ruhe haben will bekommt auch das.
Ich erlebe es sehr positiv
Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.
Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.
Es gibt viele Karrierewege und Skillpfade. Ob das langfristig so gelebt wird muss sich noch zeigen.
Insgesamt zufrieden. Benefits sind aber unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen. Altersvorsorge muss man leider selber bezahlen.
Viele Aktivität unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Gerade auf Kundenprojekten toller gemeinsamer Spirit.
Meine Vorgesetzte ist auch viel auf Projekten, erreiche sie aber jederzeit. Regelmäßig informative Teammeetings.
Tolle, moderne Büros.
Ich weiß alles was wichtig ist und kann jederzeit sogar meine Bereichsleiterin fragen.
Mal so mal so. Nicht jedes Projekt ist perfekt. Auf lange Sicht gesehen lerne ich aber vieles kennen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback zu deiner Arbeit bei Campana & Schott!
Dein Anregung zur Kommunikation im Vorfeld der Projekte nehmen wir auf jeden Fall mit und schauen, wie und wo wir uns hier in Zukunft noch verbessern können.
Beste Grüße
Sehr menschliche und freundliche Art von Allen. Sehr nette neue CEO, die im Büro immer ansprechbar ist.
Klarere Strukturen, Klareren Plan wo es hingeht, Verbindliche Kommunikation, weniger Bürokratie.... mehr Visionen!
Gute Atmosphäre in hochwertigen Büros. Aktuell wird überall gespart, weil es nicht gut läuft. Computer gibt es keine neue, Fortbildungen limitiert, Übernachtungen nur noch zu zwei.
Bei vielen Kunden einen sehr guten Ruf - gerade als "Hands on Beratung"
Man sollte hier ehrlicher sein und einfach zugeben, dass es immer noch eine Beratung ist wo man auch mal 3-4 Tage Reisen muss. Komischerweise gibt es aber auch Berater, die nie Reisen müssen.
Im Alltag wird viel getan, wie Mülltrennung, Community usw. ... wenn aber über 400 Berater mal wieder mit Flugzeugen ans Mittelmeer für 4 Tagen zum Urlaub machen fliegen, ist das ziemlich schräg und inkonsequent.
Wenig wertige externe Fortbildungen, die einen thematisch wirklich weiterbringen. Aktuell fast alle Fortbildungen aufgrund Sparkurs gestoppt.
Gut
Ältere Kollegen können selbst mit eingeschränkter Leistungsbereitschaft bis zur Rente bleiben. Das hat Vor- und Nachteile.
Weniger Alkohol auf den Firmenfeiern, Forum und CS-Trip wäre wünschenswert gerade von dem hohen Management. Untere Führungsebene sehr bemüht und authentisch.
Insgeamt. Im Spannungsfeld zwischen 2000€ Vitra-Ledersesseln und Einsparmaßnahmen bishin zu der Nutzung von Doppelzimmer nur mit Kollegen ziemlich skuril
Seit der Reorganistion ist die Kommunikation schlechter geworden. Gerade aus dem TOP Management bekommt man nichts mehr richtig mit.
OK Gehalt aber so gut wie keine sinnvollen Sozialleistungen. Keine betriebliche Rentenvorsorge, kein Dienstwagen, keine Mobilitätsunterstützung. Keine langzeiturlaubskonto, kein Überstundenkonto ... Alle Benefits sehr durchschnittlich und unkreativ.
LBTQ, Diversity sehr gut. Leider aber fehlende Gehaltstransparenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein Feedback und sowohl Lob als auch Kritik.
Zu einigen inhaltlichen Punkten möchten wir kurz Stellung nehmen.
Unsere Laptops werden automatisch und regelmäßig ausgetauscht und befinden sich auf dem neuesten Stand der Technik. Neue Mitarbeitende erhalten bei ihrem Einstieg die am Markt aktuellste verfügbare Modellreihe ausgehändigt.
Fortbildungen werden nicht limitiert oder aktuell gestoppt, sondern sind wie gehabt an die persönlichen Karrierepfade geknüpft. Auch bei den darüber hinausgehenden Trainings und Weiterbildungen gibt es keine Änderungen; diese werden nach wie vor individuell evaluiert und besprochen.
Und ja, bei Übernachtungen bitten wir bei unseren großen gemeinsamen Events, wie dem Trip oder unserer Weihnachtsfeier, aus logistischen Gründen um eine Doppelbelegung. Auf Geschäftsreisen o. Ä. ist dies nicht der Fall.
Was die Benefits betrifft, so bieten wir durchaus Mobilitätszuschüsse, z. B. zum Deutschlandticket oder Jobrädern.
Auch gibt es die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Für weitere Infos hierzu wende dich gerne an unsere HR-Abteilung.
Wir hoffen, damit konnten wir ein paar Unklarheiten für dich ausräumen und dass die positiven Aspekte hier bei uns für dich überwiegen.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.