193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Benefits verbessern:
Firmenwagen
Kita
Rente
VWL
Mit Jobrad und Obstkorb ist es nicht mehr getan.
Immer wieder wird erzählt, dass man an den Benefits arbeitet. Aber es kommt nichts dabei rum. Hinhaltetaktik ohne Ende. Sämtliche Angebote die CS hat sind nichts besonderes und es wird niemand hinter dem Ofen hervorgelockt. Der Trip ist das Einzige was cool ist. Aber wenn man an dem Wochenende nicht kann hat man verloren.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und dass jeder so sein kann, wie er möchte. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformate.
Menschen mit hohen Ambitionen noch umfangreicher fördern.
Die zwei Gründer und die unbeschreibliche Kultur. Das sehr flexible Urlaubskonto.
Gehalt nur Durchschnitt.
Mehr Transparenz und Kommunikation über die Erwartungshaltung auf Projekten. Manchmal bekomme ich nur eine Termineinladung und das ist die Info, dass ich ein neues Projekt hab. Hier mehr miteinander sprechen wäre toll
Entspannte Atmosphäre im Büro. Wer viel Kontakt will bekommt den, wer seine Ruhe haben will bekommt auch das.
Ich erlebe es sehr positiv
Für eine Unternehmensberatung OK. Ich komme regelmäßig mit 9-10 Stunden am Tag aus. Gelegentlich wird es auch spät aber im Vergleich zu anderen Beratungen im Rahmen.
Auch das Reisen passt zu meinem Leben, bin 2-3 Tage die Woche unterwegs.
Es gibt viele Karrierewege und Skillpfade. Ob das langfristig so gelebt wird muss sich noch zeigen.
Insgesamt zufrieden. Benefits sind aber unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Beratungen. Altersvorsorge muss man leider selber bezahlen.
Viele Aktivität unter den Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Gerade auf Kundenprojekten toller gemeinsamer Spirit.
Meine Vorgesetzte ist auch viel auf Projekten, erreiche sie aber jederzeit. Regelmäßig informative Teammeetings.
Tolle, moderne Büros.
Ich weiß alles was wichtig ist und kann jederzeit sogar meine Bereichsleiterin fragen.
Mal so mal so. Nicht jedes Projekt ist perfekt. Auf lange Sicht gesehen lerne ich aber vieles kennen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback zu deiner Arbeit bei Campana & Schott!
Dein Anregung zur Kommunikation im Vorfeld der Projekte nehmen wir auf jeden Fall mit und schauen, wie und wo wir uns hier in Zukunft noch verbessern können.
Beste Grüße
Sehr menschliche und freundliche Art von Allen. Sehr nette neue CEO, die im Büro immer ansprechbar ist.
Klarere Strukturen, Klareren Plan wo es hingeht, Verbindliche Kommunikation, weniger Bürokratie.... mehr Visionen!
Gute Atmosphäre in hochwertigen Büros. Aktuell wird überall gespart, weil es nicht gut läuft. Computer gibt es keine neue, Fortbildungen limitiert, Übernachtungen nur noch zu zwei.
Bei vielen Kunden einen sehr guten Ruf - gerade als "Hands on Beratung"
Man sollte hier ehrlicher sein und einfach zugeben, dass es immer noch eine Beratung ist wo man auch mal 3-4 Tage Reisen muss. Komischerweise gibt es aber auch Berater, die nie Reisen müssen.
Im Alltag wird viel getan, wie Mülltrennung, Community usw. ... wenn aber über 400 Berater mal wieder mit Flugzeugen ans Mittelmeer für 4 Tagen zum Urlaub machen fliegen, ist das ziemlich schräg und inkonsequent.
Wenig wertige externe Fortbildungen, die einen thematisch wirklich weiterbringen. Aktuell fast alle Fortbildungen aufgrund Sparkurs gestoppt.
Gut
Ältere Kollegen können selbst mit eingeschränkter Leistungsbereitschaft bis zur Rente bleiben. Das hat Vor- und Nachteile.
Weniger Alkohol auf den Firmenfeiern, Forum und CS-Trip wäre wünschenswert gerade von dem hohen Management. Untere Führungsebene sehr bemüht und authentisch.
Insgeamt. Im Spannungsfeld zwischen 2000€ Vitra-Ledersesseln und Einsparmaßnahmen bishin zu der Nutzung von Doppelzimmer nur mit Kollegen ziemlich skuril
Seit der Reorganistion ist die Kommunikation schlechter geworden. Gerade aus dem TOP Management bekommt man nichts mehr richtig mit.
OK Gehalt aber so gut wie keine sinnvollen Sozialleistungen. Keine betriebliche Rentenvorsorge, kein Dienstwagen, keine Mobilitätsunterstützung. Keine langzeiturlaubskonto, kein Überstundenkonto ... Alle Benefits sehr durchschnittlich und unkreativ.
LBTQ, Diversity sehr gut. Leider aber fehlende Gehaltstransparenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein Feedback und sowohl Lob als auch Kritik.
Zu einigen inhaltlichen Punkten möchten wir kurz Stellung nehmen.
Unsere Laptops werden automatisch und regelmäßig ausgetauscht und befinden sich auf dem neuesten Stand der Technik. Neue Mitarbeitende erhalten bei ihrem Einstieg die am Markt aktuellste verfügbare Modellreihe ausgehändigt.
Fortbildungen werden nicht limitiert oder aktuell gestoppt, sondern sind wie gehabt an die persönlichen Karrierepfade geknüpft. Auch bei den darüber hinausgehenden Trainings und Weiterbildungen gibt es keine Änderungen; diese werden nach wie vor individuell evaluiert und besprochen.
Und ja, bei Übernachtungen bitten wir bei unseren großen gemeinsamen Events, wie dem Trip oder unserer Weihnachtsfeier, aus logistischen Gründen um eine Doppelbelegung. Auf Geschäftsreisen o. Ä. ist dies nicht der Fall.
Was die Benefits betrifft, so bieten wir durchaus Mobilitätszuschüsse, z. B. zum Deutschlandticket oder Jobrädern.
Auch gibt es die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Für weitere Infos hierzu wende dich gerne an unsere HR-Abteilung.
Wir hoffen, damit konnten wir ein paar Unklarheiten für dich ausräumen und dass die positiven Aspekte hier bei uns für dich überwiegen.
Herzliche Grüße
Teamevents und CS Trip bleibt erhalten
Trainings werden jetzt auch stark beschränkt. Dafür stehen wir aber als Beratung und bekommen für mehr Know How mehr Geld.
Nicht sagen, dass was kommt wenn nix kommt in Bezug auf Benefits. Essenszulage wäre auch was.
Fühlt sich schon manchmal nach Grüppchen an..
Für eine Beratung wirklich solide. Kommt aber auch auf den Kunden an.
Wird mit dem Laufe deiner Zugehörigkeit mehr
Könnten manchmal besser sein. Viele Kunden wünschen nur administrative Aufgaben.
Einmal im Jahr fliegt man in den Süden. Das ist mit 600 Mann ein grandioser Benefit! Ich befürchte aber dass die „Cancel Culture“ auch bei CS noch mehr Einzug hält und irgendwann der Kurztrip nicht mehr möglich sein wird. In diesem Fall würde dann DAS Aushängeschild bzgl der Benefits von CS wegfallen.
- Dienstauto statt deutsche Bahn Card 50 (DB kommt nie pünktlich)
- Insgesamt breiter aufstellen um nicht so abhängig von Microsoft zu sein (s. aktuell die Einstellung von Microsoft Topics. Hauptsächlich werden Microsoft Tools bei den Kunden eingeführt, auch wenn andere Anbieter eine bessere Lösung im Programm hätten.
Als Berater leider nicht ideal - alles ist sehr anonym. Man ist idR 40 Std. auf Kundenmandaten gebucht, was zur Folge hat, dass der klassische Smalltalk unter Kollegen so gut wie nicht möglich ist. Man kann natürlich länger arbeiten aber 40 Std. gehören dem Kunden. Über private Themen wird sehr wenig gesprochen. Ich glaube, dass hier so gut wie keine Freundschaften entstehen. Büros sind häufig sehr leer weil man zu 100% Home Office machen kann.
Eigentlich ist CS ja ein Consulting Unternehmen aber es gibt fast nur Projektmanagement. Eine klassische Unternehmensberatung ist etwas anderes.
Je nach Abteilung, Mandat bzw. Kunde unterschiedlich. Kann sehr gut sein aber auch genau das Gegenteil. Es kann vorkommen, dass man als Berater 4 Tage vor Ort beim Kunden sein muss. Die Leute werden dann als normales Teammitglied des Kunden behandelt. Hat manchmal etwas von Leiharbeit.
Viele Möglichkeiten.
Gutes Gehalt aber im Vergleich zu anderen Beratungen eher niedrig.
CS ist meines Wissens nach CO2 neutral.
Je nach Joblevel unterschiedlich. Nach der Reorganisation und Umstellung auf Partnerlevel ist ab der Managerebene eher Ellenbogenkultur angesagt. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber ganz gut.
Mittlerweile sind zu viele junge Menschen im Unternehmen. Wenn erfahrene Leute gehen, kommt idR jemand nach, der frisch mit der Ausbildung fertig ist.
Hängt davon ab, auf wen man trifft. Sympathie spielt öfters eine große Rolle.
Ca alle 2 Jahre neues Equipment. Büros sind gut eingerichtet.
Recht transparent.
Wokeness wird companyweit recht anständig gelebt.
Unterschiedlich aber insgesamt kann ich nichts negatives feststellen. Manche Mandate sind natürlich spannender als andere.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Auch wenn wir als Arbeitgeber offenbar nicht zu dir gepasst haben, so wünschen wir dir für die Zukunft selbstverständlich alles Gute.
Viele Grüße
Tolle Stimmung, alle sehr offen und hilfsbereit, Budget für Office Events, viel Wissensaustausch, motivierende Atmosphäre
Sehr positive lockere und unterstützende Stimmung untereinander
Kommt aufs Projekt an, aber insgesamt gut
Sehr konkrete Entwicklungspfade und großes Schulungsangebot
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen verbesserungswürdig
Absolut top, auch über Abteilungen und Hierarchieebenen hinaus
Sehr schöne gut ausgestattete Büros und Home Office Ausstattung
Auch sehr projektabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
CS Trip. Was als der Top Benefit immer genannt wird. Diese sind auch wirklich cool. Aber nicht ausreichend und wenn man an dem Datum nicht kann, hat man kein Benefit.
Siehe Punkt Gehalt
Die Kollegen sind alle super.
Beratung. Da gibt es sowas nicht. Nach außen wird es kommuniziert, aber es stimmt halt nicht
Man kommt nicht wirklich voran
Man bekommt einen Laptop. Dockingstation uns co fehlen und muss von einem Budget bestellt werden. Wer bessere Hardware will, muss Teile seines Bonus investieren.
Hier ist manchmal echt Nachholbedarf
Gehalt ist sehr weit unten angesiedelt und auch sehr intransparent. Man findet Erklärungen dazu im Intranet, aber es versteht keiner. Inflationsausgleich wäre auch mal super.
Benefits sind nicht vorhanden. Mit dem was vorhanden ist, lockt man niemanden hinter dem Ofen hervor. Die wirklich guten Leute bekommen woanders mehr. Bahn fahren. Diese kam noch nie pünktlich. Eine Beratung, wo die Berater so oft beim Kunden sind, benötigen Firmenwagen und wenn es hier Bedenken wegen dem CO2 Abdruck gibt, dann sollten es E-Autos oder Hybride sein. Auch eigentlich völlige Standardbenefits wie VWL werden nicht geboten. Man sollte sich hier von den Mitbewerbern ein wenig abheben. KITA Zuschuss, besseres Rentenprogramm, VWL, Firmenwagen usw. Jobrad gibt es zwar, aber man kann sich nur ein Rad aussuchen. Man sollte für seinen Partner auch ein Rad auswählen dürfen. Das ist eigentlich so üblich. Man spart hier am völlig falschen Fleck. Angeblich gibt es interne Projekte zum dem Thema, aber hier wird eisern geschwiegen.
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für Dein Feedback.
Das Thema Benefits wird immer wieder hier und auch in den regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen diskutiert.
Selbstverständlich gab es auch schon entsprechende Marktanalysen zu dem Thema und wir bewegen uns mit den angebotenen Benefits und Incentivierungen im Bereich mittelständischer Beratungen im marktüblichen „Mittelfeld“.
Dass das von einigen nicht so wahrgenommen wird, liegt möglicherweise auch daran, dass manche angebotene Benefits oder Förderungen wenig bekannt sind oder der Zugang dazu durch unterschiedliche Ansprechpartner:innen erschwert wird.
An einer Verbesserung des Zugangs und der Übersichtlichkeit wird dieses Jahr noch gearbeitet.
Eine Richtigstellung ist an dieser Stelle übrigens noch angebracht:
Du schreibst „Inflationsausgleich wäre auch mal super.“
Finden wir auch. Deswegen hat CS den Inflationsausgleich in voller Höhe ausgezahlt.
Viele Grüße
Einzigartiges Beratungsportfolio, viele kompetente Experten. Alle sehr menschlich
Extrem Konfliktscheu und Feedbackscheu
Attraktivere Konditionen anbieten.
Interne Umsetzungsgeschwindigleit erhöhen
Toller Zusammenhalt. Die Menschen machen den Unterschied.
Wird immer besser
Immer mehr vor Ort Projekte und erwartete Überstunden trüben die angepriesene Work Life Balance
Zu viele langjährige Mitarbeiter mit hohen Gehältern verstopfen die Entwicklungspostionen
Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Mobilitätsbenefits (bis auf einen Teilbetrag des 49€ Ticket), kein Dienstwagen, Altersvorsorge nur mit dem 13. Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen (außer man zahlt das aus seinem Bonus, was ich irritierend empfinde)
Jahresgehalt wird 13 mal ausbezahlt was dann so aussieht als bekäme man Weihnachtsgeld was aber nicht so ist.
Vergleichbar kleiner Bonusanteil,
Vorbildlich
Der Zusammenhalt ist gerade in den Units toll.
Führung wird immer professioneller. Bei gesundheitlichen Problemen durch die Arbeit (Stress, Nachtarbeit, mehrere Projekte gleichzeitig) wird gerne weggeschaut. Häufig hört man „früher war es noch schlimmer“
Gute Büro, gute IT Ausstattung. Das man alle 2 Jahre selber Geld in die Hand nehmen muss um einen guten Rechner zu bekommen ist irritierend. Gesunde Essensangebote wären toll.
Nach der Reorganisation wurde viel angekündigt. Kommunikation ist nicht viel besser geworden. Viele Themen und Entscheidung werden immer noch vertraulich in irgendwelchen Runden getroffen.
Für den ausgelobten Anspruch tut sich zu wenig was Gleichberechtigung angeht.
CS wurde die letzten Jahre immer bekannter und damit kamen auch vielfältige Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Dein ausführliches und ausgewogenes Feedback, die mitgelieferten Verbesserungsvorschläge und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Wie Du weißt, wächst CS kontinuierlich und die ReOrg letzten Sommer hat das Fundament für ein stabiles Wachstum in den kommenden Jahren gelegt.
Nach der Neustrukturierung gibt es natürlich für uns noch einiges zu tun, dazu zählen u. a. auch die von Dir angesprochene Gremienkommunikation. Hier werden wir in diesem Jahr auf jeden Fall noch besser werden.
Wie Du bereits selbst schreibst, bekommt selbstverständlich jede:r unsere:r Mitarbeiter:innen eine "gute IT-Ausstattung" zur Verfügung gestellt. Dass von Dir angesprochene Cafeteria-Modell ist davon unabhängig und bezieht sich auf individuelle Anpassungswünsche und Erweiterungen des IT-Equipments.
Auf jeden Fall freuen wir uns sehr über Deine volle Punktzahl bei „Arbeitsatmosphäre“ sowie „Kollegenzusammenhalt“ und dass Dich unser Portfolio begeistert.
Wir hoffen, dass Du uns in diesem Umfeld noch lange erhalten bleibst und mit uns zusammen unser weiteres Wachstum und die interne Weiterentwicklung begleitest.
Viele Grüße
Ich finde es super das es immer Austausch unter den Kollegen gibt und die Firma selbst sehr Informationsaustauschfreudig ist.
Man kann mal im Office und mal Remote arbeiten. Super flexibel
Alles super nette Kollegen. Innerhalb und außerhalb der eigenen Gruppe
Man bekommt konstruktives Feedback
Angenehme Atmosphäre mit super Ausstattung und guter Einarbeitung
Immer mal wieder was neues zutun, was man vorher nicht gemacht hat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Feedback und die Einblicke in unsere Kultur.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deinem Werkstudium bei uns.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.