Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Campana & Schott Logo

Campana 
& 
Schott
Unternehmenskultur

Top
Company
2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campana & Schott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Hohes Maß an Hilfsbereitschaft untereinander, jede*r arbeitet professionell und zeigt engagement, lockerer Umgang, Duz-Kultur, es macht Spaß gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.

Bewertung lesen
5,0
Kommunikation

Angenehmer und wertschätzender Kommunikationsstil, jedes CS Forum gibt es eine CEO/ExCo-Corner in der sich zu aktuellen Themen geäußert wird. Dazu viele News im Intranet. Gerade in den letzten 12 Monaten wurde einiges zusätzliches gemacht.

Bewertung lesen
5,0
Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre. Ich habe viele Freundschaften schließen können. Konfliktkultur könnte ausgeprägter sein.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

Beratungsgeschäft ist arbeitsintensiver als die Industrie. Aber kein Vergleich zu den Großberatungen oder gar Strategieberatungen.

Bewertung lesen
5,0
Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren wurde viel in FK-Ausbildung investiert. Die Effekte sind spürbar. Zukünftig solte aber noch kritischer bei der Auswahl der FKs agiert werden. Meine FK ist top.

Bewertung lesen
5,0
Interessante Aufgaben

Extrem breites Kundenporfolio, viele Möglichkeiten, sich in Accounts zu engagieren und Themen/Accounts groß zu machen. Mitarbeiter*innen erhalten früh Verantwortung.

Bewertung lesen
Anmelden