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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Camphill Schulgemeinschaften die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier, jeder hat es selbst mit in der Hand, wie er sich gibt oder eingliedern möchte.
Auf den ersten Blick ganz akzeptabel, aber schon nach kürze merkt man, dass das nur oberflächlich ist. Man muss so tun, als wäre alles gut& als würde man gut behandelt werden, da man sonst nur Vorwürfe gemacht bekommt. Obwohl höchster Arbeitskräftemangel zu herrschen scheint, wurde ich letztendlich durch beispielsweise sehr ungerechte und unangenehme Gespräche und ungefragte persönliche Bemerkungen rausgeekelt, da ich das kein ganzes Jahr (FSJ) ausstehen konnte und wollte!
Noch nie so eine schlechte bzw. oftmals komplett fehlende Kommunikation erlebt. Man muss seine Anliegen meistens mehrfach schildern, bis sich mal jemand dafür zuständig fühlt. Generell scheint die Kommunikation in diesem Betrieb absolut nicht zu funktionieren, da sogar sehr wichtige Informationen zum Teil einfach nicht weitergegeben werden oder vergessen werden usw. Man hat zwar Ansprechpartner, aber die kümmern sich auch erst nach mehrfacher Aufforderung / Nachfrage oder halt auch einfach garnicht.
Unter einzelnen Personen durchaus gut, aber mir erschien dieser Zusammenhalt als „Sie gegen mich“. Gibt auch ein paar tolle Kollegen, aber die können meist wenig ausrichten und waren auch leider nicht für mich zuständig. Wenn man Glück hat, kommt man teilweise mit den Kollegen klar, aber ich habe hinter der netten Fassade auch noch die andere Seite kennengelernt. Sehr auf den eigenen Profit ausgelegt, kein ehrlicher Zusammenhalt.
Man kann selbst viel dazu beitragen, egal aus welcher Hierarchistufe. Es gibt Führungskräfte, die etwas bewegen und welche, die ihre Lieblinge haben.